Implicarea în activitatea de specialiști cu înaltă calificare

În prezent, vRumyniyauzhe are o lege destul de vastă în ceea ce privește cazul de procedură în temeiul articolului. 13.2 din Legea № 115-FZ, cea mai mare parte străini implicați în pe o parte a responsabilității. 1, art. 18.8 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.

În consecință h. 1 lingura. 18.8 reglementări cetățean străin sau de intrare apatrid KoAPRumyniyanarushenie vRumyniyalibo ședere (rezidență) în Federația Rusă, exprimată prin încălcarea regulilor de intrare în Federația Rusă, cu încălcarea regulilor de control al migrației, mișcare sau cu privire la alegerea locului de ședere sau de reședință, de tranzit prin teritoriul Federației Ruse, la lipsa documentelor. confirmând dreptul de ședere (Reside) în Federația Rusă, sau în cazul pierderii documentelor în eșecul de a furniza declarații cu privire la pierderea lor la autoritatea sau abatere de taxe corespunzătoare privind notificarea confirmării cazurilor vRumyniyav de ședere stabilite prin lege federală, precum și eschivarea de la ieșirea izRumyniyapo după anumite posesiei, pasibilă de o amendă administrativă de două mii până la cinci mii de ruble, cu excluderea administrativă din afara România sau fără ea.

Pentru a evita efectele adverse, angajatorii trebuie să respecte cerințele stabilite zakonodatelstvomRumyniyao angajarea lucrătorilor străini, inclusiv specialiști de înaltă calificare.

În conformitate cu n. 1 lingura. 13.2 din Legea № 115-FZ, specialist de înaltă calificare (în continuare - VCS) recunoaște un cetățean străin cu experiență, abilități sau realizări într-un anumit domeniu de activitate, în cazul în care condițiile de aducându-l la locul de muncă vRumyniyapredpolagayut primesc salariile (remunerarea):

1) la o rată de cel puțin un milion de ruble la rata de un an (365 de zile) - pentru profesioniști cu înaltă calificare, care sunt oameni de știință sau profesori, în cazul unei invitații de a se angaja în cercetare sau de predare cu acreditare de stat a instituțiilor de învățământ superior, guvern academii de știință sau în birourile lor regionale, centre de cercetare naționale sau centre publice de cercetare, precum și pentru foarte specialiști, sunt implicați în activități de muncă de către rezidenți ai producției industriale, turism și agrement, zone economice speciale portuare (cu excepția întreprinzătorilor individuali);

1.1. în valoare de nu mai puțin de șapte sute de mii de ruble la rata de un an (365 de zile) - pentru cetățenii străini implicați în activitatea de rezidenți ai zonei economice speciale tehnologie inovatoare (cu excepția întreprinzătorilor individuali);

2. cu excepția cerințelor pentru suma salariilor - pentru cetățenii străini implicați în implementarea proiectului „Skolkovo“, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la Centrul de Inovare“ Skolkovo „;

3. de cel puțin două milioane de ruble la rata de un an (365 de zile) - pentru alți cetățeni străini.

Prin urmare, pentru a se asigura că lucrătorii străini ar putea fi clasificate drept conferințe video, acesta trebuie să îndeplinească două trăsături caracteristice:

au experiență și competențe sau realizări într-un anumit domeniu de activitate;
primesc un salariu în sumă nu mai mică decât cea aprobată prin Legea № 115-FZ.

Evaluarea nivelului de calificare și competență a angajaților săi - conferințe video, angajatorul trebuie să ia propriile sale, acest drept a fost acordat de lege, din aceeași rădăcină, și riscurile pe care le poate transporta angajatorul în cazul calificării eronate de a lucra pentru el un străin, pe care a definit ca videoconferinței.

Este important să ne amintim că informațiile de mai sus furnizate de un cetățean străin pe cont propriu, sunt postate pe site-ul oficial al autorității executive federale în domeniul migrației. România nu este responsabil pentru corectitudinea acestor informații (pag. 21. Art. 13.2 din Legea № 115-FZ).

Angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că nu toate instituțiile și organizațiile din România au dreptul de a implica străini care sunt videoconferințelor.
În conformitate cu prevederile Sub. 1 pct. 5, art. 13.2 din Legea № 115-FZ, pentru a atrage specialiști cu înaltă calificare în condițiile stabilite de art. 13.2 din Legea № 115-FZ, dreptul la un angajator sau client de lucrări (servicii) sunt:

organizațiile de afaceri din România;

Organizațiile românești de cercetare, instituțiile de învățământ de formare profesională (cu excepția educației religioase profesionale - instituțiile de educație religioasă), instituțiile de îngrijire a sănătății, precum și alte organizații implicate în activitatea științifică, tehnică și inovatoare, dezvoltarea experimentală, testare, formare în conformitate cu guvernul domeniile prioritare ale științei, tehnologiei și ingineriei din Federația Rusă, în cazul în care au în cazuri de pre latitudinea legislației ruse, acreditarea de stat;

acreditate în modul stabilit la territoriiRumyniyafilialami persoanelor juridice străine.

Din cele de mai sus se poate concluziona că lista entităților care pot deveni angajatori videoconferințe, în mod clar definite și limitate de legislația Federației Ruse.

Astfel, angajatorul a decis cu privire la alegerea videoconferințelor, care îndeplinește toate cerințele impuse ca o lege № 115-FZ, și să se. Următorul pas va fi o invitație de a legaliza videoconferințe și pe teritoriul Federației Ruse.

Pentru un străin a trecut legal frontiera, este necesar să se elibereze vize de afaceri obișnuite pentru intrarea vRumyniyasrokom de până la 30 de zile, în vederea desfășurării negocierilor finale și încheierea unui contract de muncă (drept civil), cu angajatorul. Această viză este eliberată în prezența și la cele mai bune cetățeanului străin în scris propuneri pentru intrarea negocierilor vRumyniyadlya (Art. 23 Art. 13.2 din Legea № 115-FZ). Această viză se eliberează cetățeanului străin, fără a emite o invitație de a intra în Federația Rusă, cetățeanul străin trebuie să confirme în mod independent disponibilitatea fondurilor pentru trai vRumyniyai plecarea izRumyniyapo sfârșitul perioadei autorizate de ședere pe baza vizei de afaceri obișnuite (Sec. 24, Art. 13.2 din Legea № 115-FZ).

Serviciul Federal de Migrație al Ordinului numărul 250 este, de asemenea, ordinea fixă de interacțiune informațională a migrației Serviciului Federal și misiunea diplomatică sau consulară de înregistrare uchrezhdeniyaRumyniyapri viza de afaceri obișnuite. Aceste reprezentanțe și birouri trimit copii ale propunerilor scrise la organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație la locul de amplasare a angajatorului de a verifica posibilitatea de a aduce acest VKS angajator în condiții corespunzătoare. Timpul pentru a da copii - trei zile lucrătoare de la videoconferință cerere.

Auditul autorității teritoriale FMS informează misiunile diplomatice și instituțiile consulare ale Federației Ruse, care utilizează informațiile disponibile pentru a le atunci când se decide dacă să elibereze o singură viză de afaceri obișnuite VCS.

Încheierea unui contract de muncă

Următorul pas în cooperare între angajator și videoconferințe, cu condiția ca părțile au ajuns la un acord și, în plus, acest aranjament îndeplinește toate cerințele legislației ruse, este încheierea unui contract de muncă între părți.

Vă reamintim că, în conformitate cu art. 11 TC RF, cu privire la legislația muncii territoriiRumyniyapravila stabilite și alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii, se aplică raporturilor de muncă care implică cetățeni străini.

Încheie un contract de muncă, în opinia noastră, ar trebui să fie pentru a obține un permis de muncă, deoarece este inclusă în lista de documente necesare pentru obținerea unei astfel de permisiuni (pag. 6 Art. 13.2 din Legea № 115-FZ).

Contractul de muncă va intra în vigoare de la data primirii unei conferințe video permis de muncă, astfel cum sunt specificate în sub-clauza. 2 n. 6, art. 13.2 din Legea № 115-FZ.
Angajatorul trebuie amintit că, în conformitate cu alin. 14. Art. 13.2 din Legea № 115-FZ, videoconferințe și a ajuns vRumyniyachleny familiei sale care sunt cetățeni străini trebuie să aibă un valabil territoriiRumyniyadogovor (politica) de asigurări de sănătate, sau trebuie să aibă dreptul în temeiul contractului încheiat de către un angajator sau client de lucrări (servicii) din organizația medicală a primesc asistență medicală primară și asistență medicală de specialitate.

Asigurarea acestor garanții de videoconferință și de familia sa spus de îngrijire medicală în timpul perioadei de valabilitate încheiat cu contractul de muncă de înaltă calificare sau a unui contract civil pentru lucrări (servicii) este o condiție esențială a acestui contract de muncă sau o condiție esențială a acestui contract civil privind executarea de lucrări (servicii).

