Feedback-ul gratuit taxă pistă de decolare din partea personalului cu privire la patron - muncă datoria companiilor pistă liberă

Gestionarea Tata a venit de la compania „Luxor“ distrus toate lucrările, îi conferă un planuri nerealiste pentru Domodedovo bar irlandez, care este apoi probabil să împartă la Sheremetyevo bar, ca urmare a lucrătorilor din Domodedovo nu primesc bonusuri, și raportarea către autoritățile, tata dă media barelor. Omul absolut nu înțelege de lucru, dar cel mai interesant lucru, nimeni nu este interesat de rezultatele reale ale activității sale! Nimeni nu cere angajaților opiniile mizirnye salariu, angajatul este concediat pentru unul, doi, fără a fi nevoie să înlocuiască pantofii lor. Din moment ce ea a devenit un bare de plumb planuri nu au fost executate nici măcar o dată! Ce pot să spun, doamna nu știa cum să folosească sistemul, ca urmare a deficitului de persistente, care sunt deduse din muncitori.

Recrutează toată lumea, fără să se uite la înregistrare. Complet salariu „alb“. Codul Blyudut, indemnizația de maternitate.

Echipa și cultura corporativă: o mulțime de a vorbi despre cultura corporativă, dar, de fapt, întreaga „cultura“ vine în jos pentru a, de a manipula oamenii, amenințând să neplata indemnizației put de salariu (așa-numita listă de verificare). Salariile și bonusurile în această organizație sunt înlocuite cu litere, fotografii și aplauze colective pe „rola de onoare“, precum și pentru mai ales distins, scrie despre tine pe revista corporative. O abordare europeană tipică pentru angajați - „nu avem asta, ai nevoie de un loc de muncă, și vom găsi întotdeauna noi angajați.“

Administrarea și respectul față de angajați: la fel ca peste tot în companii mari, conducătorii lucrării dă impresia că lasă angajaților după 12 ore de ture de noapte pe „cinci minute“, care durează 15-30 de minute.

La locul de muncă și condițiile de lucru: 12 ore pentru picioare, un program detașabil 2/2 (zi / noapte), nu cu mâinile noastre, cumpărătorii papură. Dacă nu știi cum, te va antrena la formare.

Perspectivele de locuri de muncă în cadrul companiei, în cazul în care un astfel de program finalizat înainte de prima lansare (după 6 luni), se poate aplica pentru schimbarea poziției de manager, ei au, de asemenea, o cifră de afaceri uriașă.

Pentru studenți și cei care doresc să plece în curând în concediu de maternitate este un loc normal. Apropo, toate lipsurile, de luptă și căsătorie pe cheltuiala ta. Prețurile de bunuri sunt astfel încât să puteți obține într-o viață de sclavie, practicând o sticlă spartă de coniac scump sau parfum. Mult noroc!