Fii realist - diviza realitate și fantezie! Alegerea ta profesională este de succes dacă
(Ziare, reviste, televiziune, radio, internet)
4. Comunicarea, comunicarea cu prietenii, rudele, colegii din aceeași muncă și chiar contra ocazionale
5. Serviciul de stat de angajare
6. agențiile de recrutare comerciale
împiedicând alegerea optimă a profesiei, de specialitate
Pasiunea pentru numai exteriorul profesiei, fără a lua în considerare sale „contra“.
Alegerea unei profesii de considerații prestigiu (popularitate), aceasta în societate.
Numai pe baza unor salarii mari.
Sub influența cercului interior, fără nici un fel de propriile lor dorințe.
Identificarea subiectului cu profesia.
Transferul o atitudine pozitivă față de oameni - reprezentanți ai unei profesii - foarte profesie.
Alegerea profesiei „pentru compania“ cu prietenii.
Inabilitatea (fără a lua în considerare caracteristicile individuale) pentru a sorta calitățile lor personale (înclinații, abilități, fitness, etc.)
Ignorarea sau subestimarea caracteristicilor lor fizice, punctele slabe, esențiale atunci când aleg o carieră.
Prejudecățile privind unele profesii importante ale societății, o clasă este considerată necorespunzătoare, indecente.
Cerințe pentru a relua
Rezumatul trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
Cantitatea de text este o pagină.
Scrie doar ceea ce este relevant pentru locul de muncă și pentru a evita detalii inutile și detalii.
Prezent numai informațiile pe care le poate confirma pe deplin. Informațiile raportate în rezumat, poate fi verificată ulterior.
4. Natura pozitivă
Creați o impresie favorabilă, subliniez doar calitățile pozitive și punctele forte, liste numai succese. Nu includeți informații care nu ar putea ca angajatorul.
Prezentați informațiile în mod constant, nu lasa timpul trece.
Scrie despre ceea ce te caracterizează, te face diferit de majoritatea celorlalți candidați.
7. Un stil bun de scris
Utilizați formulare precisă, pentru a evita acronime obscure și jargonul.
Verificați ortografia și erorile gramaticale.
9. decor plăcut
Utilizați numai hârtie de bună calitate și de bună a imprimării. localiza convenabil text, împărțind-o în secțiuni. Verificați și corectați eventualele erori sau omisiuni.
Capacitatea de a oferi recomandări scrise.
Cum se scrie un CV
Sumar - un rezumat al datelor personale, educația, experiența de muncă și de competențe.
CV-ul ar trebui să atragă atenția cititorului, numesc curiozitate, dorinta de a te întâlni.
CV-ul de succes ajuta nu numai pentru a obține o întâlnire cu angajatorul, dar, de asemenea, poate deveni un fel de conversație în sus. Dacă doriți CV-ul pentru a atrage atentia angajatorului, amintiți-vă că un CV ar trebui să fie:
◊ concis și selectiv - de preferință, aranjate într-o singură foaie de înregistrare. reflectă numai experiența și abilitățile care vor fi necesare în domeniul ales de activitate;
◊ specifice - să informeze despre realizările, acțiuni specifice la locul de muncă, rezultatele muncii dumneavoastră, evitați expresia „responsabil (e) pentru. „;
◊ activ - la CV-ul, utilizați verbe de acțiune în timpul prezent: Nici una, gata, capabil, efectua, știu;
◊ onest - amintiți-vă că orice informație despre voi, puteți specifica cec.
Când scrieți un CV asigurați-vă că pentru a încerca să stabilească pentru ele însele calitatea de bază a muncii, care corespunde obiectivului dvs., obținerea poziției sau domeniul de activitate profesională:
Fiabilitate - au un loc de muncă stabil, care vă permite să fie încrezător în viitor.
Prestige - pentru a avea un loc de muncă, care vă oferă un statut mai înalt și poziția în societate.
Bun salariu - loc de muncă bine plătit.
Performanțe înalte - lucru care poate aduce rezultate importante și succes.
