Fiind întârziat la muncă în codul muncii

Practic, orice întreprindere de management cu care se confruntă cu problema de sosire târzie a angajaților săi. Motivele pentru întârzieri pot fi diferite ca respectuos și lipsit de respect. Uneori, sefii sunt loiali, de cotitură ochii la unele întârzieri. Dar, în cele mai multe cazuri, este necesar să se pedepsească strict aceste infracțiuni, până la concediere, prevenind astfel gruparea de răcire. Deoarece abordarea corectă din punct de vedere la această problemă, pentru care întârzierea în activitatea Codului muncii, angajatul ar trebui să fie pedepsit?

Încetineală și responsabilitatea pentru ea

Codul Muncii prevede că angajații societății sunt obligați să adere la reglementările de muncă și compania să respecte cu strictețe regulile de disciplină a muncii. Pentru organizarea eficientă a procesului de muncă, începutul și sfârșitul zilei de lucru sau de schimbare este reglementată de legislația muncii.

Unele organizații au introdus un program relativ liber, iar personalul sunt necesare pentru a pune în aplicare planul și volumul de muncă. Cu toate acestea, cele mai multe companii să adere la un mod clar de zi de lucru.

În măsura în care poate fi târziu pentru muncă în Codul muncii Federația Rusă? Din punct de vedere juridic, intervalul de timp pentru întârziere nu sunt limitate la toate cunoscute cincisprezece minute. 15 minute întârziere la locul de muncă Codul muncii nu descrie un mod legal. La întrebarea a ceea ce este considerat a fi târziu pentru muncă Codul muncii spune că există conceptul de „timp de lucru“. Dacă va fi aprobat de timpul de muncă nici un angajat la locul de muncă timp de cel puțin un minut de la începutul zilei, este o abatere disciplinară. Fiind târziu pentru muncă implică responsabilitate și, în consecință, angajatul va suferi pedeapsa pentru ea. În cazul în care întreprinderea este echipat cu blocare electronică de sosire și de plecare a angajaților, de afaceri poate ajunge la proces, chiar și cu o întârziere de câteva secunde.

Codul Muncii fiind întârziat la muncă considerată ca o încălcare, deși în severitatea ei sunt mici, dar sancțiunile încă nu pot fi evitate.

Pedeapsa pentru a fi întârziat la muncă pe codul muncii se realizează prin emiterea de sancțiuni disciplinare. Sancțiunile sunt diferite în gradul de îndepărtare: observație, mustrare, mustrare aspră, concedierea. În această privință gravitatea încălcărilor, sunt, de asemenea, luate în considerare circumstanțele, din care, pentru că a fost admis. Când nu numai că se poate recupera de a demite un angajat în condițiile legii. Presupunând încălcări repetate sau repetate, și cel puțin un unexpunged, lucrătorii sunt expuși riscului de a pierde locul de muncă. Pentru nerespectarea regulilor de disciplină a muncii el se confruntă cu concedierea pe hârtie. Încălcarea eliminat în cazul în care a avut loc după mai mult de 12 luni, iar în această perioadă nu a existat o repetare a unei astfel abateri.

Mai grav nerespectarea regulilor de disciplină a muncii, decât să fie cu întârziere, este absenteismul. În cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore, fără un motiv valabil, el pierde absenteism. timp dispărută este înregistrat și afișat în întreprinderea pontaje timp. Pe faptul absenței din pedeapsa sub formă de acțiuni disciplinare.

pedeapsa cea mai stricte este concedierea pe articol. Acest lucru se aplică tuturor lucrătorilor, chiar și a comis încălcarea pentru prima dată. La concedierea pentru absenteismul este necesar să se facă mențiunea corespunzătoare în registrul de lucru. Pentru angajat o astfel de înregistrare ar împiedica angajarea ulterioară. Având în vedere această gestionare preferă să ofere o oportunitate de a angajatului a scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu.

