Impozitele pe concediu - indiferent dacă sunt luate, pododhodny, în 2019, sub rezerva dacă, în cazul în care calculată,
Fiecare angajat poate exercita dreptul de a părăsi o dată pe an, adică, după ce a lucrat timp de 11 luni. Restul este plătit.
Angajatorul este obligat să calculeze și să plătească angajații plătesc de vacanță. Această compensare oferă securitate financiară a salariaților în perioada de absență de la locul de muncă.
- Durata concediului;
- mărimea salariului mediu zilnic al angajatului;
- perioadă de facturare.
Rolul-cheie jucat de veniturile lucrătorilor, care rezultă în perioada de decontare. În calcul se ia în considerare nu numai salariul, ci și bonusuri. indemnizațiile și așa mai departe.
Plata concediului se face până la 3 zile înainte de a merge în vacanță. Încălcarea acestei reguli poate fi un motiv de recurs la inspectoratul de muncă cu plângerea cu privire la acțiunile angajatorului.
Înainte de plata plata concediilor din impozitul lor pe venit personal reținute în conformitate cu normele Codului Fiscal.
Ce trebuie să știi?
Mulți angajatori nu știu exact dacă impozitul pe venitul personal percepute în vacanță. Această plată nu este salariu sau o primă, dar cu toate acestea supuse impozitării.
Acest fapt este legat de faptul că vânzarea - cetățeni cu venituri. Și în conformitate cu impozitul pe venit NKRumyniyanachislenie pentru toate tipurile de venituri cetățenilor, cu excepția cazurilor stabilite de lege. Vanzarea nu este o astfel de excepție.
Această plată poate fi reprezentat de angajat sub formă de numerar sau fără numerar prin virament într-un cont bancar sau de card.
Banii sunt transferate la buget în ziua de vacanță de plată sau în momentul transferului în contul angajatului. Nu este nevoie de a face aceste operațiuni în avans.
Obiecte de impozitare
Obiectul impozitului pe venitul personal este venitul primit de un individ. Plățile vacanță angajatul primește înainte de a pleca în vacanță. Acestea vor servi ca un obiect.
plata concediilor este calculată conform formulei. vacanta timp (în zile) * venitul mediu zilnic al angajatului.
Apoi, suma rezultată este înmulțită cu 13%.
Aceasta este valoarea taxei va fi percepută la angajat.
Apropo, la angajat să nu ia măsurile necesare. Toate operațiunile sunt efectuate agent de impozitare rabotodatelem-. El va fi responsabil pentru corectitudinea calculării și plata la timp a fondurilor la buget.
Cadrul legislativ
Principalul act normativ care reglementează procesul de calcul și plata concediului este Codul Muncii. Aspectele fiscale exhaustiv definite în Codul fiscal.
Aceste două, codificat vă permit să obțineți pe deplin o idee de ordinul de calcul și de plată penalități cu impozitul lor pe venitul personal.
Impozite de vânzare
Deci, de vânzare se calculează un singur impozit - impozitul pe venitul personal. În acest an, datoria angajatorului de a percepe și reține această sumă rămâne neschimbată. conversie mici abordate aspecte legate de calendarul de transmitere a impozitului pe venitul personal în buget. Anterior, impozitul este reținut în ziua plății către angajat.
Astăzi, situația sa schimbat - angajatorul este obligat să vireze impozitul până la sfârșitul lunii în care transferul de fonduri a fost făcută de către un angajat în vacanță.
Astfel de modificări vor fi mai convenabil la agentul fiscal. Acum, nu este nevoie de o zi pentru a transfera bani către angajat, taxa la Trezorerie, precum și pentru a reflecta aceste operațiuni în documentele contabile și fiscale.
dacă pensia alimentară este acuzat de vânzare? A se vedea aici.
venituri
Impozitul pe venit este principalul tip de impozitare directă. Acesta se scade din toate persoanele care primesc venituri. În NKRumyniyapredusmotreny anumite tipuri de venituri din care impozitul pe venitul personal nu se percepe.
De exemplu, aceasta nu scade beneficiile lor, care sunt plătite de către stat. În același timp, calculat în mod necesar și transferat la buget cu beneficii temporare de invaliditate.
Cota de impozitare a impozitului pe venit este de 13%. În unele situații, poate fi de 9, 35, 30 și 15 la sută. Rata este determinată de veniturile care revin persoanei, precum și statutul său.
Ca bază de impozitare servește suma totală a veniturilor. Trebuie amintit faptul că cetățenii au dreptul de a primi o deducere fiscală.
Impozitul pe venit pentru persoanele care lucrează cu salariul lor este calculat și transferat la angajator.
El este cel care acționează ca agent fiscal. Pentru corectitudinea calculării și transferul în timp util a fondurilor la Trezorerie este angajator responsabil.
PIT - aceasta este impozitul pe venit. Această plată se colectează de la toți cetățenii care lucrează. Dar lista aceasta trebuie nu numai ei. PIT prevede impozitarea veniturilor individuale primite. Aceasta se plătește ca cetățeni străini și ruși și apatrizii.
De obicei, contribuabilii înșiși nu transmit informații către biroul fiscal și nu urmează o perioadă în care este necesar să se plătească taxa. Cu toate acestea, în cazul în care nu au făcut un profit în cadrul întreprinderii, de exemplu, vândute imobiliare sau o mașină, trebuie să treci informațiile prin completarea declarației.
calcularea sumei
Calcularea vacanta cu următoarea formulă: numărul de zile de concediu * Venitul mediu zilnic al salariatului pentru o perioadă de salarizare.
Pentru a calcula venitul mediu zilnic este necesar să se efectueze următoarele calcule:
veniturile primite într-o perioadă predeterminată / numărul de luni perioadă / 29,3 (numărul mediu de zile din lună) de facturare.
Atunci când se iau în considerare numărul de luni ale perioadei de calcul aplicat numai lunile în care angajații integral, adică, nu pentru a merge în concediu pe cheltuiala proprie și nu a luat concediu medical. Dacă într-o lună, el a fost absent din aceste motive, este necesar să se facă un calcul suplimentar de numărul de zile care vor fi luate în considerare.
Pentru a calcula aceste zile, trebuie să utilizați următoarea formulă:
29,3 / număr de zile într-o lună * numărul de zile lucrătoare
După toate calculele necesare pentru a determina valoarea impozitului pe venitul personal. Pentru a face acest lucru, se înmulțește valoarea de vânzare cu 13%.
ordin de plată
impozitul pe venitul personal percepute numai pe porțiunea de fonduri care devine efectiv angajat. Această regulă este adevărat atunci când angajatul ia o vacanță nu este în totalitate.
Atunci când într-o întreprindere merge în vacanță câțiva angajați, plata va fi transferate Trezoreriei un total de doar pentru toată lumea.
Și, după cum am menționat mai devreme, sunt acum angajatorii pot transfera fonduri către trezoreria nu este ziua emiterii de vacanță, și înainte de sfârșitul lunii în care angajatul a acordat concediu.
Cum sa acumulat plata concediilor? Detaliile din acest articol.
Scopul plății
Documentele contabile și fiscale cu vacanța de impozitul pe venitul personal se reflectă într-un mod special.
Iată regulile de bază:
- Taxă de vacanță este recunoscută ca costurile forței de muncă;
- în calculul primelor de asigurare sunt recunoscute ca alte cheltuieli pentru activitățile de exploatare;
- Cheltuielile sunt recunoscute în luna, atunci când, de fapt, a fost făcută.