Feedback-ul Kaspersky Lab din partea personalului despre angajator - lucru în laboratorul companiei

Suntem cea mai mare companie privată din lume, care lucrează în domeniul securității informațiilor, și unul dintre cele mai rapide solutii de securitate furnizor de creștere. Ca o companie globală, ne desfășurăm activitatea în 200 de țări și teritorii, și noastre 34 de birouri în 31 de țări. În „Kaspersky Lab“ are mai mult de 3.000 de profesioniști cu înaltă calificare.

Independența noastră ne permite să fim mai flexibili, să gândească diferit și să acționeze mai rapid. Angajamentul nostru față de inovație ne permite să creeze o protecție eficientă, convenabil și la prețuri accesibile împotriva amenințărilor cibernetice. Suntem mandri de a produce cele mai bune soluții din lume, pe care noi și fiecare dintre noastre de 400 de milioane de utilizatori și 270.000 clienții corporativi permit să fie cu un pas înaintea potențialelor amenințări.

Condiții de remunerare

Partea pozitivă a angajatorului

Toate din Codul Muncii, DMS, compensarea pentru fitness, o sală de gimnastică (mic), mese de compensare (aproximativ 300 de ruble pe zi), destul de spațioase, curate și de birou confortabil în apropiere de metrou (aproximativ 5-10 minute de funcționare). Plătiți pentru comunicații mobile. Oportunitatea de a merge în țări străine în detrimentul societății. la locul de muncă confortabil (toridă numai). Posibilitatea de a învăța limbi străine (sau într-un fel parte, și în parte trebuie să plătească).

Am lucrat în cadrul companiei timp de aproximativ doi ani. In tot acest timp, emoțiile pozitive experimentat doar în prima lună de muncă.

Apoi, tot într-adevăr trist.

1. Nu există perspective de creștere și dezvoltare ca o carieră și învățământul profesional. Dacă în etapa de interviu, sunteți de acord să lucreze pentru o companie pentru o anumită sumă, să fie pregătit că va rămâne, și (uneori, cu toate acestea, pentru a ridica salariul ori cu 5-10% pe an). În ceea ce privește valoarea compensației financiare pentru munca ta, este mică în comparație cu alte companii de un nivel similar, și apoi nu funcționează; deși de urcare lui, dar nimeni nu va observa. Planul de a desființa bonusuri trimestriale. Am impresia puternică pe care compania este axat pe faptul că principalele sale personalul de bază au fost fie studenți sau oameni doar la început cariera sa, este, de asemenea, foarte pasionat de vizitatori. În ultimii ani, o cifră de afaceri foarte mare de personal.

2. Personalul departamentului nostru poate fi numit cu greu o prietenos și unită ca să promită o fată de la HR. Uneori cred că nu este de a saluta un coleg - este astfel un fel de cultura corporativă. Practic, toate trec doar, puțini oameni se salută.

manager de grup în care am fost în stare să lucreze - un tipic bovine Moscova. Foarte pasionat de a face haz de colegii săi și să se spele oasele lor în spatele lor. În ceea ce privește locul de muncă - nu este reținut, de multe ori se comportă ca un adolescent dement care trece în timpul pubertății, emoțional, netrepliv, arogant, de multe ori nepoliticos. Deasupra ei exista un alt trasaturi chelie care, în general toate pe tambur. Compania a făcut nici un concept de comunicare în direct: totul este în mesagerul sau prin poștă.

3. loc în compania fluxurile de lucru subdezvoltate. Cel puțin, în departamentul în care am lucrat, totul este în e-mail, concepte precum Service Desk, sau alte sisteme, pentru a ajuta ia în considerare / controlul / normalizate / optimizarea de ore pe om și / sau simplifica munca oamenilor sunt complet absente.

4. Biroul, deși confortabil, dar foarte înfundat; angajat nu poate să se ridice și să se adapteze instalația de aer condiționat de la sine (această caracteristică este dezactivată) pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o cerere pentru ARP ca sistemul total de aer condiționat și nu este reglementat. Desigur, atunci când devin bun și proaspăt, cineva este sigur de a deveni rece, iar el va scrie, de asemenea, o cerere ARP, celor făcute mai cald. Și stai toate umed .... Cei care nu le place spațiu deschis nu pentru a merge acolo în valoare de ea, pentru că totul este deschis, chiar sticla de bucătărie - ca într-un acvariu. In jurul este de multe ori foarte zgomotos din ceea ce este aproape imposibil să se concentreze.

