Furnizarea de locuri de muncă - studopediya

Ocuparea forței de muncă din punct de vedere economic - este activitatea populației active pentru a crea un produs total sau venitul național.

Conceptual de presă ocuparea deplină, eficace și eficient.

ocuparea forței de muncă efectivă asigură un echilibru între cererea și oferta de muncă, de potrivire a numărului de locuri de muncă pentru forța de muncă calificată.

Conectați completă și ocuparea forței de muncă productivă creează conceptul de angajare rațională.

concept global ocuparea forței de muncă ia în considerare toate tipurile de activități utile social. Pentru ocuparea forței de muncă poate fi atribuită nu numai persoanelor care primesc o remunerație financiară pentru munca lor, dar, de asemenea, piețele netradiționale de muncă (activitatea casnice, pensionari, etc.)

În conformitate cu articolul 1 din Legea Ucrainei „Cu privire la populație zaynyatіst“

Pentru populația ocupată în Ucraina sunt:

1) Angajații din organizații de diferite forme de proprietate în Ucraina și în străinătate.

2) Cetățenii sunt independenți (antreprenori, artiști, fermieri și membrii familiilor acestora).

3) aplicată la serviciul public, o poziție plătită în organizarea organizațiilor guvernamentale și ale societății civile.

4) Cetățenii care slujesc în Forțele Armate și Serviciul de Securitate al Ucrainei.

5) Persoanele care urmează cursuri de formare profesională și perfecționare a fi întrerupt; elevi și studenți.

6) Cetățenii de lucru ale altor țări care se află temporar pe teritoriul și activitățile lor nu sunt legate de furnizarea de ambasade și misiuni.

Clasificarea formelor de angajare

1) În funcție de utilizarea timpului:

3) Natura organizării locului de muncă și orele de lucru:

4) În conformitate cu stabilitatea locurilor de muncă:

5) În formă de reglementare juridică:

Caracteristicile de angajare în Ucraina

1) Structura ocupării forței de muncă în Ucraina este departe de cele din țările dezvoltate.

25% (5 milioane. Person) sunt angajate în agricultură, silvicultură și pescuit. Eficacitatea muncii lor este foarte scăzută. Rămâne procent extrem de scăzut al populației este angajată în inginerie mecanică și electronică.

2) A existat o redistribuire în favoarea angajării de forță de muncă necalificată, care reflectă poziția dominantă a tehnologiilor învechite. Numărul de persoane angajate de muncă necalificată a crescut cu 1,6 milioane. Omul.

3) Unul din cinci în Ucraina deține poziția pe care nu se potrivește cu nivelul său de educație. Numărul de absolvenți în profesii economice și juridice a crescut cu 50%. Numărul de absolvenți în inginerie nu a crescut.

4) La o scădere de 24% a numărului de lucrători cu pregătire tehnică profesională. Aproximativ o treime din educația profesională a populației nu au.

5) Din cauza lipsei de oportunități reale de muncă decente în jur de 3 milioane. Compatrioții noștri care lucrează în străinătate.

6) Creșterea economică aproape nu crește ocuparea forței de muncă în Ucraina. Acest lucru se datorează faptului că cele mai multe dintre locurile de muncă sunt salariile mici și nici o cerere pentru ele.

Tendințe globale ocuparea forței de muncă

Începând cu a doua jumătate a secolului XX, în economiile multor țări în curs de schimbări structurale semnificative asociate cu realizările progresului științific și tehnic.

Fold industriile producătoare, și să extindă în mod activ domeniul de aplicare al serviciilor. In Marea Britanie, este de 70% din populația ocupată în Statele Unite și Canada - 73%.

Cele mai mari rate de creștere a ocupării forței de muncă observate în domeniul tehnologiilor informaționale. În Statele Unite, Canada și Marea Britanie în acest domeniu sunt ocupate, respectiv, 48,3%, 45,7%, 45,8% din toate angajate în sectorul serviciilor.

În țările dezvoltate economic, 60 - 85% dintre femei lucrează într-un program flexibil - munca cu fracțiune de normă, munca la domiciliu, etc.

Modele de politici de ocupare de stat

1) Modelul european este de a reduce numărul de angajați în timp ce creșterea productivității, ceea ce duce la o creștere a veniturilor. Această politică include sistemul de scump, folosind un număr mare de șomeri.

2) Modelul scandinav presupune angajarea aproape tuturor lucrătorilor prin crearea de locuri de muncă în sectorul public, cu condițiile salariale medii. Aceasta a efectuat în principal pentru fondurile publice.

3) Modelul american este axat pe crearea de locuri de muncă pentru o mare parte a populației, care nu necesită o productivitate ridicată. Cu această abordare, șomajul scade, dar crește numărul de persoane cu venituri mici.

Prioritățile politicii de stat în domeniul formării capacității profesionale a populației din Ucraina

1) Reorientarea pieței educației în nevoile angajatorului: justificarea ordinului de stat pentru formarea personalului, introducerea unor sisteme de ofertare, îmbunătățirea sistemului de licențiere a serviciilor educaționale.

2) Îmbunătățirea calității muncii, introducerea unei evaluări independente de competență

3) integrarea Ucrainei în spațiul unic european. Punerea în aplicare a Declarației de la Bologna. Revizuirea direcții și specialități, care pregătește specialiști, îmbunătățirea standardelor de stat de educație, îmbunătățirea caracteristicilor de calificare meserii