Motivele întârzierii

Toți cei care lucrează oamenii se confruntă cu un astfel de eveniment neplăcut, ca fiind cu întârziere, pentru că există situații diferite în viață.
La nivel legislativ, nu există nici un motiv pentru a fi în mod clar specificate târziu pentru muncă, care dintre ele sunt cele valabile și care - nu. În practică, să fie motive de respect, în cazul în care angajatul nu este de vina: boala, accident comunale, accident, moartea unei rude apropiate. Oricare dintre aceste motive au apărut ca urmare a unor forță majoră: calamități naturale, dezastre naturale și așa mai departe.

A se vedea, de asemenea: Cum sa acumulat plata concediilor

Cauze, cum ar fi ambuteiaj sau scurgeri nu sunt considerate ca fiind valabile.

Deci, dacă încă ajunge să lucreze la timp nu este posibil, cum să evite sau cel puțin să reducă sancțiunile? Mai întâi trebuie să suni pe șeful tău și să-l avertizeze despre întârziere, explicând sincer adevăratele motivele întârzierii. Dacă aceste motive sunt chiar natura lipsite de respect, de exemplu, am dormit sau blocat în trafic, este mai bine să explice în prealabil, mai degrabă decât mai târziu să-l pună în fața faptului. Există posibilitatea ca șeful va privi cu înțelegere și nu va mustra.

Dar dacă el nu va fi indulgent, pedeapsa nu poate fi evitată. Capul se poate spune că este necesar în avans pentru a iesi cu timp liber, bazându-se pe posibilele întârzieri de transport, dacă este vorba despre un blocaj de trafic. Din acest motiv, ca „adormit“ pentru că l-neplăcere, în timp ce ajunge la timp. Prin urmare, în cazul în care astfel de probleme apar în mod regulat, pot negocia cu conducerea unei mai convenabile ore de lucru flexibile.

În cazul în care se întâmplă un accident mai grav nu din vina naturii respectuos motive persoana? Motive bune fiind întârziat la muncă, de obicei documentate printr-un certificat privind locația evenimentului. De exemplu:

stare de rău, cu o vizită la medic în clinică, confirmată printr-un certificat de la medic;
un accident de circulație, trebuie să încercați să luați ajutor de la poliția rutieră;
accident comunale, va necesita un certificat de la departamentul de locuințe.

Documentele justificative în nici un fel nu poate fi contrafăcută. Deci, puteți face doar lucrurile si mai rele. În cazul în care autoritățile au îndoieli, ea va dori să verifice autenticitatea documentelor prezentate. Și apoi sancțiunile se pot aplica la un angajat mult mai greu, el ar putea confrunta cu destituirea. De asemenea, se așteaptă probleme la un medic sau un ofițer de poliție care a emis un certificat fals, până la urmărirea penală. De aceea lizibilitate risca tine și pentru alții este extrem de nedorit.

Dacă nu se poate dovedi existența unui motiv întemeiat, în scris, puteți lista martorii incidentului care va confirma cuvintele.

precizare

În plus față de furnizarea de referințe, este foarte important să se facă o notă explicativă. pregătirea acesteia necesită respectarea normelor de disciplină a muncii. Deși explicative și nu acționează bon valoric, dar întărește scris documentat. În nota explicativă, asigurați-vă că pentru a indica următoarele informații:

Principalul lucru este de a descrie în detaliu modul în care sa întâmplat de fapt, și nu de a scrie motive care nu există și circumstanțe. Notă pregătit de solicitarea autorităților, bazându-se pe alocate 2 zile de lucru ale acestuia. Împreună cu superiorii unui angajat explicativ își prezintă notă de senior management.

Managementul consideră documentația, și apoi ținând cont de gravitatea infracțiunii și circumstanțele care au determinat efectuarea, să aplice măsuri disciplinare. Dacă după 2 zile de la data săvîrșirii infracțiunii explicative nu este prevăzută, de orientare este întocmit cu privire la încălcarea și va fi în continuare aplicate măsuri disciplinare.

Sancțiuni aplicabile pentru întârziere

În plus față de pedeapsa a mustrării și comentarii, pentru a reglementa ordinea și disciplina angajaților, managementul aplică măsuri de sancționare. Impune penalități de întârziere este interzisă prin lege, în cazul în care aceste acțiuni nu sunt stipulate de contractul semnat de către lucrătorul. Acest lucru se datorează faptului că salariile de schimbare, care nu respecta termenii contractului, este imposibil.

