Forța de muncă ca o marfă - economia muncii - materiale educaționale pentru studenți

Caracteristici ale muncii ca marfă sunt după cum urmează:

• proprietarul și operatorul de transport este un lucrător. Un angajator nu poate utiliza bunurile „forță de muncă“, în așa fel încât el consideră a fi de preferat;

• forța de muncă - este un factor personal de producție, iar munca - un factor crucial, iar angajatului - principala forță de producție;

• capacitatea angajatului de a oferi „muncă“ pe piața forței de muncă pentru o taxă sau profit. În cazul în care piața forței de muncă, nu sunt revendicați sau vândute capacitatea sa de a lucra în calitate de proprietar al forței de muncă este de nici un folos din ea;

• Spre deosebire de toate tipurile de bunuri „forță de muncă“ se manifestă în așa-numita utilitatea acestui produs după cumpărare, atunci când acesta începe să fie utilizat de către angajator.

Servicii de muncă pot fi considerate ca fiind un tip special de produs, deoarece munca este capabil de a crea bună perioadă lungă de timp (desigur, necesar pentru a restabili sănătatea, iar această etapă este reproducerea forței de muncă nu este pe piața forței de muncă). O caracteristică a serviciilor de ocupare este că, atunci când cumpără nu este o schimbare de proprietate are loc. Într-adevăr, forța de muncă nu este dobândit în posesia și utilizarea; și procesul de furnizare a serviciilor de muncă pentru angajator este exact procesul de utilizare a forței de muncă. În consecință, atunci când un contract de muncă este posibil să vorbim despre relația de muncă (închiriere) a forței de muncă, în cadrul căreia valoarea „chirii“, adică compensare a muncii nu este neapărat fixată rigid, și poate conține (și cuprinde în mod obișnuit), o porțiune variabilă (alocație, premium), în funcție de calitatea muncii și a rezultatelor. Angajarea forței de muncă are loc într-o anumită perioadă de timp și în anumite condiții, astfel încât relația dintre vânzător și cumpărător al forței de muncă (de funcționare a muncii) continuă până la încetarea contractului de muncă.

știința modernă occidentală este o marfă vândută pe piața forței de muncă, a declarat munca, care este considerat ca fiind unul dintre factorii de producție. Confirmarea acestei găsim în al II-lea. Milgrom și J. Roberts, care a remarcat:.“Marea majoritate a tranzacțiilor pentru furnizarea de servicii forței de muncă, prin încheierea de contracte complexe, acoperind perioade lungi, de multe ori nedefinite Aceste contracte sunt incomplete, conțin componente implicite și oferă angajatorilor cu puteri semnificative de obicei .. gama de acțiuni care pot fi efectuate la cererea angajaților sau cererea angajatorului, definite suficient de clar. "

Puterea de muncă există în trei forme:

• capacitatea de a lucra (ca angajatul poate face);

• factor de producție personală (când a existat o conexiune abilități de a lucra sau de muncă, mijloacele de producție);

• lucru ca activitate umană intenționată, sau utilizarea de abilitățile lor de a lucra.

forma economică a forței de muncă în societatea modernă reflectă modul în care includerea lucrătorilor în procesul de producție, realizat într-o economie mixtă și egalitatea de diferite forme de proprietate.

forței de muncă are un dublu aspect la determinarea cantitativă:

• numărul de purtători abilitatea de a lucra cu specificarea numărului de orice criterii calitative, cum ar fi profesionale;

• cantitate ce caracterizează determinarea cantitativă a unui anumit agregat (sau unitate) este funcțional calități semnificative (de exemplu, performanță). Natura calitativă a factorului personal de producție este aproape independent de modul social de producție.

Factorul personal de producție și a forței de muncă în ansamblu se referă și private. Muncii, exprimând o potență lucrător de producție, nu poate acționa ca un factor de producție. Ei este un om care are capacitatea de a lucra (munca), care se desfășoară procesul de muncă, și anume, incluse în procesul de producție.

Forța de muncă (susținerea) ca un factor de personal are mai multe caracteristici:

• poate refuza condițiile de muncă;

• poate demisiona la cerere;

• se poate schimba eficiența muncii, fără a ține cont termenii săi;

• poate fi recalificati pentru a schimba profesia;

• recunoaște că costurile forței de muncă - obiectul negocierilor;

• interschimbabilă cu capitala.