Diverse muncă - dând posibilitatea de a face o mulțime de lucruri diferite și nu obosesc de lucru.
Creativitate - efectuarea de lucru în cazul în care vă puteți folosi imaginația și de a fi un pionier.
munca intelectuală - lucru care necesită costuri inteligente și vă permite să folosească creierele lor.
Independența - un loc de muncă care vă permite să fii propriul tău stăpân, să urmeze propria lor judecată și de a lucra așa cum doriți, fără nici o observație din exterior.
Lucrul cu oamenii - care lucrează în contact strâns cu oamenii, cu scopul de a crea un confort psihologic și de a ajuta pe alții.
Conducerea - gestionarea oamenilor și să fie responsabil pentru ei, să ia decizii care afectează viața lor și să direcționeze activitatea lor.
Activitatea fizica - munca, ceea ce face ca „rece“ și de a folosi puterea ta fizica si rezistenta.
Lucrând sub supravegherea - sub controlul altora, pe care le spui, ce să faci.
mâinile lucru - la locul de muncă, în cazul în care mâinile tale au nevoie pentru a lucra cu mașini și unelte pentru fabricarea sau repararea lucruri.
Amintiți-vă că scrierea CV-ul - este un proces creativ,
aveți posibilitatea de a-și exprima individualitatea lor și, astfel, interesul angajatorului, pentru a aranja o întâlnire pentru un interviu.
Exemple de cele mai frecvente întrebări candidatului pentru postul vacant
El speră să găsească un angajator
►opryatnost și ambiție;
► aptitudini artistice - desen, decorare, proiectare, pictura.
abilități ►Muzykalnye - cântând, jucând un instrument, dans, muzică de înregistrare.
►Schetnye abilități - viteza și precizia în care se ocupă cu cifre.
►Nauchnye (capacitate de cercetare) - pentru a efectua lucrări de laborator, pentru a înțelege principiile științifice, pentru a prezenta noi idei.
competențe lingvistice ►Sposobnosti - scris, vorbit, utilizarea corectă a gramaticii ruse, ușor de a învăța limbi străine.
►Sposobnosti la lucru mecanic - lucrul cu mașini-unelte, piese de schimb, mașini, înțelegerea modului în care acestea funcționează.
munca ►Ruchnaya - dexteritate manuală (cusut, tricotat, etc).
►Prostranstvennoe imaginație - abilitatea de a vedea diferența în dimensiunile, formele, contururi, a se vedea relația lor.
capacitatea ►Kommunikativnye - abilitatea de a lucra cu oamenii, pentru a le înțelege, pentru a găsi o persoană de contact, pentru a putea fi prieteni.
►Sposobnost educa - ajuta pe alții să învețe, instruiască oamenii în munca lor, este clar și ușor de înțeles pentru a explica oamenilor un loc de muncă sau de material informativ.
►Sposobnost de conducere - capacitatea de a conduce oameni, să ia inițiativa în noi eforturi.
Alegerea profesiei și carierei
60 de ani si mai in varsta
PERIOADE AGE vietii umane
din punctul de vedere al formării unei cariere profesionale
TINERET (15-25 ani). Din punctul de vedere al formării unei cariere profesionale in timpul adolescentei, in special adolescenta timpurie (15 până la 20), un tânăr ocupat personal și profesional de auto-determinare. Această perioadă este alegerea profesiei, alinierea anumitor plan de viață profesională și personală. Omul se concentrează pe opțiunile de carieră și ocuparea forței de muncă.
Problema este că această vârstă cel mai adesea la fel ca o evaluare subiectivă a ceea ce tinerii trebuie să facă pentru a reuși în viață și obiectivă. Există diferențe semnificative între ceea ce un om tânăr poate face și ce trebuie să facă pentru a reuși.
