grila tarifară și rolul lor în organizarea
Sistemul tarifar de salarizare
plata tarifului 1.1.Zadachi
1.2. Elementele sistemului de tarifare și scopul acestora
1.3. grila tarifară și rolul lor în organizarea
1.4. Numirea ratelor tarifare și salariilor
1.5. Calificarea lucrări de tarifare și de referință și a profesiilor lucrătorilor și pozițiile de referință de calificare a angajaților.
1.6 Ordinea de încărcare de lucru și lucrătorilor
1.7 Certificarea angajaților
1.8 Principiile sistemului de tarifare
plata tarifului Sarcini
Unul dintre principiile fundamentale ale organizării salariilor este diferențierea sa, și anume gura-MENT a diferențelor esențiale în salariile lucrătorilor, determinată prin luarea în considerare a costurilor forței de muncă cantitative și calitative-guvernamentale, eficiența și rezultatele muncii.
Contabilizarea cantitatea de muncă trebuie să reflecte munca salariată în timpul duratei de timp - ore, zile - și intensitatea (puterea) de muncă pe unitatea de timp; cont de calitatea muncii - sale complicate-Ness și calificările angajatului, condițiile în care procesul de muncă, inclusiv gravitatea daune sănătății, lipsa de atractivitate a muncii. Ca un factor (rata) calitatea muncii, de asemenea, ia în considerare importanța sa la nivel social (importanță națională-economică) sau niveluri mai scăzute - sectoriale-TION, intra, nivelul întreprinderii sau organizației.
Cantitatea de muncă este luată în considerare prin intermediul regulamentului său, care implică utilizarea unor standarde de timp de audio, normele de generare, standarde de întreținere, prin care nivelul de performanță, și anume gradul de intensitate a muncii, în funcție de mărimea plății.
Contabilitate pentru calitatea muncii, sau diferențe calitative în muncă, are drept scop final de salariu egal pentru muncă egală, indiferent de specificul conținutului specific al diferitelor tipuri de muncă. Acest obiectiv este atins prin sistemul de tarifare ca un instrument pentru reglementarea tara a salariilor vennom și alte niveluri.
Elementele sistemului de tarifare și scopul acestora
Sistemul de tarifare include următoarele elemente:
1) ochiuri tarifare
2) tarifele (ratele de plată)
3) Referința tarifare de calificare
4) salarii
5) Ghid de calificare angajați pozitiile
Sistemul de tarifare nu include diferite tipuri de natură prime și indemnizații tarifare, inclusiv compensarea forței de muncă suplimentară a lucrătorilor în condiții care se abat de la normal, precum și o intensitate mai mare de muncă, plata pentru munca pe timp de noapte, week-end și de sărbători, indemnizații natura specială a muncii, de ani de zile de serviciu (serviciu continuu), aceste prime au grade avansate, titluri, servicii speciale, și altele.
grila tarifară și rolul lor în organizarea
Grila tarifare destinate să reglementeze diferențierea ratelor salariale tarifare în dependență-ing de complexitatea muncii și aptitudinile lucrătorilor. Parametrii Mesh sunt:
1) numărul de cifre de apel, valoarea nominală a fiecăreia dintre care descrie un anumit uro--
Wen complexitatea lucrării;
2) ratele de tarifare, care arată cât de multe ori ratele tarifare ale doua și ulterioare
biți mai mare decât prima rată de descărcare, deși rata tarifară a primei descărcării întotdeauna ra--
Unitate de vene;
3) Gama mesh, adică raportul coeficienților tarifare extreme - prima și ultima cifre
grilă. Prima descărcare sunt încărcate la nivel operațional inițial (inferior) de calificare, vypol--
mentară operație cea mai simplă, ultimul - cel mai înalt nivel de calificare lucrătorilor vypol--
mentară de lucru cele mai complexe.
În practica curentă de încărcare a lucrătorilor angajați în diferite sectoare ale economiei, se realizează pe baza celor opt cifre. Pentru majoritatea lucrărilor și profesiilor lucrătorilor se aplică de stabilire a prețurilor gama shestirazryad-TION. În cadrul acestui interval, muncitorii încărcate lumina, industria alimentară, materiale de construcții, lemn și de prelucrare a lemnului industrie, servicii locative și comunale, servicii de consum, și altele. Cel mai mare decât lucrătorii cu descărcare a șaptea încărcat angajate în producția de petrol și gaze, pe forjare și hârtie termică, leasing-evaluat și producția de țevi din metalurgia feroasă, în repararea echipamentelor de centrale electrice și rețele, în transportul de același leznodorozhnom și subterane, și altele. cele mai mici de batai contingent în greutate Yelnia lucrătorilor implicați în producția, care sunt caracterizate prin cea mai mare complexitate a muncii, corespunzând la opt cifre. Acest lăcătuș, montaj și asamblare și lucrări de sudură, producția de articole în tradițiile de obiecte de arta populara-guvernamentale în domeniul pescuitului, explozie și topirea industria siderurgică, construcții navale și sudore Montt, restaurare și alte.
În conformitate cu nivelul de complexitate al lucrării, caracteristic pentru anumite sectoare, industrii și tipuri de pa-bot, scale tarifare aplicate în ele, oferă o gamă mai mare sau mai mică a ratelor de evacuări extreme. Cele mai utilizate pe scară largă până la avut recent un scale tarifare de șase cifre, cu o serie de rate extreme de descărcare de 1: 1,8, care au fost utilizate la întreprinderile din majoritatea sectoarelor industriale-lene, construcții și alte industrii, este, de asemenea, opt biți grilă cu o gamă de 1: 2,0-2, 8, ia-nyavshiesya pentru diferențierea ratelor tarifare ale lucrătorilor de un număr de industrii și tipuri de locuri de muncă a crescut de complexitate-Ness.
În cadrul acestor intervale grile tarifare pentru coeficienții de descărcare diferă de modificările lor caracter din cifre la cifre, formând diferite tipuri de rețele. cu o creștere uniformă a ratelor tarifare, creșterea sau scăderea ratelor tarifare profesie, precum și cu natura mixtă a modificărilor lor (combinație de uniformitate cu progresie sau regresie, etc.).
Alegerea naturii construcției tarifului grilă depinde de mai mulți factori, cum ar fi POSIBILITATEA financiare ale întreprinderii. Din această perspectivă, plasă construită cu creștere progresivă raporturi mai economice în comparație cu o grilă cu coeficienți tarifare uniform acumulate. În cazul în care clădirea-o cameră cu factorii de creștere la nivelul de descărcare) scade numărul de lucrători dintr-o mai mică la o descărcare mai mare.
În plus, datorită naturii discretizare structurii de calificare profesională și lucrătorilor ba-Lance. Deci, cu un deficit constant de personal calificat le etsya acordarea de stimulente financiare au crescut coeficienți tarifare progresie a etapelor respective. Deficienta putin de muncitori calificați și fluiditate ridicată poate într-o anumită măsură, a suprimat prin creșterea inițiale tarifare coeficientilor deversărilor.