Graficele schimburi de probe
Din articol, veți învăța:
- Cum de a aranja munca în schimburi;
- a crea un program de schimburi model;
- creeze și să pună în aplicare un program de schimburi timp de 12 ore.
În conformitate cu programul aprobat de schimburi. care vor fi discutate mai jos, fiecare echipă de angajați care lucrează în termenul prevăzut. Cerințele de bază pentru munca în schimburi sunt după cum urmează:
Angajații sunt interzise pentru a merge să lucreze pentru două schimburi la rând;
Managementul ar trebui să anunțe introducerea unui program de înlocuire în avans.
se familiarizeze cu programul se realizează cu cel puțin o lună înainte de modificările preconizate. În cazul în care sunt îndeplinite aceste termene nu vor, atunci acest lucru ar fi o încălcare directă a drepturilor lucrătorului.
Descărcați documente legate de:
Acordul colectiv și de-legi ale fiecărei societăți special poate stabili standarde de salarii mai mari pentru munca de noapte. Elaborarea și aprobarea acestor documente ar trebui să fie luate în considerare opinia reprezentanților Uniunii și prevederile contractului de muncă.
timp de noapte
Noaptea este timpul de la 22 de ore până la 6 ore. Această prevedere a fost aprobat p.3 st.154 LC RF.
În cazul în care o organizație intenționează să continue regimul de munca în schimburi, este necesar să se efectueze o serie de acțiuni obligatorii, și să execute documentele necesare.
Vă rugăm să rețineți! Introducerea unei operațiuni de schimbare de regim, este baza pentru a face modificări în contractele de muncă cu angajații.
Ca regulă generală, schimbarea condițiilor convenite anterior contractului de muncă, numai prin acordul părților (articolul 72 din Codul muncii). În cazul în care angajații nu sunt de acord cu modificările, să introducă o schimbare de regim unilateral angajatorul poate numai cu respectarea procedurii prevăzute la articolul 74 din Codul Muncii. În special, pentru a avertiza cu privire la modificările care vor fi ale lucrătorilor ar trebui să fie de cel puțin două luni.
introducerea ordinului de munca in schimburi - un document important pentru proiectarea unui nou mod de operare. Următorul pas - introducerea modificărilor relevante aduse de-legi ale întreprinderii. De obicei, modificările se referă la „regulamentele interne“ și contractul colectiv. Toate aceste documente trebuie să fie administrate după cum urmează:
săptămână de lucru;
durata de schimburi de zi cu zi;
ora de începere, ora de terminare pentru fiecare transfer;
în timpul pauzelor de lucru;
numărul total de schimburi pe zi;
ordinea alternarea în timpul săptămânii și în weekend.
Uneori, astfel de situații apar atunci când schimbările în condițiile de muncă nu se referă la întregul personal al companiei, dar numai angajații individuali.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
O altă situație care apare destul de des. Introducerea muncii în schimburi este însoțită de introducerea înregistrării rezumat al timpului de lucru. Acest fapt ar trebui să fie, de asemenea, reflectate în reglementările locale și contractele de muncă.
Exemplu de Ordin privind aprobarea programului de schimbare este după cum urmează:
Program: schimburi de probă
În timp ce lucrează la programarea trebuie să ia în considerare următoarele dispoziții:
Mai puțin frecvente pentru timpul total lucrat de un angajat pe săptămână, mai mare decât norma stabilită de legislație. Acest lucru se datorează introducerii de timp de urmărire a rezumat. Să ne amintim că tratamentul contabil trebuie să fie prevăzute în normele de legislația muncii.
Am observat deja că administrarea de o lună înainte de introducerea noului program de ore de lucru trebuie să anunțe personalul.
angajați foaie de eșantioane cu program de schimbare de referință este prezentată mai jos:
Programul de schimbare a probelor
Ghid întreprinderi comanda adecvată pentru compania care urmează să fie aprobat de către programul de deplasare întocmit. Introducerea acestui grafic se emite un ordin separat de management. Cu acest ordin ar trebui să fie instruiți să tot personalul, ceea ce va afecta viitoarele modificări.
program de schimbare tipic cuprinde:
- Numele organizației și poziția capului, care aproba programul;
- Numele departamentului de organizare în care este introdusă;
- Data la care documentul a fost elaborat și perioada care face obiectul programului de;
- Numele angajaților în ordine, precum și numerele lor de personal;
- Din luna;
- O indicație a schimbării de caracter atunci când un membru al personalului merge într-o anumită zi a lunii;
- Ora de începere și sfârșitul schimbului;
- E timpul pentru odihnă.
După cum sa menționat deja, forma standard a graficului nu există, așa că a făcut în orice formă, pentru a îndeplini cerințele menționate mai sus.
Un exemplu al programului de schimbare
EXEMPLU program de schimbare prezentat mai jos:
de lucru și modul de odihnă
Să presupunem că, o perioadă de contabilitate este o perioadă lungă de timp - trimestru, o jumătate sau un an. În orice lună, observând defectele sau prelucrării. redistribuirea corectă a timpului de lucru în luna următoare, puteți compensa dezechilibrul existent. Întregul Programul nu este nevoie de a remodela. Principalul lucru pe care a fost observată norma stabilită de ore de lucru pe parcursul unei perioade contabile și anul calendaristic.
Sărbătorile în schimburi
Deoarece schimbarea naturii modului de lucru implică proces de producție continuu, angajatul a cărui deplasare este o sărbătoare publică, ar trebui să meargă la locul de muncă, fără a eșua. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul. TKRumyniyaprazdnichnye 112 zile se aplică tuturor angajaților, inclusiv și cei care lucrează în schimburi. Prin urmare, plata pentru munca pe o sărbătoare publică ar trebui să fie mai mare.
Opțiunile de plată pentru munca într-o zi de sărbătoare legală poate fi de mai multe. Cele mai frecvente - plata în mărime dublă. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat își exprimă dorința de a primi plata în locul unei astfel de zi în plus de odihnă, ghidul poate-i dea o zi. Rețineți că, în acest din urmă caz, plata pentru munca vacanta va fi produs în dimensiune unică.