De asemenea, angajatorul trebuie să știe că, dacă el este propria sa vina nu își îndeplinește obligațiile față de VCS a stabilit normele Legii № 115-FZ, dispozițiile obligatorii ale contractului de muncă sau a condițiilor materiale ale unui contract civil încheiat cu videoconferințe, el va fi din nou capabil să atragă similare angajații nu mai devreme de doi ani de la data la care circumstanțele relevante au devenit cunoscute de FMS (n. 26, Art. 13.2 Zak5ona № 115-FZ).

Mai mult decât atât, în conformitate cu alin. 2 linguri. 13.2 din numărul Legii 115- FZ, cota pentru emiterea invitații cetățenilor străini de a intra în scopuri vRumyniyav de muncă, cotă pentru cetățenii străini permise de muncă, procentul admisibil de lucrători străini angajați în diferite sectoare ale economiei de către agenții economici care operează pe teritoriul unuia sau mai multe subiecte ale Federației Ruse, precum și pe întreg teritoriul Federației Ruse, stabilit de Guvernul România, nu se aplică pentru profesioniști cu înaltă calificare și a familiilor acestora.

Pentru a recruta conferințe video străine, organizații nu au nevoie de un permis pentru a atrage și de a folosi muncitori străini (cop. 2 alin. 4.5 Art. 13 din Legea № 115-FZ), care este necesară pentru a obține un angajator, de exemplu, pentru a atrage la activitatea de străini într-un alt starea vine viză vRumyniyapo (art. 1, alin. 4, art. 13 din Legea № 115-FZ), ci să emită un permis de muncă, precum și o invitație de a intra angajatorul va avea.

Invitație de a intra, nu trebuie să se înregistreze numai în cazul cărora se spune mai sus, atunci când o videoconferințe străină se afirmă în mod independent, doar un permis de muncă este eliberat în această situație angajatorul.

Așa cum este indicat în Sec. 6, art. 13.2 din Legea № 115-FZ, împreună cu o cerere angajatorul trebuie să prezinte Serviciului Federal de Migrație:

1. contract de muncă (civilă) atrase de videoconferințe.

2. Obligația de a plăti în scris (rambursa) costurile RF legate de posibila expulzare administrativă predelyRumyniyaili deportare a atras videoconferințe.

1. Cererea de atragere de specialitate străine de înaltă calificare;

2. Contractul de muncă sau contract de societate civilă pentru lucrări (servicii) pentru a atrage de înaltă calificare, intrarea în vigoare, care este cauzată de datele obținute un permis de muncă de înaltă calificare de specialitate;

3. Obligația scrisă de a plăti (rambursa) costurile RF legate de posibila expulzare administrativă predelyRumyniyaili deportare le-a atras specialist de înaltă calificare;

4. o copie a certificatului de înregistrare de stat a angajatorului sau client de lucrări (servicii), sau un extras din Registrul de stat al sucursalelor persoanelor juridice străine acreditate în modul stabilit pe teritoriul Federației Ruse, în cazul în care angajatorul acționează ca o sucursală a unei persoane juridice străine;

5. Primirea de plată a taxei de stat pentru eliberarea unui permis de muncă pentru fiecare lucrător străin;

6. copie a permisului special pentru cetățeanul străin de a intra pe teritoriul, într-o vizită la organizație sau entitate (în cazul în care activitatea de muncă de specialitate străine de înaltă calificare este planificată pentru zona în organizație sau pe obiect, este necesar un permis special pentru intrarea în care cetățenii străini);

7. imagine colorată de dimensiunea de 30 x 40 mm.

În conformitate cu prevederile Sub. 24, n. 1 lingura. 333.28 din Codul fiscal, valoarea taxei pentru eliberarea unui permis de muncă unui cetățean străin sau apatrid este de 2000 de ruble.

În conformitate cu n. 8 art. 13.2 din Legea № 115-FZ, refuzul de a accepta petiția angajatorului cu privire la aducerea conferințe video nu este permisă, cu excepția cazurilor de eșec de către angajator a oricăreia dintre aceste documente.

Termenul de examinare a cererii în FMS nu este mai mare de 14 zile lucrătoare de la data primirii sale de a le (pag. 9 din Art. 13.2 din Legea № 115-FZ).

Sub rezerva satisfacția cererii angajatorului se eliberează o VKS străin are nevoie de un permis de muncă. În conformitate cu n. 12 st. 13.2 din Legea № 115-FZ a permiselor de muncă eliberate pentru videoconferințelor pentru durata ocupării forței de muncă (dreptul civil) a încheiat un tratat cu angajatorul a apelat la el, dar nu mai mult de trei ani.

