Fișele de post sunt diferite de calificările

Legislația actuală nu definește în mod specific ceea ce se înțelege prin fișa postului, caracteristicile de calificare și a profesiei de instrucțiuni. Cu toate acestea, având în vedere noțiunea dominantă, trebuie să se presupune că:

Descrierea postului - o descriere a principalului, cel mai frecvent (tipic) în profesie. De regulă, specificațiile de calificare stabilite în referința de tarifare-calificare unică, standarde profesionale și alte documente de reglementare. Mai multe detalii despre caracteristicile de calificare sunt descrise în cerere (situație: Ce includ caracteristici de calificare);
Descrierea postului - un document care definește atribuțiile angajatului în conformitate cu funcția de muncă. Descrierea postului se face la nivel local, direct în organizație (A: Cum de a face fișa postului);
Ghid de profesie - la fel ca și fișa postului.

După cum se poate observa din explicațiile sub descrierea de locuri de muncă și de calificare caracteristică înțeleagă documente diferite.

Astfel, puteți apela documentul relevant ca fișa postului și instrucțiunile pentru profesia, sau în alt mod. Nu există riscuri în cazul în care angajatorul nu poartă.

Detalii privind sistemele de materiale:

A: Cum de a face fișa postului.

Elaborarea unui loc de muncă descriere

Cu toate acestea, există argumente puternice în favoarea înregistrării fișei postului. Prezența sa va permite organizației:

pentru a justifica concedierea unui angajat în legătură cu diferența de un post;
distribui responsabilitățile între posturi similare;
pentru a dovedi în instanță legitimitatea aplicării unei sancțiuni disciplinare asupra angajatului;
corect să dețină certificarea personalului, și așa mai departe. n.

Descrierea postului întocmită pentru fiecare poziție a personalului.

Este posibil documentul care stabilește responsabilitățile muncii, numită fișa postului

Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține.

Munca kodeksRumyniyane specifică modul în care apelul ar trebui să fie un document care definește atribuțiile angajatului în conformitate cu funcția de muncă. În mod tradițional, documentul intitulat „Descrierea postului“ Se înțelege că „ofițerul“ este derivat din cuvântul „ar trebui“. Acest lucru înseamnă că fișa postului definește atribuțiile angajatului pe care el trebuie să efectueze în executarea muncii sale.

Cu toate acestea, există un alt punct de vedere că „ofițerul“ este derivat din cuvântul „poziția“. În această interpretare, fișa postului este un document care conține funcțiile unui birou. Susținătorii ultimei poziții pentru angajații care lucrează profesioniști fac, nu este oficial, dar, de exemplu, instrucțiuni de fabricație.

Secțiunile fișei postului

Indiferent de metoda de înregistrare fișa postului, de obicei, este format din următoarele secțiuni:

A se vedea „Dispoziții generale“

În „Dispoziții generale“, precizează:

titlu loc de muncă, în strictă conformitate cu personal;
cerințele de calificare a personalului;
depunere directă (de exemplu, rapoarte de contabilitate direct contabilului-șef);
procedura de numire și revocare din funcție;
subordonaților disponibilitate și compoziție;
pentru comanda de înlocuire (care înlocuiește angajatului în timpul absenței sale și care se poate înlocui);
lista documentelor pe care angajatul este obligat să se ghideze în activitățile lor.

A se vedea „taxe“

În secțiunea „Permisiuni“, lista cu lista de drepturi, care sunt de competența sa, are un angajat în îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

Secțiunea „Responsabilitatea“ specifică tipurile de responsabilitate acceptate încredințate în conformitate cu legea, în funcție de îndatoririle oficiale ale angajatului.

În cazul în care fișa postului este conceput ca un document de sine stătător, aprobă ordinul șefului organizației, și face cunoștință cu personalul ei, dus într-o poziție corespunzătoare, sub semnătură (Art. 3 al art. 68. Art. 57 din LC RF).