forme de remunerare în instituțiile bugetare - contabilitate în instituțiile bugetare

forme de plată în unitățile bugetare

Cadrul legislativ al relațiilor de salarii sunt reglementate de Legea Ucrainei „cu privire la remunerarea muncii“ de la 03.24.95. În plus, există un număr de ordine ministerelor care stabilesc condițiile de plată, precum și ratele salariilor instituțiilor publice industriei relevante. În special, acestea sunt:

3. Cu privire la reglementarea condițiilor de muncă, plata și categorii de tarifare schemele de omologare ale angajaților din instituțiile de învățământ, instituțiile de învățământ și instituțiile de cercetare. Ordinul Ministerului Educației și Științei al 26.09.05r. Numărul 557.

O serie de alte documente legislative.

În baza de unități bugetare a organizării salariilor este un sistem de tarifare, al cărui componente sunt caracteristici tarifare de calificare, nivelul de tarifare și ratele de tarifare, sistemul salariilor.

În cazul în care sistemul de tarifare, există două forme de remunerare: timp și de muncă în acord. Esența formelor bazate pe timp de plata este o plată pentru suma pe care a petrecut timp în ceea ce privește calificările angajatului.

Esența piesei-forma - o plată pentru cantitatea și calitatea produselor, lucrărilor și serviciilor prestate de ratele stabilite.

Salariile la salariul de timp este determinată în funcție de rata de tarifare și numărul de ore lucrate.

Rata tarifului - este suma de plată pe unitate de timp, de obicei, o oră sau o lună, și, prin urmare, distincția între oră și ratele lunare.

În instituțiile bugetare sunt utilizate în principal ratele de tarifare lunare, care sunt numite salariul oficial.

Acesta este un sistem pe bază de full-time este contabilul sub forma unei plăți instituțiilor bugetare cea mai comună. Acesta prevede stabilirea fiecărui salariu lunar angajat (rata), în conformitate cu poziția pe care o ocupă. În plus, mărimea salariului este influențată de alți factori.

ratele salariale orare sunt utilizate pentru salariile lucrătorilor de urgență atunci când sunt trase de la alte instituții sau de a efectua muncă în plus față de standardele de încărcare anuale. De exemplu, consiliere in spitale de medici de profesioniști, conferențiau studenți, elevi ai școlilor medicilor de știință, cadre universitare sau alți specialiști calificați - oameni de știință, și așa mai departe.

- Unified biți Scale tarifare și coeficienții privind salariile angajaților instituțiilor, organizațiilor și instituțiilor de ramuri individuale ale sferei bugetare;

- categorii tarifare Schema de posturi de conducere, lucrători științifice, educaționale, pedagogice, profesioniști, specialiști și alți angajați ai agențiilor publice, instituții și organizații;

- posturi de nivel tarifar Scheme (locuri de muncă) profesioniști, specialiști șefi de alte departamente și angajați, comune tuturor instituțiilor, instituțiilor și organizațiilor bugetare;

- posturi de nivel tarifar Schema (locuri de muncă) de lucrători sunt comune tuturor instituțiilor, instituțiilor și organizațiilor bugetare;

- Licitează salariul pe oră al lucrătorilor în toate sectoarele economiei pentru sesiunile de instruire.

Uniforme, coeficienții de program rata de descărcare și de tarifare determină nivelul tarifelor pozițiilor și a profesiilor care este determinat pe baza salariului. Aceste scheme iau în considerare calificările lucrătorilor, în conformitate cu profesiile și pozițiile.

Pentru a determina salariul pentru fiecare din tariful grilei de poziții sau set profesie și descărcare, respectiv, pentru fiecare categorie tarifară set tarifar.

Pentru salariul oficial angajat cu descărcarea de gestiune tarif 1tarifny atribuit coeficientul 1.00. Este cel mai mic salariu de bază și este determinată de către Cabinetul de Miniștri al Ucrainei. În prezent, acesta se stabilește la nivelul salariului minim.

