Feedback-ul Nielsen de la personalul despre angajator
Ea a fost instruit ca auditor pentru o săptămână. Deși interviu și a spus că, din prima zi de formare va fi plătit un salariu, dar nu a plătit efectiv pentru formare de o săptămână. Supraveghetorul nu este adecvată, nu există nici o învățare. Ei nu știu ce vor. Mota privind punctele de audit în diferite zone și călătoria durează aproximativ 4 ore pe zi. de lucru infernal, în orice vreme, pentru care, apoi, de asemenea, bine. Ei lucrează acolo, în principal oameni aproape de vârsta de pensionare, pentru că nicăieri nu-i mai iau. La interviu se spune că ridica punctul de aproape de casa, de fapt, a luat pe celălalt capăt al opus casei tale. Daca nu te respecti exact acolo ar trebui să fie aranjate.
piață relevantă: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
Nielsen acum multe aruncări pentru bani, în ciuda faptului că majoritatea angajaților nu au contracte de muncă, se dovedesc imposibil acum nimic. Cunoscut firmă, și acționează ca o înșelătorie.
Oraș: București, la 24 km MKAD Vegas 1 Kashirskoye
Supervizor Sasha, rekrutorsha canapea managerul Kukushkin dar'ya pentru a fura kompanii.A HCJ deficit se scade din Novichkov SALARIALE.
această companie va plin bespredel.v ea angajează persoane mental bolnye.rekrutorsha canapea Kukushkin-sat alcoolic, nu cunoaște alfabetul și nu este capabil să citească și să nu scrie, nu litere, numere nu pe mult degradat de vodca care nu mult mai departe, autoritățile de supraveghere Sasha, aparent pentru a practica artele martiale la tot amenință să rupă brațele și picioarele, în cazul în care au descoperit ca schizofrenic domeniu manager de Darya -idiotka, care nu este la școală, care poate doar băși într-un scaun. arunca si arunca oameni pentru bani.
Acesta a fost în specialistul de prelucrare a datelor de locuri de muncă.
Interviul are loc în două etape, mai întâi cu o fată de la departamentul de personal și apoi la cap. Având în vedere testul de logică, matematică, traduce textul în limba engleză
Apoi, un interviu cu capul, există un pic mai complicate sarcini. Dar dacă știi toate condițiile de muncă nu este foarte dificil, iar în cazul în care au aflat mai târziu, prost pus condiții problemă.
De fapt, am decis să nu merg la muncă acolo, de îndată ce a auzit decât trebuie să se ocupe. Că zero, perspective în ceea ce privește dezvoltarea, doar stai pe spate și priviți cifrele, numele corect al postului vacant - operatorul bazei de date. Și n-am venit la ei, chiar dacă a venit n-ar fi mers.
Această poziție este aproape în partea de jos a companiei
Pentru a ieși din gaura asta este aproape imposibil din cauza îngustime a autorităților. Adevărul nu este tot. creșterile salariale nu va aștepta, dar atunci când găsești un loc cu salariu mai bun încearcă să părăsească reziști un R / P, cu 5%
De exemplu, un tip a fost așezat în aceeași poziție. A lucrat ani să efectueze 200% din munca și refăcut toate rabotu.Poluchal murdare decât mine. Am bătut la 70.000
etică corporatistă acolo la nivel, nivelul ar fi împușcat
În general, eu nu recomand. În cazul în care foarte bine, unde să meargă, atunci de ce nu.
Se lasă să se ia o mare problemă.
Despre postul în sine, pot spune. Faptul că produsul în sine este creat direct de tine și toată responsabilitatea pe tine, în ciuda faptului că toate celelalte departamente obține de 2 ori mai mult decât tine.
In echipa sunt șobolani.
O companie internațională mare.
Păstrarea biznnesa și managementul companiei este complet vestic. Prin urmare, relația dintre manageri și subordonați în stil occidental, în mod deliberat prietenos)
Liderii celor mai multe departamente și societatea în ansamblu o majoritate covârșitoare majoritate europeni și americani, respectiv, nu au relații sovietice. Există, desigur, și liderii români. Majoritatea oamenilor adecvate și profesionale.
oportunități uriașe de dezvoltare în cadrul companiei. Ca vertikalnogo și pe orizontală, ca există întotdeauna noi poziții și, uneori, schimbarea departamente și grupuri. Este de asemenea posibil pentru a merge la locul de muncă Departamentul de Nielsen în Europa.
Furnizarea de formare pentru seotrudnikov. De instruire cu privire la modul de a opera celelalte divizii ale companiei și formare de abilități de influență pentru a elibera urorkov limba engleză în birou.
Deystvitielno frumos, druzhyny și echipa tânără.
Probleme cu taymmenedzhmentom.
Diferența mare a fluxurilor de lucru între departamente.