identitate abstractă ca structură socială - Banca de rezumate, eseuri, rapoarte, referate și

Conceptul rol țară dezvoltat I. Kohn și VA Yalova. Utilizate pe scară largă aceste concepte la concepte care identifică situații de viață cu jocul, iar activitatea umană este redusă pentru a acționa anumite roluri standard în situații standard. Ei bine descrise de aceste concepte fapte de adaptare umană la anumite condiții.

Explorarea comportamentului uman, adepții teoriei rolului este utilizat pe scară largă situația actorului și rolul sau doi actori. Acesta este adesea menționată în cuvintele lui Shakespeare „Cum vă place“:

Întreaga lume - teatru

La femei, bărbați - toți actorii.

Ei au ieșirile și intrările lor,

Și fiecare dintre ele nu joacă un rol.

Șapte acțiunii în joc.

Sugari, elev, băiat, amant,

Ostașului, judecător, omul.

T. Shibutani distinge 2 tipuri de roluri - convenționale și interpersonale rol Konvendialnaya - un model prescris de comportament care este de așteptat și necesar unei persoane în această situație.

Rolurile interpersonală sunt determinate de interacțiunea dintre persoanele cu unul pe altul.

Conflicte și contradicții între oameni există adesea o neînțelegere rolurile reciproc. Pentru a depăși ele trebuie să fie gradul de conștientizare a drepturilor și obligațiilor persoanelor reciproce în legătură unul cu celălalt, sau conectarea rolului lor cu rolul celeilalte persoane, capacitatea de a te pune în locul lui, fără de care nu poate fi socializarea individului.

Unele roluri, și ei sunt majoritatea, nu sunt semnificative pentru personalitatea umană, de exemplu, un pieton, un cumpărător pacient, etc. Absența lor sau prezența unei persoane percepe perfect, fără a investi în ele o parte din sufletul său și Y. În schimb, alte roluri, și ei sunt o minoritate, în special cele asociate cu statutul principal, percepută ca parte a Ya pierderea lor poate fi experimentat ca o tragedie interioară .

Descrierea tipului de comportament, care corespunde unui anumit rol.

Prescription (cerere) legate de acest comportament. Un om ia o poziție sau titlu, și cu siguranță este asociat un set de drepturi și obligații (profesor și elev poziție, tatăl și fiul), în societate. Prin urmare, Societatea poate fi reprezentată ca un sistem de interacțiune posturi și poziții, și poziția ca unitate structurată a societății. Rolul în această interpretare este un set de acțiuni, ceea ce face obiectul pentru punerea în aplicare a poziției (cerințele de poziție), ocupat de el. Poziția este asociat nu numai cu sistemul de acțiuni, dar și cu așteptările sistemului. De la persoana care ocupă această poziție sau că, în jurul valorii de așteptare pentru acțiunea corespunzătoare. Și omul însuși contează pe o anumită atitudine.

Evaluarea rolurilor de performanță prescrise. De la persoană impune anumite acțiuni, și el însuși evaluează, în funcție de rolul jucat și ce rol ar dori să joace pe „scena“ numita viata.

T. Parsons a fost o încercare de a sistematiza rolul primului făcut Oricare dintre rolurile descrise de 5 caracteristici principale:

emoțional - unele roluri necesită reținere emoțională, altele - slăbirii;

Metoda de producție - un anumit rol prescris, în timp ce altele sunt câștigate;

scară - a rolului formulat și strict limitate, iar celălalt - este neclară;

formalizare - un anumit rol în acțiune sunt definite strict reguli, și alte - nespecificat;

motivație - un scop de profit personal, alții pentru binele comun, etc.

Într-adevăr, în comportamentul uman este întotdeauna ceva dat, standardizat. Omul este conștient de el însuși „ca“ nu este doar un actor, dar, de asemenea, un spectator al propriilor sale acțiuni. Acest lucru face ca excluderea sa elemente de comportament. El se comportă ca și cum nu era el însuși, ci de altcineva, iar acest lucru dă naștere la tensiunea lui interioară, un sentiment de unnaturalness comportamentului lor (chiar dacă alții nu-l vezi). IS Con observă că înainte de a reacționa la un simbol extern, o persoană trebuie să coordoneze răspunsul lor la logica rolului asumat.

Teoria Statutul personalității

Teoria comportamentală a personalității

Natural - are nevoie omul ca o ființă biologică (nevoia de haine, băuturi, produse alimentare, etc.).

Cerințele descriu condițiile de nemulțumire de viață cu condițiile de viață determină activitatea umană care urmărește să schimbe condițiile de viață, folosind caracteristicile sale disponibile. Aici se arată personalitatea și interesul, care este compus din următoarele elemente:

Poziția persoanei în societate;

caracteristici importante ale dependenței sale cu privire la activitățile altor persoane,

Interesul realizat datorită gradului de conștientizare cu privire la identitatea nevoilor lor și posibilele modalități de realizare a acestora, în conformitate cu poziția individului în societate. Nevoile și interesele individuale constituie baza obiectivă pentru activitățile și comportamentul său. Pentru ca o persoană să ia măsuri concrete, el trebuie să recunoască nevoile și interesele, făcând motivațiile lor interne. Cu toate acestea, gradul de conștientizare a nevoilor și intereselor individului nu este complet adecvat conținutul lor obiectiv.

Motifs - o forță specifică de conducere internă de acțiune, care determină direct comportamentul situațional. Motifs - reflectate în conștiința oamenilor de beneficiile lor obiective și dorințe, condiții, activități, motivația internă a activității persoanelor fizice. Ele se deosebesc de impulsuri externe - stimulente care rezultă din expunerea umană la condițiile obiective externe. Stimulul poate deveni un motiv de activitate umană, în cazul în care devine subiectiv semnificativ pentru ea. Motivele sunt materiale și spirituale, precum și în funcție de importanța - și fundal dominant. Cele mai frecvente motive sunt interesul financiar, dorința de a face o carieră, dorința de a-și îndeplini potențialul tău în creativitate, simțul datoriei, frica de pedeapsă, etc.