5. camera Dezgustator: scumpe și destul de comestibile, dar există un număr de magazine alimentare.

6. Foarte scump parcare subterana.

7. Departamentul de Management complet confortabil cu băutul și adunări în bucătărie în timpul orelor de program. Această acțiune să aibă loc și punctuali sub vălul de băuturi carbogazoase în pahare de unică folosință de clopot turnat departe.

creierul Poraskinuv, am realizat că o ședere în continuare în instituție la nimic bun nu va, și îmi petrec doar timpul meu.

Nu știu cum alte hoteluri, probabil, totul este complet diferit, dar am avut exact situația descrisă mai sus ...

Partea pozitivă a angajatorului

Prima dată când am scrie o recenzie despre companie, precum și a celui care nu funcționează, dar cred că o fărâmă de adevăr în acest site ar trebui să fie.

1. Toate TKRumyniya- compensate pentru toate concediu medical, concediu, chiar week-end DONATOR. Am fost pe munca mea a adus o cerere timp de 2 zile libere pentru donarea de sânge, așa că am fost chinuit de luna, nu doresc să plătească pentru aceste zile. Și încă Laboratoarele și laudă pentru ea, pentru că compania în sine este implicat în donarea de sânge.

3. Corporativ. Când soțul ei spune cum Petrecerile au loc în cadrul companiei, am salivează pe această scară. companie stabila a sărbătorit ziua de naștere a companiei (în vara Închiriați un club de iahturi) și noul an. Nu voi descrie exact ceea ce se întâmplă în timpul vacanței, dar crede-ma, aceste evenimente sooo puțini angajatori sunt îndeplinite. De asemenea, pe parcursul anului de 2 ori aranjate precis Teambuilding! Oferiți o sumă decentă de bani pe o excursie toată echipa într-un restaurant frumos scump! Acest lucru am întâlnit, în general, nu.

4. Nici măcar o dată în câțiva ani, soțul meu nu a sta la locul de muncă. Și poveștile despre colegii soțului ei, care stau astfel dependenți de muncă seara la locul de muncă, ei nu au :) Cel puțin în departamentul său.

5. Salariu. Înaltă. Anterior, stabil am plătit un bonus anual, în prezent nu există nici un premiu, dar salariul este majorat cu o sumă decentă. Probleme cu plata nu a fost niciodată.

6. puterea de compensare. Nu știu exact cât de mult bani, dar ceva despre soțul ei 300. Această sumă este suficient pentru a mânca decent.

Singurul lucru pe care nu-i place soțul meu, acest nou birou. Sau, mai degrabă ceea ce este acum locurile de muncă sunt în Openspace. Dar este un fleac în comparație cu beneficiile.

în apropiere de metrou, sala spațioasă, mese frumos, să plătească banii. Restul - depinde de poziția și departamentul.

Păstrați comentarii anterioare despre atitudinea slabă a personalului, mai ales noi. Fiți foarte atenți atunci când găsirea unui loc de muncă. În departamentul meu a existat o cifră de afaceri mare, posturi vacante atârnă de luni de zile într-o etapă de interviuri și muryzhat dinamită lung.

Principalele cerințe: să-și lingă și doresc să trăiască la locul de muncă. Va linge rău, va fi eliminat. Ei au absolut nici sisteme și procese documentate, iar apoi atârnat pe „pretențiile“ angajatului. Programul a promis Pro de la 10 la 18-30 pot fi uitate. Orele suplimentare se vor da vina, spun ei, încet și să lucreze ineficient. Departamentul este condus trudogolichka, pentru care există conceptul de timp și de ieșire de lucru. Nu te lăsa păcălit de promisiunile lor, masaj sală de gimnastică și alte chifle: du-te acolo va fi încă ocupat. În ceea ce privește supraveghetorul imediat, atunci această persoană este frică să comunice cu subordonații, ascunde în spatele kadrovichku răspunde la o întrebare cu o întrebare. Pentru prima dată se confruntă cu un astfel de lider, iar eu le-am văzut destul de puține și cele mai diferite.

