Gestionarea și dacă există o diferență director în cadrul unui contract de muncă, revista „registrul», № 5 pentru 2018
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
NA avocat Matsepuro
Organul executiv unic al Companiei și AO poate fi nu numai un lider (regizor, director general, și așa mai departe. N.) angajați în baza unui contract de muncă, dar managerul, atras de un contract civil în sub-clauza. 2 n. 2.1 v. 32. p. 1 lingura. Legea 42 din 08.02.98 № 14-FL (în continuare - Legea № 14-FL); n. 1 lingura. 69 din Legea 26.12.95 № 208-FZ (în continuare - Legea № 208-FZ). În acest caz, controlul este uneori prescris, în cazul în care participanții doresc să salveze privind impozitele si a primelor de asigurare. Să vedem cum este sigur pentru compania din punct de vedere fiscal, și dacă există diferențe în statutul și atribuțiile guvernatorului și șeful de lucrător.
controlul statusului
Instrucțiuni speciale în Carta că părțile sunt libere să aleagă managerul nu este necesară. Ordinul de acordare a se competențe la fel ca și pentru liderii muncitorilor. Adică, ea alege o adunare generală a membrilor, în cazul în care soluția la această problemă nu este prevăzută de Carta competenței Consiliului de administrație în semnătură. 4, n. 2, art. 33 alin. 1, art. 40 № 14-FL; polițist. 8, n. 1 lingura. 48. p. 3 linguri. 69 din Legea № 208-FZ. În acest caz, nu uitați să verificați „descalificare“ candidat h. 2 linguri. 32.11 Codului administrativ.
Legislația nu prevede controlul, nu există diferențe în puteri. El, ca și cap-lucrător decide să organizeze toate problemele legate de activitățile sale curente, nu sunt legate de competența exclusivă a Adunării Generale și a altor organe de control I n. 3 al art. 40 № 14-FL; n. 2 linguri. 69 din Legea № 208-FZ. Și are aceeași responsabilitate a organizației și a membrilor săi, în special pentru daunele cauzate de el și paragrafe. 1, 2 linguri. 44 Legea № 14-FL; Nr. 1, 2 linguri. 71 Legea № 208-FL; Art. 277 TC RF.
vom informa de inspecție
În cazul în care aceeași persoană are loc mai întâi biroul capului, pe baza unui contract de muncă, iar apoi a fost numit în această funcție în calitate de manager, atunci acest lucru, de asemenea, trebuie să fie raportate la IRS în înregistrare. Într-o declarație (în forma recomandată de numărul FNS R14001), trebuie să se precizeze că modificările aduse informațiilor cu privire la controlul și umple foaia K.
Dovada autorității
Managerul va fi numit și semnat ca un organism executiv unic menționat în Cartă, cum ar fi director, CEO, președinte, și așa mai departe. N. Și el va acționa fără procură, pe baza charter și semnătura organizației. 1 pct. 3 linguri. 40. p. 2 linguri. 42 № 14-FL; n. 2 linguri. 69 din Legea № 208-FZ. Prin urmare, în conformitate cu documentele semnate de acestea, nu s-ar fi văzut, cine este el - manager sau o persoană angajată în cadrul unui contract de muncă. Prin urmare, nu contrapartide suplimentare prezinte documente nu trebuie să.
Impozitarea Managerul de plăți
Luați în considerare problemele de contabilitate fiscală mai detaliat.
Societatea de administrare
În aplicarea regimului fiscal entității generale conturile de remunerare managerul de plătit în alte cheltuieli x polițist. 18, n. 1 lingura. 264 din Codul fiscal. Și dacă managerul este de asemenea obscherezhimnik, compania va putea deduce TVA-ul și să le prezinte.
Dar, la fel de gestionare a organizării unei astfel de metode permite optimizarea impozitării, atunci, desigur, ea poate atrage atenția auditorilor. Și dacă chitanța fiscală va urmări compania un avantaj fiscal nejustificat, atunci acestea pot avea două opțiuni.
