fluturaș electronice

FĂRĂ fluturaș nu

În consecință h. 1 lingura. 136 plata TKRumyniyapri salariilor angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat în scris:

• despre componentele salariilor datorate el pentru perioada în cauză;

• despre mărimea altor sume acumulate la angajat, în Volumul H. Din compensații bănești pentru încălcarea termenului angajatorului de plată a salariilor, plata concediilor, platile compensatorii, etc..;

• privind dimensiunea motivelor și deducerile efectuate;

• Informații despre suma totală de bani care urmează să fie plătit.

Pentru informații despre componentele salariilor trebuie să fie raportate la angajat oferindu-i fluturas de salariu. Forma acestui document este dezvoltat în mod independent de către angajator (sub rezerva respectării cerințelor h. 1 Art. 136 din Codul Muncii) și aprobat cu avizul organului reprezentativ al angajaților (dacă este cazul) (art. 2, art. 136 din Codul muncii).

Formularul fluturaș poate fi aprobat prin ordin al angajatorului, sau să fie anexată la actul normativ local, care stabilește sistemul de remunerare în organizație (de exemplu, în funcția de compensare a angajaților).

Angajatorul este obligat să prezinte angajat fluturaș, pentru a le permite să obțină informații fiabile cu privire la salariile lor. Scopul este de a monitoriza respectarea de către angajator a condițiilor de muncă, prevăzute de contractul de muncă.

CUM SĂ EMITERE fluturaș?

Pot fi trimise prin e-mail

Procedura de eliberare a angajaților fluturaș atunci când legislația muncii salariile nu este instalat. Prin urmare, angajatorul trebuie să determine în mod independent și fixați-l în documentele sale interne.

De exemplu, un astfel de ordin poate fi stabilită în actul juridic local, care determină forma foii calculată. Acest lucru este confirmat în explicațiile lor și experții Rostrud [1].

Experții Ministerul Muncii din România [2] cred că este posibil. În opinia lor, ordinea de notificare a părților componente ale salariilor lucrătorilor, este necesar să se stabilească:

1) în contractul de muncă;

2) contractul colectiv;

3) act normativ local al angajatorului (de exemplu, în ordinea din poziția de CEO de a acorda angajaților fluturas de salariu).

În cazul în care ordinea stabilită oferă angajaților direcția fluturaș prin e-mail, acesta nu încalcă prevederile art. 136 TKRumyniya (exemplul 1).

Practica judiciară confirmă, de asemenea, valabilitatea aplicării acestei metode de notificare a angajaților o parte din salariile lor. Judecătorii nu a văzut o violare a trimiterii fluturaș prin e-mail. [3]

Procedura de eliberare a angajaților fluturaș pot fi înregistrate în actul normativ local sau un contract colectiv mai detaliat.

Este posibil ca, în organizarea lucrătorilor, care nu au legătură cu munca pe calculator (de exemplu, personalul de întreținere - reparatori, agenți de curățare spații industriale și birouri, etc ...). În acest caz, este posibil să se prevadă modalități diferite de eliberare a frunzelor de calcul (exemplul 2).

Cu convenție colectivă reglementarea locală procedură de emitere foi de decontare de stabilire, lucrătorii trebuie să cunoască manual (cap. 2 v. 22, cap. 3, v. 68 LC RF).

Vă puteți familiariza cu ajutorul unui program special

Datorită faptului că legislația muncii nu reglementează procedura de notificare a angajaților cu privire la componentele de salarii, angajatorii pot utiliza diferite moduri de reprezentare a angajaților fluturas de salariu.

Organizația poate profita de astfel de opțiuni familiariza lucrătorii cu cioturi de plata:

a) asigurarea accesului la un program special, pentru care este dat fiecărui angajat de utilizator și parolă;

b) acordarea accesului la asistentul personal de studiu pe Internet.

Acesta nu este recunoscut de către instanțele de judecată ca o încălcare a fluturaș de cazare pe salarii în format electronic:

Aceste metode de notificare a angajaților instanțelor găsite pentru a se conforma legislației muncii.

Suntem în social. crearea de rețele

Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“

Plata și primirea de bunuri