Ultimii ani ai tinereții sale coincid cu recrutarea primară (ocuparea forței de muncă), la locul de muncă și în cazul în care persoana nu a ajuns la unitatea de autodeterminare personală și profesională, el poate avea dificultăți serioase.
maturitate timpurie (25-30 de ani). Aceasta este perioada de stabilire și primele etape de avansare a carierei umane. Un indicator al succesului trecerea acestor faze este modul în care tânărul este conștient de el însuși ca un adult - o persoană care poartă întreaga responsabilitate nu numai pentru ei înșiși, ci și pentru cei dragi lor (familie, co-lucrătorilor și colegi). O persoană implicată activ într-o „relație strânsă“ cu diferite grupuri de oameni, și este nu numai dragostea de familie, dar, de asemenea, un grup de oameni și organizații. În această perioadă, un conflict între cerințele acestei perioade în viața și cariera acestei etape. (De exemplu, nașterea unui copil, de multe ori afectează sau planurile de carieră schimbare a părinților).
Maturitate (30-45 ani). Această perioadă de viață este asociată cu dezvoltarea de profesionalism, excelenta, cu creativitate, cu inflorirea talente și abilități. Aceasta este etapa de promovare în cariera lor. Acesta a fost în această perioadă a nevoilor umane de bază se realizează în activitățile și realizările. Cu toate acestea, în timpul complicat „criza vârstei de mijloc“ de viață: oameni supraestimează tot, ceea ce sa realizat anterior, astfel cum a realizat „unitate a sinelui“ și din lume. În cazul dat un rezultat pozitiv „stima de sine“ de viață, atunci acest lucru devine baza succesului lor in cariera etapa de promovare.
MATURITATE (45-60 ani). Această perioadă se numește etapa de stabilitate a carierei. Ca parte a unei maturitate carieră profesională se referă la capacitatea (abilitatea) de a construi organizația, pune în aplicare idei noi, să dezvolte noi strategii, crearea de noi tipuri de bunuri și servicii, de a educa tinerii etc. Această perioadă coincide cu ultimii ani ai carierei sale și de economisire. Sarcina principală a omului în această perioadă de viață - păstrarea „plinătatea sinelui“: realizarea că viața de înaltă calitate, nu fi rău, dacă ceva nu este la fel sa dovedit ca sperat. Această perioadă de punctul culminant al vieții productive, creative pentru a beneficia de alte persoane. perioada de transmitere a experienței colegilor tineri, activități de experți, de formare de tineret, etc.
Succes cariera profesională - rezultatul realizării unora dintre etapele sale la o anumită vârstă.
punctul P YAT în cariera ta profesională
PRELIMINAR (perioada de studiu în școală, școală profesională, colegiu, școală tehnică, colegiu, cursuri etc.)
15-25 ani
INIȚIALĂ (lucru în întreprindere, organizarea și tranziția de la un loc de muncă la altul)
25-30 de ani
PROMOTION (obtinerea mai responsabil, să lucreze mai complexe, birouri) 30-45
Stabilitatea (menținând aceeași muncă, de birou, de specialitate, profesie)
45-60 ani
COMPLETAREA (încetarea activității activă, trecerea la pensie)
60 de ani ....
Schematic, procesul arata ca un fel de scara
Preliminare 15-25 ani 25-30 ani 30-45 ani 45-60 ani 60 de ani și ...
PLANUL LIFE
Planificarea carierei este o parte a vieții planului individual.
Compilație de plan de viață, definirea unei anumite strategii de viață, planul preliminar pentru viitor, acolo în tinerețe, în principal sub formă de vise, în cel mai bun caz - sub formă de instalații, deciziile luate, care ulterior vor fi puse în aplicare.
Pentru tânărul ar putea imagina o mai realistă și să realizeze perspective pentru viitorul lor, este necesar să se facă un plan de viață.
NECESITATEA plan de viață:
Planul ajută selectați din fondurile disponibile sunt cele care ar putea da rezultatul obiectivului cel mai adecvat.
Planul ajută la stabilirea coerenței în utilizarea acestor fonduri.
Planul ajută să se adapteze calendarul și ritmul de execuție a tranzacțiilor pe fiecare etapă a vieții planului.
Ce, când, CUM
Știu ce vreau
Cred că atunci când ar trebui să se întâmple
Am programat acest lucru ca eu ajung