Forma de ordinul de numire a directorului 2019 descărca un formular eșantion
Fiecare cadru se confruntă cu vreodată o situație în care este necesar să se emită un ordin în momentul preluării mandatului. Cum un astfel de document, pe care a ales cine semnează - despre acest lucru în materialul nostru. Pentru comoditate, ia în considerare o situație în care trebuie să pregătească un document pentru angajarea directorului.
Numirea ca: temeiul juridic
Articolul 19 TKRumyniyaskazano că relația de muncă poate apărea pe baza unui contract de muncă, ca urmare a aprobării sau numirea. Astfel de situații ar trebui să fie prevăzute în lege sau în Cartă. Cu toate acestea, nici o altă explicație nu este dată, din care se poate concluziona că, în astfel de cazuri, sub rezerva regulilor generale ale dreptului muncii.
Pe baza cerințelor prevăzute la articolul 68 din Codul muncii. angajatorul trebuie să încheie mai întâi un contract de muncă cu noul angajat, și apoi să emită un ordin corespunzător pentru un loc de muncă. Vorbind despre lucrător-lider, și este în valoare de amintind dispozițiile articolului 275 din RF LC. din care rezultă că statutul poate prevedea alte proceduri, înainte de încheierea contractului de muncă.
Care este forma de ordinul de numire a directorului
Obligatorie sunt următoarele:
- Informații despre angajator;
- informații despre document, inclusiv numărul său de înregistrare și data;
- angajat nou (numele, prenumele și patronimicul) și locul de muncă;
- data de începere a lucrărilor;
- Motive pentru procesarea comenzilor.
Opțional, adițional posibil să se specifice alte informații în formă de T-1: valoarea salariului și probă.
Documentul semnat de șeful organizației. Apoi, este necesar să se introducă manual și angajat. În cazul în care proprietarul a numit el însuși liderul, el va semna un ordin de două ori - pentru el însuși și pentru angajat.
Exemplu de ordin al directorului inaugural
Momente care merită atenție la
În cazul în care un nou angajat pentru a înlocui postul anterior, este important să se țină evidența cu exactitate a datelor de intrare în vigoare a reglementărilor privind retragerea din funcție și numirea noului ei angajat. Pe exemplul directorului să-l explice destul de ușor: cei doi lideri nu își pot exercita pe deplin puterile lor într-o singură zi. Același lucru este valabil și pentru contabilii șefi, șefi de departamente, etc.
Câteva cuvinte despre motivele pentru emiterea ordinului. angajații obișnuiți recrutați după încheierea unui contract de muncă. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de directori, contabili șefi, și alte persoane desemnate doar acest document poate fi mic. De regulă, directorul alege o întâlnire a acționarilor sau unic fondator: procedura ar trebui să fie precizate în documentele titlu sau statut. Prin urmare, datele deciziilor și protocoalele relevante, de asemenea, trebuie să introduceți ca bază pentru producerea de comenzi.