Explicativ pentru întârziere din motive de lucru, bine scris, un exemplu
Ideal oameni nu există. În același mod, precum și angajații ideali. Târziu pentru muncă și toată lumea poate, și nu este nimic să vă faceți griji. Dar numai în cazul în care este încadrată în mod corespunzător explicativ. În acest articol ne uităm la modul de a scrie în mod corespunzător și o notă explicativă.
Explicativă: ce este?
Scopul din expunerea de motive ca document este acela de a clarifica circumstanțele persoanei care se face vinovat. Scopul este de a efectua o investigație mică în cauzele unui eveniment (în acest caz, întârzierea), analiza lor. La sfârșitul fiecărui document, care este explicativ, acesta trebuie să conțină o concluzie.
Tipuri de note explicative
În plus față de documentul explicativ, există, de asemenea, un nu-vinovat. Acesta din urmă, de regulă, conține principalele motive pentru orice acțiune (sau inacțiune) sunt incorecte și care determină consecințe negative. munca explicativă - formular este mai extins nu este în mod necesar justifică.
Aici aveți nevoie, de exemplu, să includă ora exactă, circumstanțele, scena, și așa mai departe. D. Care sunt diferitele tipuri de astfel de document? La urma urmei, expunerea de motive pentru întârzierea - nu este singura formă. De asemenea, este posibil să se adauge, de exemplu:
- absenteismului;
- furtul bunurilor organizației sau deteriorarea acesteia;
- executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor;
- acte imorale;
- intoxicație la locul de muncă;
- încălcare a disciplinei muncii;
- dezvăluirea secretelor de organizare si multe altele.
În continuare, acesta va fi considerat un explicativ pentru întârziere la locul de muncă.
Este expunerea de motive obligatorii de scris?
Explicative pentru întârziere de a lucra într-adevăr nu este o formă obligatorie a dialogului cu conducerea. Dar nu neagă faptul că această formă este cel mai convenabil. Desigur, în lipsa tabelului explicativ în cap sefii este de natură să prescrie măsuri disciplinare împotriva unui angajat. Acesta este motivul pentru care majoritatea lucrătorilor nu neglijați pregătirea unui astfel de document. Cu toate acestea, pot exista întotdeauna excepții. Deci, în cazul în care a făcut sclav (sau nu a făcut, dar este responsabil) este infracțiune foarte gravă, apoi se pocăiască înainte de superiorii lor, ar trebui să se refere la avocat competent. Uneori, situația se poate transforma într-un mod foarte neașteptat.
Ceea ce ar trebui să includă o notă explicativă?
Primul lucru de remarcat este faptul că expunerea de motive pentru întârzierea ar trebui să aibă un stil oficial de afaceri. În orice caz, nu ar trebui să existe nici emoțional, aspru cuvinte, jargon, familiaritate și chiar vorbire mai obscen. Orice s-ar părea adecvat într-o anumită situație, toți factorii de mai sus, este mai bine, desigur, să fie omise. Și, în același timp, nu este necesar să se confunde complexe de afaceri angajatorului și termeni de mare directivitate kantselyarizmom și t. D. Stilul notei ar trebui să fie uscat și oamenilor de afaceri, dar în același timp simplă și intuitivă.
document explicativ este împărțit în două părți principale:
- actuale. După cum este deja clar din titlu, trebuie să fie enumerate faptele care sunt motivul pentru scrierea documentului. Indicați acestea ar trebui să fie cât mai concis posibil și concis.
- parte cauzala. Aceasta include toate cauzele posibile ale situației, explicând faptele prezentate mai sus.
Asta poate fi un motiv?
Principalele motive pentru întârzieri
Ce motive sunt cele mai adecvate și respectuos? Explicativă pentru întârzierea poate fi scrisă din cauza:
- boală angajat;
- boală de rude;
- moartea cuiva de la rude;
- un accident de circulație sau a unui blocaj de trafic pe drum;
- răspuns în caz de dezastre;
- în cazul în care lucrătorul a fost blocat în lift;
- alte circumstanțe posibile.
În caz de întârziere nu ar trebui să fie teamă să meargă la cap. Este necesar să se procedeze în condiții de siguranță în biroul șefului și raportați-l așa cum este. Trebuie să stai calm și încrezător, dar managementul nepoliticos și nu ar trebui să fie.
Pe probele de întârzieri
De obicei, doar unul din expunerea de motive, nu este suficient. Acest document este necesar să se facă referire, de asemenea și documente care dovedesc faptul că un angajat a încălcat contractul de muncă și disciplină nu este vina lor, ci din cauza unor circumstanțe externe. Este din acest motiv, mulți subordonați născut în mod constant întrebare spinoasă: dacă sau nu să mintă superiorilor săi? La urma urmei, șeful organizației poate solicita documente angajatului care confirmă corectitudinea acesteia din urmă. De asemenea, trebuie amintit că recunoașterea abilă întotdeauna pare mai mare și mai corect decât o minciună absurdă.