Un angajat de la Moscova

Partea pozitivă a angajatorului

Probabil cel mai bun al companiei în cazul în care am lucrat la condițiile prezentate mai jos:

1) birou frumos modern, cu sală de gimnastică și Starbucks

2) O mulțime de oameni interesanți

3) Plata produselor alimentare, cafea și ceai gratuite

5) LCA, terapeutul în birou

6) de fitness de plată (30%)

7) mai mare decât salariul mediu

Categoric cea mai proastă companie (în experiența mea), în ceea ce privește relația cu angajatului:

1) Oficiul cu spațiu deschis, nimeni nu ii pasa de ceea ce trebuie să se concentreze pe ceva; bucătărie, întâlnirea cu pereți de sticlă, care au fost mereu la vedere. Personal, eu fac deprimat.

2) În plus față de interesante oameni capturate accidental atât de mulți care dețin pe locul său și un salariu bun, nu are educația și competențele necesare. Cu limba engleză este foarte rău. Am impresia că mulți oameni au ajuns să te cunosc, dar nu pot spune.

3) HR impresie angajați incompetenți. Nici un ajutor pentru a nu te mai reușit. În legătură cu reorganizarea departamentului de nici o încercare de a transfera angajaților către alte poziții au fost luate. Ea dă impresia că plata compensației către angajații reducând în același timp, de asemenea, nu doresc sa, astfel încât angajații să nu taie și ajustate pentru a le orice informație. Aparent, HR a fost necesară pentru a îndeplini planul său pentru primirea lucrării.

4) amuză anumiți angajați snobism (nu) cu dezvoltatori vizibile la primele companii vedere democrația (la urma urmei, IT). Întotdeauna mutat de dorința de a utiliza în mod inutil o varietate de cuvinte de împrumut, cum ar fi mitapa sau distractiv.

5) Nu este clar modul în care creșterea de carieră în cadrul companiei. Cea mai mare parte a personalului nu arata mai vechi de 35, ceea ce poate indica fie o extindere recenta a companiei, sau din cifra de afaceri a personalului. Cred că pentru mulți oameni lucrează în cadrul companiei - experienta pentru CV.

Partea pozitivă a angajatorului

Cel mai bun este în compania - o echipa. Oamenii sunt minunate și oamenii și ca profesioniști (dintre cei cu care am lucrat). Sarbatori, aniversari, zile de nastere pentru copii sunt marcate, cel puțin în RD. Oamenii de afaceri sunt mult Unități mai înstrăinați unul de altul, de a comunica mai ales pe călătorii de afaceri.

Salariile sunt foarte medie (depinde de ce ai venit), dar un pachet bun social - cină, o sală de gimnastică, piscină în apropiere. Compania ideala pentru femeile care doresc să meargă aici, în decretul (LCA + mat.pomosch la naștere). Compania ideala pentru cei care doresc să lucreze 12-21, de la 10 la 18-30, pentru a merge în vacanță de 4 ori pe an, pe scurt, să combine viața personală și de muncă. La nivel de experți: dacă doriți o viață liniștită, trebuie doar să faci ce spun ei, și de a primi un salariu stabil, atunci vă rugăm să vină prin toate mijloacele.

Birocrația - o chestiune separată. Pentru strănut, strănut să semneze o procedură pentru a colecta toate persoanele care strănută prea, iar unii dintre ei vor spune: „! Este imposibil să strănuți Avem un moratoriu privind Chikhi“, Ei bine, în general, înțelegi. Procesul - cuvântul principal (RD).

Nu există perspective de creștere, la toate. Numai în cazul în care eliberarea din funcție a capului, ceea ce se întâmplă de obicei atunci când pe termen de 10 ani. (Timp de 10 ani - un extra bonus). Acesta este compensat de faptul că puteți trece de la un departament la altul. DAR! Salariul nu se schimba chiar și atunci când sunt transferate la post-Gipersinior Chorny riglă, Darth Vader, și chiar dacă promisiunea undeva la nivelul superior, acesta va fi tăiat. ruokvoditeli de Jos - Legătură impotent și fără dinți, care are dreptul numai la „recomandări“ autorități superioare. Dacă te duci pentru un interviu, cere maxim! Printre promoțiile mari nu strălucească, și revizuirea anuală a ZP Ea nu acoperă nici măcar inflația. Singura modalitate de a face bani buni - să vină să aibă un bun ZP

