funcționar public începând cu 2019 Vechimea bonus
În statul nostru spor de vechime preferențial este definit pentru cetățenii români care lucrează:
- Funcționarii publici.
- Specialiștii organismelor executive.
- angajați publici.
Non-stat organizații (comerciale) pot utiliza această formă de plată ca un spor de vechime la salariu ca și plină de satisfacții.
Durata de serviciu nu este baza pentru cea mai mare creștere a salariilor, ci stabilește numai dreptul unui angajat sau de un angajat pentru a primi o taxă suplimentară. Munca kodeksRumyniyane specifica dimensiunile sale particulare, dar în orice organizație (guvern sau non-guvernamentale), există documente statutare, cum ar fi LNA (reglementările locale - documente care sunt prevăzute norme ale dreptului muncii, adoptate de angajator în ceea ce privește angajații lor), în cazul în care, în scris, determinate dimensiunea de plăți suplimentare, indemnizații.
Durata de serviciu - o valoare integrabilă, adică, expertul poate întrerupe experiența, dar durata de serviciu nu vor fi pierdute. Atunci când părăsesc angajatul să se pensioneze acel număr vor fi luate în considerare pentru calculul plăților lunare de pensii.
Pentru stimulente materiale de stat vechime de specialitate folosește banii pentru a suplimenta salariile. Experții numesc o serie de reguli care trebuie urmate în calculul valorii sale:
- plata se face în fiecare lună de promovare;
- calculat în funcție de salariul tarifar de specialitate;
- experiență profesională în locul principal de muncă;
- nu iau în considerare alte stimulente materiale, care pot fi incluse în salarii;
- dobânzi se calculează proporțional cu perioadele de timp petrecut de lucru.
carte de munca angajatului este principalul document care confirmă dreptul de a primi cote de ani de serviciu. Să ia în considerare data inițială a recrutării, care este de a lua de birou, precum și toate perioadele de lucru în timpul cărora salariul (concediu plătit, concediu medical, de călătorie și așa mai departe. D.) acumulate.
La transferul la o altă poziție în aceeași vechime de organizare calculate cumulativ.
Dacă sunteți un militar ...
Ei au scris următoarele puncte principale care sunt cruciale:
De asemenea, trebuie remarcat faptul că această rată de prime salariale de bani plătite de către armata de stat începe după atingerea perioada necesară de angajare. Acest supliment se efectuează până în ziua în care destinatarul exclus din listele de personal în legătură cu concedierea (motivul pentru aceasta este ordinul comandantului unității militare).
Dacă sunteți un angajat al unei instituții publice ...
Pentru fracțiune de normă nu sunt prevăzute plăți de stimulare astfel de stat.
Dacă sunteți un angajat al unei organizații comerciale ...
- convenție colectivă;
- Poziția materialului sau stimulente morale;
- LDF.
Expertii recomanda pentru a fi sigur să acorde o atenție la valoarea primelor sau a ratei dobânzii, precum și periodicitatea plății stimulentelor financiare.
Se obișnuiește la dimensiunea suprataxa, care este un stimulent material pentru a percepe un procent din salariul lunar specialistului. Angajatul continuă să primească alocația în fiecare lună în timpul sărbătorilor, călătorii de afaceri, spital și așa mai departe. D.
În cazul în care în mod legal există o modificare a ratelor tarifare, respectiv, și modificarea dimensiunii taxei de stimulare (deși procentul său rămâne aceeași). Cel mai adesea, angajatorii iau ca bază pentru un sistem de prime de stimulare pentru ani de serviciu, elaborat de către specialiștii pentru angajații publici (citată anterior, datele), suprataxa procentuală la salariu va fi de 5-30%.
De asemenea, managementul comercial al companiei poate seta frecvența de astfel de prime - fie lunar sau o dată pe an (ca un bonus).
În plus față de suplimentele de stimulare a salariilor și a salariilor, și există aceeași alocația și pensii. Dar, în acest caz, se calculează ca puncte bonus de pensii. Odată cu angajarea experiență profesională mai mult de 30 de ani, 1 se adaugă la raportul de pensii de peste 40 de ani - 5 coeficienți.