HR-manageri contabili, avocați, economiști din
Marea majoritate a Rumyniyan gata pentru re-calificare, și aproape în fiecare secundă este dispus să învețe o nouă activitate pentru el însuși, a găsit Centrul de Cercetare portalul Superjob, sondajul de 1.600 de reprezentanți ai populației economic active.
Rumyniyan 88% mai vechi de 18 de ani, nu exclude posibilitatea de a trece de reconversie profesională: 45% sunt dispuși să învețe un complet nou domeniu de activitate pentru ei înșiși, 27% - pentru a învăța o profesie legată de funcția principală, un alt 16% - pentru a îmbunătăți abilitățile lor în cadrul poziției sale curente. 4% dintre respondenți cred că în momentul calificărilor lor, și așa este destul de mare, încă 3% nu sunt în măsură să se supună reconversie profesională. 5% dintre respondenți nu au putut răspunde la întrebarea propusă.
Mai mari respondenți, cu atât mai mult ei cred în abilitățile lor și mai puțin dispuși să învețe o nouă meserie: pentru această rândul său, de carieră gata 58% dintre tineri și doar 32% Rumyniyan de peste 45 de ani. La rândul său, generația mai în vârstă de multe ori gata să stăpânească specialități conexe (30%) și de a îmbunătăți calificările lor, ca parte a profesiei lor (21%). Pentru comparație între 24 de ani a acesteia cu 21% și respectiv 9%.
Aceeași tendință se observă și o creștere a nivelului de venit: numărul Rumyniyan gata de a învăța o nouă profesie, este redusă (36% în rândul persoanelor cu venituri de mai mult de 45 000 de ruble și 56% dintre respondenți cu un salariu mai mic de 25 000 de ruble pe lună ..). Dar cei mai bine platiti specialiști Rumyniyan cu venituri mici sunt de acord să stăpânească specialități conexe (30% vs. 20%) și de a îmbunătăți calificările lor (20% și 9%, respectiv).
Interviuri cu reprezentanți ai 17 grupuri profesionale, am identificat cele mai populare destinații pentru reconversia profesională. Desigur, luarea unei decizii cu privire la schimbarea activității, un lucrător ia în considerare abilitățile personale și competențe, educație, experiență de muncă, dar, uneori, cele mai populare destinații pentru reconversia profesională sunt foarte diferite de profesii existente. Printre specialiștii care sunt gata schimba cel mai radical domeniul de aplicare al activităților secretari de conducere: cele mai multe dintre ele au crezut că reprezentanții profesiei lor de reconversie ar trebui să aleagă profesia HR-manager sau contabil. lucrătorii obișnuiți care doresc să lucreze programatori, manageri de vânzări, și administratorii de sistem. Contabili ia în considerare pentru ei înșiși posibilitatea de a avea grijă de drept și de gestionare a resurselor umane, avocați, pe de altă parte - economie și finanțe, și managerii de resurse umane, la rândul său - la departamentul de contabilitate. HR sfera - una dintre cele mai populare destinații în cazul judecării calificării prin răspunsurile managerilor de a lucra cu clienții și specialiști în dezvoltare. managerii de clienți sunt, de asemenea, dispuși să se recalifice la psihologi sau contabili.
Printre reprezentanții aproape toate domeniile de activitate de mai sus sunt mulți experți care sunt pregătiți în caz de reconversie profesională pentru a alege o profesie în domeniul vânzărilor (reprezentant de vânzări, manager de vânzări, merchandiser, vânzător, etc). Astfel de poziții, dacă este necesar, schimba profesia lor experți adesea considerate în credit, de marketing, precum și dezvoltarea de manageri de turism, specialisti lucra cu clientii.
Cel mai fidel vocației sale au fost medici: cei mai mulți medici preferă să se schimbe specializarea, dar rămân în cadrul profesiei lor. Cele mai populare destinații în caz de re-calificare - ultrasunete și diagnostic funcțional, terapie. Designerii de multe ori preferă să schimbe domeniul de aplicare al desenului sau modelului sau trece la alte specialități inginerești în industria construcțiilor, se recalifice la calcularea prețului, pentru a deveni un muncitor obișnuit sau, invers, GIPom. Schimbarea de specializare în cadrul profesiei lor - cel mai popular mod de reconversie profesională în rândul programatori (ei preferă să se recalifice într-o altă dezvoltare a limbajului), profesorii (care se gândesc la schimbarea subiectului învățat) și avocați (de multe ori gata să schimbe ramura de drept).
Printre cei care aleg profesia, legate de, jurnaliști și marketing existente care doresc să se recalifice în PR; administratorii de sistem care mizează pe un grad în domeniul dezvoltării de software; contabili, care le pot înțelege profesia de economist, finantator sau auditor; managerii din turism care pot recalifice pentru ghid specializat sau servicii hoteliere; Specialiștii privind personalul, gata să efectueze formare; secretari, mizând pe funcția de manager de administrator sau de la birou.
Locul de desfășurare Sondaj: România, toate raioanele
Asezarile: 212
Populația de studiu: Populația economic activă a România la vârsta de 18 ani
Dimensiunea eșantionului: 1600 respondenți
„Ești gata acum să schimbe profesia?“
Răspunsurile respondenților au fost distribuite după cum urmează:
Locul de desfășurare Sondaj: România, toate raioanele
Populația de studiu: Populația economic activă a România la vârsta de 18 ani
Dimensiunea eșantionului: 5.100 respondenți - 300 de reprezentanți din fiecare grup profesional
„Ce fel de specializare / profesie, în opinia dumneavoastră, cel mai bine este de a alege un reprezentant al profesiei, dacă el a decis să re-formare?“
Răspunsurile respondenților au fost distribuite după cum urmează (considerate cele mai populare răspunsuri):
Functionar (0) Facebook Vkontakte
Oamenii cărora le place acest lucru
Cum de a dezvolta o motivare eficientă a personalului
angajaților de management al performanței. lucrări practice
Construcția sistemului de evaluare a personalului în toate etapele resurselor umane ale întreprinderii
controlul producției Specificitatea și personalului industrial (muncitori)
TWI (formare cu industrie): un nou standard pentru formarea continuă
CURS DE FORMARE PROFESIONALĂ „managementul resurselor umane și resurse umane outsourcing“
Managementul resurselor umane în instituțiile de stat și municipale (în ceea ce privește punerea în aplicare efectivă a contractului, standardele profesionale și spectacol
abilități de management pentru contabilul-șef