Fie că zilele de sâmbătă sunt legitime, uralvoice, revista on-line, știri Gură de Aur și UFD
„Pregătire tehnologică, instrumente vor fi de ajuns pentru toată lumea, avertizează serviciul public în ajunul zilei de lucru tradiționale pentru a restabili ordinea conecta întreprinderi, școli și zlatoustovtsev obișnuite.“ - a declarat Zlat-TV
Ce se spune despre aceste „conexiuni“ legile românești?
În n. 14 st. 50 ZakonaRumyniya „Cu privire la educație“ este interzis să implice elevi, studenți ai instituțiilor de învățămînt civile fără părinții lor sau lor (reprezentanților legali) consimțământul la locul de muncă, care nu sunt prevăzute pentru programul educațional. Janitorial și peisagistică a site-ului, construirea instituțiilor de învățământ, programe educaționale de învățământ general și profesional, desigur, nu sunt furnizate.
Analiza legislației române a arătat că aceasta nu conține un act de reglementare, care permite în mod obligatoriu „atrage“ lucrători pentru evenimentul numit „cubbotnik“.
În legislația actuală a muncii este un concept juridic, cum ar fi „sâmbătă“ lipsește. În plus, trebuie remarcat faptul că evenimentul are loc, de regulă, în cadrul reglementărilor legale și interne ale instituției de rutină zi. Aceasta este, costurile energetice și materiale de timp și de muncă, care vizează organizarea și desfășurarea zilei de lucru, vor fi efectuate, având în vedere condițiile restrictive de buget vizat strict al unei instituții de stat sau municipale de învățământ numai pe baza de „clubbing“, a cheltuielilor participanților, adică, lucrătorii înșiși .
Dreptul intern de muncă caracterizează timpul personal de muncă ca activitatea lucrătorului în afara orelor de lucru fixe. Prin urmare, în cazul în care „sâmbătă“ va fi organizată de către angajator după încheierea timpului de lucru stabilit de reglementările interne ale muncii, acesta va fi caracterizat ca ore suplimentare la care activitatea desfășurată de angajat de către angajator în afara stabilit pentru programul de lucru al angajatului: munca de zi cu zi ( schimbare), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare. Atracție în conformitate cu art. 99 Munca kodeksaRumyniya (în continuare - Codul muncii) angajator pentru o astfel de munca salariatului este permisă cu acordul scris, în anumite cazuri, la care cadrele didactice forțele de curățare a camerei nu pot fi atribuite în nici un fel. Implicarea angajatorului angajat să lucreze ore suplimentare, fără consimțământul acestora este permisă numai în situații excepționale (art. 3 al art. 99 din LC RF), de exemplu, în producerea lucrărilor necesare pentru a preveni un dezastru, dezastru natural, și așa mai departe. N.
Aceleași cerințe care interzic utilizarea lucrătorilor nu pe fișa postului și condițiile contractului de muncă este de asemenea aplicabil situației lucrătorilor în zilele de lucru de odihnă, așa cum sunt definite la art. 111 TC RF.
Este posibil să se aranjeze o zi de sâmbătă, conform legii?
Ca urmare a art. 37 KonstitutsiiRumyniyav Art. 4 dispoziții TKRumyniyasoderzhatsya prin interzicerea muncii forțate. Există, de asemenea, a dat o listă de locuri de muncă care nu sunt considerate muncă forțată în circumstanțe excepționale, de apariția lor. Astfel de lucrări, de exemplu, lucru atribuit, care este cauzată de executarea de urgență sau a situației militare.
Cu toate acestea, angajatorul ar trebui să știe că h. 4 Art. 4 TKRumyniyasoderzhit o listă parțială a tipurilor de muncă care nu pot fi atribuite OIM privind munca forțată sau obligatorie. La art. 4 TKRumyniyane conectat funcționare specificată în Sec. 2 linguri. 2 Convenția OIM numărul 29, nu sunt recunoscute de ONU ca muncă forțată, și anume:
- orice muncă sau serviciu care face parte din obligațiile civice normale ale cetățenilor unei țări pe deplin de auto-guvernare;
- caracter comunal minor, adică, activitatea desfășurată pentru interesul direct membrii comunității a spus, poate fi, prin urmare, considerate ca fiind obligațiile civice normale ale membrilor personalului, cu condiția ca oamenii înșiși sau reprezentanții lor direcți au dreptul să-și exprime opinia cu privire la necesitatea unor astfel de servicii (denumit în continuare - lucrările efectuate pentru interesul direct al membrilor echipei).
În virtutea normelor cuprinse în cap. 4 al art. 15 KonstitutsiiRumyniyai în ore. 1 lingura. 10 TC RF, România a ratificat Convenția OIM numărul 29 și numărul 105 fac parte din sistemul național și prioritate față de legislația muncii din România. Acest lucru oferă potențialul de legitim organizație fundamenta Curățire prin aplicarea normei n. 2 linguri. 2 Numărul Convenția OIM 29 privind activitatea desfășurată în beneficiul direct al membrilor echipei colective.
Nu este recunoscut de genul BIM de muncă de muncă forțată sau obligatorie efectuate în beneficiul direct al membrilor echipei echipei poate fi atribuită în întregime organizat sâmbătă noastre. Prin urmare, o astfel de concluzie permite, nu sa considerat muncă forțată tradițională pentru țara diferite munca noastră voluntară, în cazul în care sunt efectuate în condițiile participării voluntare a angajaților care efectuează muncă minore pentru a direcționa binele colectiv, care sunt membri.
Prin urmare, în cazul în care angajatorul și angajații consideră că este necesar să se construiască și să îmbunătățească existența lor, ele pot lua inițiativa de a organiza o zi de lucru de propagandă orală și în scris a altor persoane, în speranța de a găsi înțelegerea lor reciprocă. Mai mult decât atât, pentru a se evita căderea în biroul procurorului sau probele de lucru de inspecție scris lucrătorilor muncă forțată, vreau să recomand următoarele. Nu este necesar să emită orice, chiar și corect în formularea lor, comenzi (pentru comanda - un act de reglementare) privind organizarea și desfășurarea de sâmbătă. Și, desigur, acțiunea disciplinară total inacceptabilă pentru angajații neparticipării la curat-up. Angajatorul trebuie amintit că articolul. 192 TKRumyniyadopuskaet sancțiuni disciplinare numai pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe. Astfel, acțiunea disciplinară este în mod clar imposibil de justificat refuzul salariatului de a participa la un voluntar, care este neobișnuit în lucrarea sa de performanță de muncă, și chiar și în vacanță de privată.
Primul comunist sâmbătă
Maine (nu a verificat)
pâinea caldă
materiale proaspete
