ierarhie organizațională - este
Ierarhie organizațională - forma universală a sistemelor de organizare „GUVERNAMENTALE (de stat a sectorului de decontare organizarea economiei, familia, etc ....) Pe baza de subordonare, în cazul în care“ inferior „nivelurile de con“ troliruyutsya „de sus“. În același timp, decât nivelul „superior“, cu atât mai mult socială. o parte din Hitch de ce ierar. Structura ia forma unei piramide. În Io apare centralizarea managementului, unitatea de comandă. de conducere. Această funcție Actorie Rezultă din imposibilitatea (pentru limita HEK-ochi) interacțiunea directă a unui număr de persoane și nevoia naturală de a aloca un mediator - birou, funcție, autoritate. acţionând Acesta acționează ca un joint-venture de distribuție în formă de coordonare, la începutul procesului general de integrare a acțiunilor individuale într-un întreg. În acest sens, hotărând Este o diviziune a muncii nu numai „orizontal“, dar, de asemenea, „vertical“ la funcții mai generale și mai specifice, decizie și execuție. Ca orice diviziune a muncii, acționând a introdus pentru eficiență, pentru a salva munca de centralizare. acţionând Acesta acționează ca o dependență personală unilaterală a unui individ de la o alta. O astfel de dependență este fixată în stare și este una dintre părți sociale. inegalitate. Esența acestei laturi este ierarhică. relații este că relația de subordonare nu poate fi reglată complet. Prin urmare, în comportamentul angajatului de locuri de muncă la nivel „superior“ este gama de alegere a naturii și a metodelor de influență asupra angajatului nivel „inferior“, atunci când se furnizează numărul de probleme „la discreția exclusivă a“ manager de management al angajaților. Prin urmare, așa-numitul. modul de organizare personală, adică. e. o expresie legitimă a calităților subiective ale unui lucrător în raport cu ceilalți. prin lanțul lor de comandă. acţionând funcționează ca o putere (a se vedea.) t. e. subordonarea membrilor sistemului de organizare de norme și orientări. Specificul acestei laturi este ierarhică. relație este de a controla voința cerințelor impersonale ale angajaților, necesitatea de a se adapta personalității sale la funcții de organizare. Puterea - însușirea altul va, care se realizează prin limitarea libertății de comportamentul individului, rețeta de caracter comportamental și de activitate. Prin urmare, puterea implică constrângere, deoarece aceste cerințe pot intra în conflict cu anumite intenții ochi-și propriile interese ale salariatului, de ce există un atribut obligatoriu al puterii - sancțiuni pentru abatere. acţionând Formulare Nu este doar liniar, „vertical“. Astfel, există un fenomen de impact prin expert et al. Variante „lateral“ Acting Ex. elemente ale sistemului sunt încorporate în subordonare între organizațiile de reglementare sunt serviciile autorizate (contabilitate, resurse umane, securitate), și altele. divizări. Lit. Setrov MI Bazele teoriei organizării funcționale. L. 1973; Yakovlev GS Unitatea de control: principiile organizației. M. 1974; Prigogine AI Sociologia organizațiilor. M. 1980. AI Prigogine.
Vezi ce „ierarhia organizațională“, în alte dicționare:
Ierarhie organizațională - engleză. ierarhie, organizatorice; l. Hierarchie, organisierte. Roluri (stări) pe verticală în structura organizației ... Glosarul de Sociologie
Structura organizatorică a băncii - - organizarea internă a instituției de credit cu care sunt abordări și metode de gestionare a formalizate și structurate definite de grup sau executanți dezvoltat sistem de control și a relațiilor intra. Cu ... ... Encyclopedia bancară
Tank Brigada - Structura organizatorică a eșantionului rezervor greu brigadă (ttbr) al Armatei Roșii în 1936, ... Wikipedia
organizație militară - Acest articol ar trebui să fie vikifitsirovat. Vă rugăm să-l facă în conformitate cu regulile de baza documentelor de înregistrare. Forțele Armate (VS) furnizat împreună cu guvernul de stat și organizarea militantă de apărare ... Wikipedia
Medicină - Am Medicina sistem Medicina de cunoștințe și practici științifice, care are drept scop de a consolida și de a conserva sănătatea, prelungi viața oamenilor, prevenirea și tratamentul bolilor umane. Pentru a realiza aceste sarcini studii masterale structura si ... ... Enciclopedii medical
- Reîncadrare Organizațiile: Societatea ca o fabrică, familia, jungle și templul. Bolmen, Lee. Cele mai multe întreprinderi astăzi sunt structuri extrem de complexe, în cazul în care procesele de organizare, ierarhie, competențe, obiective, indicatori de performanță și de comunicare între oameni ... Citește mai mult Vand pentru 757 ruble
- Reîncadrare Organizațiile: Societatea ca o fabrică, familia, jungle și templul. Do Bolmen. Cele mai multe întreprinderi astăzi sunt structuri extrem de complexe, în cazul în care procesele de organizare, ierarhie, competențe, obiective, indicatori de performanță și de comunicare între oameni ... Citește mai mult Vand pentru 459 de ruble eBook