Că nu au avut astfel de pretenții, încercați să urmați câteva reguli:
Prin volumul de birou angajat de către managerul nu este diferit de directorul „nativ“
- angajarea de manager trebuie să fie un scop de afaceri, cum ar fi:
- îmbunătățirea guvernării, astfel încât compania a început pentru a obține mai mult profit. Să presupunem că compania este implicată în transportul internațional, și gestionarea, spre deosebire de actualul director, el are mult mai multă experiență în această afacere;
- minimizarea costurilor. În special, unii manageri oferă o gamă largă de servicii și poate înlocui mai mulți membri ai personalului (de exemplu, economist, contabil-șef sau de avocat). De asemenea, compania poate salva pe beneficiile de terminare, care trebuie să plătească liderii lucrătorilor în concedierea lor timpurie prin decizia participanților la art. 279 TKRumyniya;
Aceste afirmații provin de la autoritățile fiscale, în cazul în care, în special:
Menționate la decizia judecătorească Articolul poate fi găsit: secțiunea „Litigii“ Consultant Sistem
Cu toate acestea, în cazul în care valoarea compensației nu este stabilită ca sumă fixă, și este parțial dependentă eficiența de operare (de exemplu, din numărul de contracte, cu profitul sau activele nete obținute extensii), este încă mai bine:
- <или> specificate în actul de o listă detaliată a serviciilor prestate c calcularea valorii lor;
- <или> anexat la actul care conține date de sinteză, ca parte integrantă a unui raport de control detaliat.
Să ne amintim că actul este semnat la intervalele specificate în acord cu controlul, cum ar fi lunar sau trimestrial.
În controlul
Acest tip de activitate este furnizarea de servicii de management, nu este numit în lista de activități care pot fi aplicate UTII și sistemul de brevete de impozitare. Prin urmare, controlul poate fi utilizat numai:
- <или> Regimul de impozitare generală. Apoi, pe venit plătit rata impozitului pe venitul personal de 13%. În acest caz, antreprenorul poate utiliza o deducere fiscală profesională, dacă este posibil să se documenteze costurile asociate cu recuperarea veniturilor (de exemplu, birou de închiriere, achiziționarea de echipamente de birou, muncitori salariale), valoarea acestor costuri, iar dacă nu - în mărime de 20% din veniturile în n. 1 lingura. 221 din Codul fiscal. În plus, costul serviciilor va trebui să perceapă TVA;
- <или> uproschenku. Atunci când „rentabilitatea-cheltuieli“ UPDF va trebui să plătească impozit pe diferența dintre venituri și cheltuieli, la rata de 15%, iar în cazul în care regiunea este setată rată redusă, atunci această rată redusă este, n. 2, art. 346.20 din Codul fiscal. Pe „venituri“ antreprenor uproschenke plătește impozit pe venit la rata de 6%. În acest caz, valoarea taxei de plătit va fi redus de asigurare a primelor ssue. Articolul 3.1. 346.21 NKRumyniya.
Potrivit gestionarea legislației, organul de conducere trebuie să aibă aceleași drepturi și obligații, și poartă aceeași responsabilitate ca șef al contractului de muncă. Cu toate acestea, managerul nu are garanția forței de muncă, care are dreptul la cap de lucrător: concediu anual plătit, concediu medical, etc.
Din punct de vedere fiscal, managerul de angajare va ajuta pentru a salva pe impozitele și a primelor de asigurare. Dar ține cont de faptul că această metodă de gestionare a atrage adesea atentia inspectorilor de atât autoritățile fiscale și fondurile extrabugetare.
Amintiți-vă că în cazul în care organul executiv unic al unui cetățean care nu este înregistrat ca un antreprenor, atunci se poate concluziona:
- SA -. Doar câinii de lucru p p 3 linguri. 69 din Legea № 208-FZ;
- LLC - un contract de muncă sau a câinilor civili p art. 17 LC RF. Având în vedere că Legea LLC nu indică natura raporturilor de muncă exclusiv cu capul.
Denisov Sergey Anatolevich
Șef adjunct al Centrului de Cercetare de Drept Privat pe lîngă Președintele Federației Ruse
„Atunci când funcțiile organului executiv unic al Societății a efectuat o națională (non-antreprenor), ales director general al LLC, o relație cu el și, uneori, face prin intermediul încheierea unui acord civil (de exemplu, un contract de servicii), deoarece legea nu împiedică acest drept. Cu toate acestea, problema calificării contractului cu persoana care efectuează funcțiile organului executiv unic (cap) Ltd., este discutabil. Din punctul meu de vedere, este de preferat, deși contractul de muncă, deoarece este mai în concordanță cu relația existentă între CEO și compania și este reglementată de legislația muncii m“.