În cazul în care un angajat al unei companii într-un accident de mașină și a fost din cauza acestui lucru târziu, totul este destul de simplu. Va trebui să ia toate documentele necesare de la Poliția Rutieră, fotografii, confirmând accident, și le-a pus pe seful de masă, împreună cu o notă explicativă. situație mai complicată se vor descurca cu alte cauze de intarziere. De exemplu, în cazul în care un angajat este blocat într-un lift, pentru a dovedi că nu este atât de ușor, și de multe ori chiar imposibil. Desigur, puteți contacta concierge, managerul companiei, și așa mai departe, dar toate aceste acțiuni vor necesita o anumită perioadă de timp.
Aici totul va depinde de organizația în care lucrează persoana: unii sefi nu pot tolera întârzieri și foc pentru că un angajat după patru ore de absență (deoarece acestea sunt destul de dreptul de a). Aleargă pentru probe sau nu? Toată lumea trebuie să răspundă la această întrebare el însuși.
note explicative de propoziții
La sfârșitul fiecărui din expunerea de motive ar trebui să ceară conducerii să ia în considerare un motiv bun pentru întârziere.
Notă explicativă pentru întârzierea în instituția de învățământ
În școli, colegii și universități, în ultimii ani, de asemenea, a început să ceară un document care explică motivele întârzierii. Certificatul se face oarecum diferit decât pentru orice organizație profesională de lucru. În special, școlile nu necesită întotdeauna dovezi ale incidentului și este puțin probabil să sperie expulzarea, așa cum se face și amenințat cu concedierea de la locul de muncă. Cu toate acestea, documentul trebuie să fie pregătite în mod competent și profesional. De „cap“ este, de asemenea, indicat, al cărui nume este scris explicativă:
"Director al Școlii №50 MBOU Ivanovoy I. I. de elev de clasa a 9-Vasilevoy V. M." sau „decanul Institutului de Drept și Științe Sociale Aleksandrov AA de grup de studenți SP-4 Bazhenovoy A. P.“
Este mult mai ușor lucrurile pot fi tema principală a notei. Este un motiv întemeiat pentru a vizita părinții trebuie să meargă la bunica ei, și așa mai departe. D. Din cauza întârzierii sau omiterea instituției studentului este soarta puțin probabil va depinde de școală sau universitate, ci pentru cerințe foarte stricte pentru nota explicativă este dată. EXEMPLU explicativ pentru întârziere este prezentată mai jos.
Refuzul de a scrie note explicative
Ce se întâmplă dacă un angajat refuză să scrie o notă explicativă? În primul rând, pe angajatul vinovat va stabili o acțiune disciplinară amendă sau alta. În cazul în care sclavul nu este stabilit de partea pozitivă a le înainte, atunci este probabil cazul poate ajunge până la concediere. În al doilea rând, o altă reglementare specială, care se ridică deja la martori (în conformitate cu regulile, ar trebui să existe două) va fi eliberat. Ei vor trebui să confirme respingerea unui document scris pentru a remedia problema pe suport de hârtie și trimite-l la cap. Cel mai probabil, managementul va trimite angajatului ofensatoare un cuplu de e-mailuri care solicită despre scrierea explicative. În cazul în care angajatul și va stea la sol, autoritățile îl vor emite o amendă.
Desigur, să fie teamă de a scrie, nu merită explicative. De asemenea, nu au nevoie pentru a merge la confruntarea cu conducerea și principiul să stea la sol. În cazul în care un angajat consideră că scrierea unui document explicativ ar atrage după sine nu cele mai bune consecințe (reputația scuturată dispar premium și așa. D.), apoi, după cum am menționat mai devreme, trebuie să cheltui bani pentru a vizita un avocat competent, în scopul de a rezolva în mod optim situația.
concluzie
Chiar și angajatul cel mai punctual și executiv poate face o greșeală. Delay - este, de fapt, un fleac, mai ales în comparație cu faptul că angajații fără scrupule sunt capabili să facă și uchudit, cum ar fi: deteriorarea bunurilor oficiale, încălcarea intenționată a planului de lucru, incitarea constantă a conflictelor și mai mult. Tot ce nu este considerată o încălcare a ordinii de lucru. Dar unii oameni sunt prea îngrijorat cu privire la reputația lor, și pentru că târziu pentru ei - cel mai rău din ceea ce ar putea întâmpla. Desigur, în cazul în care o persoană este târziu, din când în când și-a dovedit a fi un angajat bun, nu ai de ce să se teamă.
