Împărțirea responsabilităților între personalul contabil lucrează Contabilitate structura principală

O astfel de profesie ca un contabil, este una dintre cele mai importante în orice afacere, motiv pentru care repartizarea sarcinilor între contabil joacă un rol important în asigurarea funcționării corespunzătoare a oricărei întreprinderi și a managementului acesteia.

Istoria apariției profesiei

Numele profesiei „contabil“ este derivat din limba germană „Buchhalter“, tradus ca o carte-keeper, un contor sau o persoană care este responsabilă de numărare carte.

Esența sistemului de atunci nu sa schimbat, desigur, noi îmbunătățiri și o mulțime de ele, dar baza rămâne aceeași: debitul - sosirea și de credit - consum, dar în cele din urmă totul trebuie să vină împreună și să vină la zero. Inițial, ea a marcat trecerea de bunuri sau servicii în numerar, și în ordine inversă, ar trebui să se facă la veniturile și cheltuielile întreprinderii, precum și investiții sau investiții din surse externe sau interne. Toate mișcarea fondurilor sunt fixate de anumite conturi care sunt înregistrate în tabelul cu cele două părți în cauză.

Nu este greu de ghicit că mâna ei - este un card de debit sau parohie, care atrage după sine o intrare într-un alt credit sau de consum bar numit, a înregistrat datoriile achiziționate bunuri sau a primit bani. Traducerea literală a numelui este: de debit - „ar trebui să“ împrumut - „Believe“.

Acest sistem este deja mai mult de o jumătate de mileniu pe scară largă și perfect funcțional. Tehnicile progresează și evoluează, dar fundația rămâne de vechi și dovedite: actul de firme sau de orice altă instituție care necesită ținerea evidenței are două înregistrări de venituri și cheltuieli de fonduri.

Selectarea unui angajat pentru funcția de contabil

Contabilitate necesită un angajat la următoarele cerințe:

1. Mindfulness. Cea mai mică greșeală poate costa o gramada de bani pentru întreprindere.
2. Nivelul de cunoștințe și experiență. Foarte rar un tehnician neexperimentat se poate manifesta într-o lumină bună, deși există excepții. Experiența destul de mică, dar înțelegerea elementele de bază de contabilitate pentru munca productivă.
3. Recomandări de la ultimul loc de muncă. Adesea, bazându-se pe aceste date, putem trage o imagine sistematică a angajatului și să înțeleagă este potrivit sau nu. Poate că, unele recomandări duce la suspiciune sau invers, va împinge la decizia de a angaja acea persoană.
4. Educație. Puțini oameni caută prezența unei calificări de specialitate, dar este important atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
5. Abilitatea de a face fata stresului. contabil locuri de muncă legate de o varietate de situații de stres, cum ar fi raportarea, de inspecție, nemulțumire și șefii lucrătorilor, și așa mai departe.
6. Assiduity. Lucrări legate de diferitele calcule și o varietate de operații cu numere, astfel încât să se concentreze complet nevoie pe ele.

O altă cerință este o relație de încredere pentru contabil, dar vine doar cu timpul și după rapoartele anuale, trimestriale și lunare au trecut.

Funcționarea continuă a contabilului este baza pentru succesul și prosperitatea întreprinderii, deoarece este conștient de toate cazurile și se pot obține cu ușurință de orice situație. înțelegere reciprocă între manager și contabil - succesul oricărei afaceri. El poate sugera o cale de ieșire din criză, pentru a specifica în cazul în care în problemele societății, iar în cazul în care totul este bine, precum și de a planifica în continuare break-chiar și funcționare, calcularea tot ce este necesar pentru penny. Acesta este motivul pentru care aveți nevoie pentru a angaja un astfel de angajat, de a lucra cu care va fi ușor, dacă aveți încredere deplină și care poate explica cuvinte ușor de înțeles și accesibile tot ceea ce se întâmplă în domeniul chestiunilor financiare.

Esența contabilului-șef

contabil șef intră în supunere direct la cap. Principalele atribuții sunt după cum urmează:

• retenție de integritate;
• controlul tuturor fluxurilor financiare;
• aderarea la utilizarea rațională și economică a resurselor;
• dezvolta strategii care vor duce la creșterea profiturilor.

Contabil șef are propriul serviciu în cadrul companiei, care este de contabilitate. Acesta nu este inclus în oricare dintre unitățile disponibile.

obligația de contabil-șef de a avea o diplomă în economie, precum și experiență de muncă de 10 ani în departamentul de contabilitate. În timpul vacanțelor sau spital sarcinilor sale sunt efectuate de către adjunct Contabil șef, care are aceleași drepturi, dar, de asemenea, responsabil pentru greșelile comise în munca. În cazul în care deputatul ca lipsește, atunci ordinul directorului companiei a numit o persoană responsabilă, care preia temporar de atribuțiile, drepturile, și este responsabil, împreună cu contabilul-șef.

În numirea și eliberarea din inspecție amănunțită ei ar trebui să fie efectuată astfel încât să nu arunce responsabilitatea personalului anterioare din nou, și a angajatului care a plecat nu a lăsat o coadă. Acestea sunt emise sub forma actului, care include, de asemenea, contul de verificare al întreprinderii și toate celelalte rapoarte care trebuie depuse acum. Numai după o verificare completă și de a rezuma documentul său rezultat semnat de către directorul întreprinderii, acesta susținând prin aceasta. Numai după ce acest lucru se poate întâmpla numirea în postul sau plecarea din funcția de contabil-șef.

De remarcat este faptul că, în ciuda activității fluxurilor financiare în contabilitate Departamentul angajații nu va fi răspunzător pentru bogăție materială și bani în conformitate cu fișa postului.