Perioada specificată de valabilitate a unui permis de muncă poate fi prelungită în mod repetat, pe durata contractului de muncă sau a unui contract civil de lucrări (servicii), dar nu mai mult de trei ani, pentru fiecare astfel de prelungire.

În cazul în care, în conformitate cu contractul de muncă sau contract de societate civilă pentru lucrări (servicii) implică punerea în aplicare a unei lucrări de specialitate de înaltă calificare în două sau mai multe discipline din Federația Rusă, acest specialist de înaltă calificare se eliberează un permis de muncă, care funcționează pe teritoriul Federației Ruse.

După cum se menționează în alin. 29 Art. 13.2 din Legea № 115-FZ, videoconferințe străine și membrii familiei sale pentru durata contract de muncă (drept civil) a emis un permis de ședere, în asemenea, conform p. 1.1 din Legea № 115-FZ a membrilor de familie de experți cu înaltă calificare recunosc lui sau soțul (soția) , copii (inclusiv copii adoptați), soți, părinți (inclusiv copii adoptați), soții de părinți, bunici și nepoți.

Angajatorul poate fi refuzată petiția privind implicarea videoconferințelor străine pe motiv furnizate de polițist. 1-7 p. 9, alin. 9.1 Art. 18 din Legea № 115-FZ, de exemplu, un mesaj despre el însuși informații false, prezența videoconferințe restante sau convingeri netrase, și altele. Decizia de a refuza acordarea de permise de muncă pentru videoconferințe străine (invitația de a intra în Federația Rusă) sau anularea permisului său de muncă este luată în acest caz, chiar dacă există unul dintre motivele prevăzute de lege.

Conform n. 17 st. 13.2 din Legea № 115-FZ, să reînnoiască permisul de muncă angajatorul videoconferințe sau client de lucrări (servicii) nu mai târziu de 30 de zile înainte de expirarea unei astfel de autorizații este autoritatea executivă federală în domeniul migrației sau a corpului său teritoriale:

1. Declarația angajatorului sau client de lucrări (servicii) pentru reînnoirea permiselor de muncă pentru specialiști de înaltă calificare;

2. Contractul de muncă sau a contractului pentru lucrări publice (servicii) cu specialistul de înaltă calificare, încheiate și executate în conformitate cu legislația rusă;

3. o copie a contractului (politica) sau contractul de asigurare de sănătate încheiat de către un angajator sau client de lucrări (servicii) de la instituția medicală pentru a primi asistență medicală primară și asistența medicală de specialitate de către rezidenți cu înaltă calificare și permanent vRumyniyasovmestno cu el membrii familiei sale, care sunt cetățeni străini ;

4. informații cu privire la valoarea salariului (remunerație) plătite unui angajator specialist calificat sau client de lucrări (servicii);

5. documente care confirmă declarația de specialitate de înaltă calificare la locul de reședință;

6. Informațiile privind organizarea de înregistrare de specialitate de înaltă calificare în autoritățile fiscale din Rusia.

După cum se menționează în alin. 18 art. 13.2 din Legea № 115-FZ, refuzul de a accepta cererea angajatorului sau client de lucrări (servicii) pentru reînnoirea permiselor de muncă pentru specialiști de înaltă calificare nu este permisă, cu excepția cazurilor nerespectării de către un angajator sau client de lucrări (servicii) de la oricare dintre documentele prevăzute de Legea nr 115-FZ.

Termenul de examinare a cererii de prelungire a conferințe video permis de muncă nu este mai mare de 14 zile lucrătoare de la data primirii declarației la FMS.

Angajatorul este obligat trimestrial, până cel târziu în ultima zi lucrătoare a lunii următoare trimestrului de raportare, informează biroul federal al FMS:

îndeplinirea obligațiilor privind plata salariilor pentru videoconferințe străine;
să desfacă contractul de muncă (de drept civil), cu contract de videoconferințe;
pentru concediu fără plată pentru mai mult de o lună calendaristică în cursul anului (n. 13, Art. 13.2 din Legea № 115-FZ).

Dacă vom analiza toate cele de mai sus, este clar că procesul de angajare de profesioniști străini este foarte simplificată, în comparație cu procedura de angajare a străinilor, având statut diferit în Federația Rusă. În plus, deoarece majoritatea videoconferințe străine, și membrii familiei sale sunt prevăzute cu măsuri de protecție suplimentare, care nu se aplică altor lucrători străini.

Implicarea în activitatea de specialiști cu înaltă calificare - log dreptul muncii