Nici o împuternicire. Expresia „Nu este zona noastră de responsabilitate, nu merg acolo“, poate fi considerat fundamentul culturii corporatiste. Directori sta pe locurile calde și sunt prost, că cineva va interveni, structura ineficientă va fi acoperită cu un bazin de cupru, și vor fi eliminate. Deci nu va fi aruncat în treburile altor departamente, chiar dacă sunteți cu toată inima ta va încerca să facă lumea și produsul mai bine. În ochii mei câțiva oameni concediat pentru curiozitate excesivă.

În general, angajatorul este mult mai rău, cu toate acestea, dacă visezi perspectivele de carieră, te aici.

Partea pozitivă a angajatorului

Bună companie. Ia toate chiar Gopnik și bețivi.

Aici, de exemplu, prietenul meu, Berenov Grigori, un călător și un alcoolic beat, viața de familie amatori trage altcuiva pe fotografie și încărcați la Internet, de asemenea, observate la copii mici de turnare de lapte, lucru ușor și fără griji în această companie.

locație bună, acolo trenazherka unde se poate balansa. Lift impresionant.

Nu pune delooborot. Am scris o plângere la ofițerul, nu am răspuns, dar știu că e-mail este primit. Prin urmare, la conducerea nu poate ajunge, în cazul în care - te proignoryat.

Partea pozitivă a angajatorului

Sunt de acord cu toți colegii și fostul nu este ..)

Pot spune că noul birou, rece, interesant, dar openspeysy rezistat mai mult decât utilitatea lor. Este o eroare profundă, iar companiile internaționale vor realiza în curând acest lucru. Nici un sens de spatiu personal. Acesta interferează cu funcționarea. Eficiența este redusă. Cel mai bun curs de sticlă de top management al soobrazhaet..sebe a fost luată) și cei care sunt o gestionare mai inteligent destul imagina toate ferestrele închise. Jaluzele. Și pe bună dreptate. Și bucătărie? Normal. Dar ceea ce pentru sticla de făcut? Stai mânca tot smotryat..nepriyatno pe tine din nou, aveți nici o idee de spatiu personal.

O mulțime de specialiști foarte abrupte. profesioniști respectate. Ei păstrează afacerea. Există experți și oameni buni, dar ei sunt puțini. Iar restul - co-finanțarea ipotecilor a fost eliminată. iar acum întregul pachet de beneficii companiei nu este diferit de biroul normal de obicei. Salariile media pieței. Cu excepția cazului în Bren și imagine - Kaspersky Lab. Apoi, după experiența Wellcome există aproape peste tot.

Conducerea companiei este incredibil de departe de rang și fișier de angajați care fac locurile lor de muncă în fiecare zi. Formal, toate respect reciproc și „tu“. Dar, uneori, mai ușor de a scrie o scrisoare decât să se apropie cineva. Mai bine ar fi respectuos „tu“, mai degrabă decât pritvorcheskogo desconsiderare nuantat cu respect, „tu“ ..

deschidere Poziționat, respect, exprimarea liberă a gândurilor și ideilor - de fapt, este departe de realitate. Nu peste tot, dar în multe departamente. Iar pentru inițiativa suplimentară poate primi mai puțin bonus sau chiar concediat. Sau doar poprosyat..za disidență.

Evgeny lungă perioadă de timp, nu în afaceri, mulțumiți doar acțiunile demonstrative fotkat da, și blog-ul dvs. este. Efectuarea foarte eficiente în ce fel de companie care este angajată în afacerile. El nu poate înțelege un singur lucru, că în cadrul companiei au existat schimbări majore. pentru mai rău. Și este ca proprietarul a pierdut frâiele puterii, și este puțin probabil ca concedierea cuiva de la managementul ar ajuta la rezolvarea problemei.

Aceasta ajută la rezolvarea problemei doar noua echipa de tineri manageri de top care respectă colegii mei, sincere și dispuși să lucreze nu numai pentru beneficiul lor portofel, dar, de asemenea, în beneficiul companiei.