Explică-mi de ce

Nu vrei, nu completați sau nu scrie detaliile lor pașaport. Și eu nu înțeleg semnificația tuturor oamenilor vin pentru a forța solicitanților să completeze aceste formulare, pot deja la primul interviu va fi clar că solicitantul nu este adecvat sau condițiile de muncă nu sunt îndeplinite, și de ce toate deșeurile de hârtie și deșeuri de timp. Pe de altă parte, într-o mănăstire ciudată cu statutul său, nu de mers pe jos.

Fiecare companie are propriile sale reguli. De exemplu, nu am nevoie de aceste forme, și eu nu cer nimănui să le umple. În alte companii, (care este cea mai mare parte a băncilor, companiilor de asigurări, lanțuri de retail și alte companii mari), aceste profiluri sunt. La finalul chestionarului, de regulă au un punct, „Sunt de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal.“ Tu cu siguranță nu se poate da, vă puteți plânge de oriunde, dar te antrenezi pentru un interviu de angajare nu vine pentru a face probleme, și de a ajunge la locul de muncă. Aceasta este o alegere personală, fie să „accepte regulile jocului“, adoptat în cadrul companiei, sau nu să accepte, să refuze să umple, cel mai probabil, pur și simplu nu vor fi luate în considerare pentru această poziție. Și numai tu poți decide ca pentru tine în prioritatea „pedepsi companiei“, sau pentru a obține un loc de muncă.

Și de ce societatea consideră că este normal să încalce cerințele din Legea federală, cu atât mai prezent într-o formă care este norma.
Dacă doriți într-adevăr să meargă la locul de muncă - are o mișcare perspicace. Noi oferim informații, dar a fost refuzat du-te la companie cu o cerere scrisă pentru a șterge toate datele personale (poate fi prin scrisoare recomandată). Răspunsul trebuie să fie, de asemenea, în scris, în termen de 5 sau 7 zile.

Nu înțeleg ce este o încălcare a legii 152 a companiei, care oferă (nu necesită) solicitanții personal să completeze un formular și să prezinte personal datele lor cu caracter personal? Ea nu transmite aceste date către terți, ci doar procese și magazine, deoarece oferă solicitantului o autorizație scrisă (semnătura la sfârșitul chestionarului). Nu vreau, nu umple. Care este încălcarea legii?

Da, nu este nimic de oprire doar aderenta uneori excesivă la principii, poate priva o persoană de lucru foarte bun. Am scris deja că în toate băncile, societățile de asigurare trebuie să completeze chestionarul, am văzut recent un profil al uneia dintre cele mai mari companii de asigurări, astfel încât nu există pe lângă datele de pașaport, era necesar să se picteze toate veniturile lor în același loc, cu bonusuri, premii și alte lucruri. Dar, în ciuda profilurilor, eu cunosc oameni care lucrează în aceste companii, iar ei sunt mulțumiți de activitatea lor. A ar scrie o plângere, nu ar exista, nu sa stabilit.

Și eu nu dau :) Conform 152-FZ de tine, ca suport date cu caracter personal, au tot dreptul de a dispune de ele la discreția sa, în plus față de alte cazuri prevăzute de lege. Ocuparea forței de muncă (de înregistrare la locul de muncă), sunteți obligat să le furnizeze, pe și în conformitate cu acordul scris. Dar interviul - este voluntară.
Chiar și cererea de acces la centrul de afaceri oferă un pașaport - este ilegal. Dar, cum să-l explice, „caine de paza“ sau sef tura inutil, eu dau ID-ul militar sau dreapta :)

motive legitime de refuz legat de calitățile profesionale ale lucrătorilor (Art. 64 din LC RF).
calitati de afaceri - capacitatea de a îndeplini anumite funcții de lucru în cadrul caracteristicilor profesionale și de calificare existente (de exemplu, o profesie anume, de specialitate, calificare), calitățile personale ale salariatului (sănătate, prezența unui anumit nivel de educație, experiență de lucru în această specialitate în industrie)

Până în prezent, nici un indiciu.

Revizuirea Oficial al Guvernului asupra proiectului de lege cu privire la amendamentele la articolul 64 din Codul muncii.

Proiectul de lege propune o nouă versiune a alineatului 5 al articolului 64 din Codul muncii în România, potrivit căruia angajatorul la cererea persoanei care a fost refuzat un contract de muncă, este obligat să raporteze motivul refuzului, în scris, în termen de cel mult șapte zile de la data prezentării unei astfel de cereri.

Proiectul de lege federală №549514-6 «cu privire la modificarea Codului Muncii, articolul 64 din România structură“, care face parte din Duma de Stat D.I.Savelevym.

Guvernul România este considerat a prezentat un proiect de lege federală (în continuare - Legea).

Proiectul de lege propune o nouă versiune a alineatului 5 din Codul muncii, articolul 64 din România (în continuare - Codul), potrivit căruia angajatorul la cererea persoanei care a fost refuzat un contract de muncă, este obligat să raporteze motivul refuzului, în scris, în termen de cel mult șapte zile de la data prezentării unei astfel de cereri.

În prezent, Codul acordat persoanei potrivite care a fost refuzat un contract de muncă, angajatorul primi un mesaj cu privire la motivele refuzului în scris. Cu toate acestea, perioada în care angajatorul este obligat să furnizeze un răspuns în scris, Codul nu este instalat, ceea ce ar putea duce la o încălcare a drepturilor lucrătorilor și a abuzului de către angajatori.

Astfel, proiectul de lege are drept scop protejarea drepturilor cetățenilor din România la încheierea contractului de muncă, precum și îmbunătățirea legislației muncii din România.

Cu toate acestea, pentru a evita abuzul de drept, o astfel de cerere trebuie să fie prezentate în scris angajatorului, precum și posibilitatea prezentării sale - limitată la anumite perioade rezonabile.

Având în vedere cele de mai sus, Guvernul roman sprijina proiectul de lege federală, sub rezerva actualizarea, ținând seama de observațiile de mai sus la a doua lectură de către Duma de Stat.

“... că pașaportul la momentul respectiv dacă ați luat o fotocopie sau de a face acolo. „- de multe ori sub diferite pretexte (verificare de securitate sau tăiate dintr-o copie a fotografiei și lipiți în rezumat) cere permisiunea de a interviu, să facă o fotocopie a pașaportului.
De dragul experimentului - am oferit pentru a anula datele pașaport - nu, nu este potrivit, pentru că ei nu au acceptat :)))
În opinia mea, subiectul nu este despre modul în care să fie utilizate penal sunt date cu caracter personal, și că, cu cât solicitantul trebuie un angajator - un formular de cerere completat cu PD, rudele lor și lor, care deține apartamentul său, dacă există o mașină, ceea ce el semn al zodiacului și este de a face in timpul liber - și angajator, ca răspuns la nevoile nimic altceva decât „myvamperezvonim“.