Formare Student Sunt student al treilea an de colegiu tehnic de învățământ full-time

Stagii Student

Buna ziua, am o întrebare, dar toate în ordine. Sunt un student al treilea an de colegiu tehnic (full-time). Acum, în timpul verii, avem practica industrială. O companie care va găzdui practica căutăm, mai degrabă decât o universitate. A fost un acord semnat între universitate și firma unde sunt în prezent trec prin practică. Contractul de muncă între mine și societatea nu a fost încheiată, perioada de pregătire practică - 4 săptămâni. Munci grele fericit, cu o mare cheltuială de forță fizică. Și acum întrebarea: Care ar trebui să fie durata zilei de lucru, în cazul în care acest lucru nu este plătit? Acum lucrăm ca angajați permanenți, 8 ore pe zi, dar noi o facem gratis. Mulți spun că participanŃilor o zi de lucru scurtat, și anume înainte de prânz. Este adevărat?

Răspunsurile avocați (2)

14. Durata zilei de lucru, atunci când elevii trec practică în organizații este pentru elevii cu vârste cuprinse între 16 și 18 nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (art. 92 din Codul Muncii) intre, in varsta de 18 ani și peste 40 de ore pe săptămână (articolul . 91 LC RF). Pentru elevii cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani, ore de lucru în timpul trecerii practicii în cantități organizațiilor să nu mai mult de 24 de ore pe săptămână (art. 91 din Codul muncii).
Având în vedere că înscrierea studenților în timpul practicii ca interni pentru locuri de muncă care sunt supuse regulilor de protecție a muncii și a reglementărilor interne în vigoare în organizație.

Tu, ca studenți care trece practică, trebuie să respecte practicile de program. Doar în cazul în care, în cazul în care activitatea de pe poziții specifice, corespunzătoare programului și practica acestor posturi sunt vacante, studentul poate fi înscris într-o astfel de poziție pentru trecerea practicii.

În cazul în care poziția pentru care se lucrează în prezent, nu sunt conforme cu practicile de program, motiv legitim pentru studenții numiți la astfel de posturi nu este. În plus, nu trebuie să efectueze munca care nu sunt acoperite de programul de practică. Explorați acordul dintre instituția dumneavoastră și organizația.

Trebuie avut în vedere faptul că articolul 4 din „Interzicerea muncii forțate“ Munca kodeksRumyniyasoderzhit sub care munca forțată este interzisă (munca forțată - să lucreze sub amenințarea unei sancțiuni (impact violent)).

În situația dumneavoastră, utilizarea forței de muncă forțată poate fi văzută chiar și de faptul că, la sfârșitul practicii, va trebui să emită un jurnal sau un raport (sau altceva, cu condiția ca programul) cu privire la un stagiu.

Prin urmare, pune întrebări la șeful practicii, inclusiv pe existența unor motive legitime de a cere de la tine (care nu sunt atribuite pozițiilor) operație cezariană în întregime la full-time.

Clarificarea clientului

Multumesc pentru raspuns. Voi vorbi cu superiorul dumneavoastră din nou.

Dar eu nu înțeleg ce se poate face, dacă nu avem un program de practică? Ie Universitatea nu ne-a dat nici loc de muncă la practica, doar un contract și un bilet.

În general, codul nostru de muncă spune că dacă elevii săraci cocoașă pe un șantier de 40 de ore pe săptămână pentru drum liber, atunci este destul de normal?

Clarificarea clientului

Aceasta este ea însăși un contract între universitate și societate, perioada de practică - 4 săptămâni. Dar despre numărul de ore pe zi sau, în general, pentru practica nu spune un cuvânt.

Alexander, Codul Muncii reglementează raporturile de muncă și probleme de practică sunt supuse parte TKRumyniyatolko, inclusiv în ceea ce privește munca forțată, fără presupuneri!

Textul tratat (punctele 2.1.3, 2.1.5) responsabilitățile stabilite ale organizației în ceea ce privește practica de desemnare a capului, care monitorizează punerea în aplicare a programului elevii practică și au o responsabilitate cheie în situația dumneavoastră: pentru a preveni utilizarea studenților în poziții care nu sunt acoperite de programul de practică și nu au legătură cu elevii de specialitate.

dacă ați definit pentru trecerea de practică pentru posturi care nu țin de specialitatea dumneavoastră, puteți solicita cu referire la punctul 2.1.5 din contract care permite trecerea de practică pentru alte poziții care se potrivesc cu specialitatea ta .;

în cazul în care poziția pentru care ați definit sunt vacante (nu au angajați care lucrează în baza unor contracte de muncă), este în legătură cu munca în întregime, puteți purta o conversație cu șeful organizației pentru a vă numi în această poziție în cadrul punctului 4.3 . În acest caz, vei deveni un angajat al Organizației pentru durata practicii;

Clarificarea clientului

Tot ce am realizat. Vă mulțumesc foarte mult pentru ajutor.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.