Pentru a determina nivelul tarifului necesar salariului înmulțită cu un singur angajat tarifar Coeficient de evacuare salariu 1.

De exemplu, pentru lector universitar 3-4 acreditare descărcare tarifară nivel stabilit raportul 18 tarifar - 2.37. Pentru a determina mărimea salariului de bază al tarifului (2.37) trebuie să fie multiplicată cu 1 salariu pentru descărcare:

515 x 2,37 = 1220 UAH.

De asemenea, Cabinetul de Miniștri al Ucrainei pentru instituțiile bugetare dezvoltate industrie condiții salariale relevante proceduri stabilite pentru determinarea salariilor (rate tarifare), suprataxele și suprataxele obligatorii și altele asemenea. Suplimente obligatorii, în special, plata suplimentară pentru o experiență de muncă, locul de muncă pe timp de noapte, pentru un grad științific și titlul academic, pentru cunoașterea unei limbi străine, și așa mai departe.

Tariful orar pentru sesiunile de instruire a angajaților din toate sectoarele sunt stabilite ca procent din salariul angajatului categoria 1. De exemplu, un profesor la sesiunile de instruire cu elevii din școlile vor beneficia de formare 1:00 5,04% din salariul lor, cu studenți 3 și 4 la nivel de acreditare - 9,35%, cu un post-universitare de studenți - 10,78%.

Pentru a lucra la stabilirea fiecărui grad angajat pe scara tarifară unică, în conformitate cu poziția sau profesiei sale, stabilirea salariului de bază (salariul de bază), plăți suplimentare și stabilirea cotelor în instituțiile bugetare sunt comisiei de rating. O astfel de comisie creată de ordinul a capului, ca parte a contabilului-șef, HR, șeful Departamentului Planificare și economică, organizațiile reprezentative ale sindicale și alte entități. Comisionul pe baza documentelor privind educația angajaților, experiența de muncă, diplome și alte documente și pe baza legislației definește dimensiunea ratelor tarifare și salariile lucrătorilor și este listelor de rating, care indică pentru fiecare angajat și birou stabilit salariul, indemnizațiile și plățile suplimentare. Aceste liste sunt semnate de către membrii comisiei și aprobat de cap. Comisia compusă din listele de rating sunt baza pentru elaborarea de personal și repartizarea salariilor.

Bucata formă salarială se aplică acelor lucrări, în cazul în care există o dezvoltare cantitativă a produsului sau a lucrărilor efectuate. De exemplu, în cabinete stomatologice, ateliere educaționale și mai mult.

Specificitatea lucrătorilor din sectorul public conduce caracteristica de planificare și lucrări de regularizare. Deci, bazat pe evaluarea activității cadrelor didactice, lectori, profesori și alte categorii de personal didactic alocat predării. Legea „Cu privire la învățământul superior“ este setat la sarcina maximă de predare a personalului academic - 900 de ore pe an, iar cadrele didactice - 720 de ore (sau este la ora 3 zile, 18 ore pe săptămână). Orele lungi de lucru pentru medicii angajați recepție ambulatoriu set de 33 de ore pe săptămână pentru registratori medicali, dezinfectanți - 38,5 ore pe săptămână.

Instituția convenție colectivă stabilește lista pozițiilor și profesiilor pentru care o zi lungă de lucru.

Restricții privind munca la negru ar putea intra conducătorii întreprinderilor de stat, instituții și organizații, împreună cu comitetul sindical numai pentru anumite profesii și poziții angajate în muncă grele sau de muncă în condiții nocive sau periculoase, locul de muncă suplimentară, care ar putea duce la consecințe negative, care afectează starea lor sănătatea și siguranța în producție. Această limită se aplică persoanelor sub 18 ani și femeile gravide.

Durata de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 4:00 în ziua. Lăsați la locul de muncă part-time este disponibil în același timp cu lansarea de la locul de muncă principal.