A se vedea, de asemenea: Calcularea concediu de maternitate (prestații)

Astfel, vorbim despre introducerea sistemului de sancțiuni al întreprinderii, care prevede ordine și sancțiuni dimensiuni. Cu un astfel de sistem, în scris, acesta trebuie să fie cunoscute de toți angajații. În caz contrar, faptul de a impune o penalitate de întârziere ar fi în încălcarea legislației muncii de către angajator.

Dar multe companii ieși din această situație prin reducerea dimensiunii premium angajatului. Prime nu sunt reglementate în contractul de muncă, astfel încât managerii nu încalcă legea, schimbarea dimensiunii sau a nega angajat complet ofensatoare. sancțiune comună pentru întârzierea sau absența este o pierdere parțială a primei în mărime de la 30 la 50%.

Punctul important este faptul că pedeapsa monetară este utilizată în principal în a doua sau încălcarea repetată a disciplinei muncii. În cazul în care întârzierea a fost făcută o singură dată, ghidul este limitat la o mustrare severă, uneori urmată de intrarea în afaceri private. La aceleași pedepse se impun.

Abuzul de încetineala fără un motiv valabil, salariatul poate fi concediat pentru articol pentru neîndeplinirea atribuțiilor sale. Work-carte vor fi emise cu înregistrarea relevantă. În viitor, acest lucru va duce la dificultăți în ocuparea forței de muncă.

Concedierea este ilegală și a drepturilor lucrătorilor

Angajatorul nu are dreptul de a demite un angajat pentru o abatere minoră sau cu întârziere. Dar există situații în care angajatorii fac greșeli în acest sens, și persoana concediat ilegal.

În cazul în care concedierea nelegală, salariatul poate solicita instanței cu o creanță asupra întreprinderii. După examinarea cauzei, instanța ia partea angajatului în următoarele cazuri:

a comis încălcări 2, dar recuperarea este aplicată numai pentru una dintre ele, care este înregistrată în mod oficial doar o încălcare pentru care este imposibil să se respingă;
a comis două încălcări, una dintre ele - pentru un motiv bun, bine documentat, astfel încât concedierea este ilegală;
a produs concedierea pentru eșecul de a îndeplini sarcinile care nu sunt în fișa postului, de fapt, pentru punerea în aplicare a unei operațiuni din străinătate care este ilegal;
2 admise încălcări, printre care și perioada de timp mai mult de 1 an, prima abatere este considerată a fi complet stins, iar pentru o astfel de re-infracțiune nu poate fi respinsă;
numărate absenteismul din cauza absenței de la locul de muncă fără un motiv bun timp de 2 ore, timp de două zile. Cu toate acestea, este ilegal, pentru că de data aceasta nu pot fi combinate într-o singură zi, și numărate într-un rând 4:00, echivalând-l la absenteism;
2 lucrător admis încălcări și pedeapsa trebuie aplicate în mod corespunzător.

Există companii care reglementările de muncă nu oferă un mod clar de funcționare, cu toate acestea, angajatul este acuzat de a fi cu întârziere, și de a impune măsuri disciplinare. În acest caz, angajatul are dreptul să decoleze de recuperare și de muncă în conformitate cu un program flexibil.

Uneori, pedeapsa aplicată este prea gravă și nu corespunde, un delict caz în care angajatorul se duce la încălcarea codului muncii.

Lucrătorii trebuie să lupte pentru drepturile lor, în cazul în care acesta a comis un act care legea nu ar trebui să conducă la concediere. Cel mai bun caz, aveți nevoie pentru a încerca să negocieze cu autoritățile mai pașnic: timp oferta de lucru a ratat după finalizarea zilei de lucru, în timpul pauzei de prânz sau la sfârșit de săptămână. În cazul în care capul de observare va fi limitat, acesta ar trebui să servească drept lecție pentru viitor, pentru a evita situații similare, în scopul de a evita amenzile și alte penalități.