Există o astfel de lucrare - bolnav!

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Angajatorul este de multe ori se confruntă cu faptul că angajații sunt abuzează de dreptul lor la incapacitate temporară de muncă plătit și să garanteze conservarea lor la locul de muncă pentru această perioadă. Conceptul de „a cumpărat spitalul“ a fost mult timp nici o surpriza. Pot să scap de viclenia „byulletenschika“ mijloace legale? Posibil. Principalul lucru - să-l recunoască.

Toată lumea știe că un document care să ateste cetățenilor pentru incapacitate temporară și care confirmă eliberarea lor temporară de la locul de muncă este o bucată de handicap - colocvial „Buletin informativ“. Nu toată lumea știe că este eliberat nu numai în boli, leziuni, intoxicații și alte afecțiuni asociate cu incapacitate temporară de muncă. motiv legitim pentru eliberarea acestui document sunt, de asemenea, perioade de carantină, follow-up de îngrijire în sanatorii și stațiuni de sănătate, de vacanță și concediu de maternitate, în timp ce proteza într-un mediu spitalicesc, adoptarea unui copil, îngrijirea unui membru al familiei bolnav.

1. Spitalul trebuie să fie dată celor care au dreptul să-l. În Sec 3 al instituțiilor de procedură specificate ale căror angajați nu au dreptul să elibereze concediu medical.:

- stabilirea de asistență medicală de urgență;

• La efectuarea unui concediu medical în unele instituții medicale (psihiatrie, organizații de tratament de droguri, Centrul pentru Prevenirea și Controlul SIDA și a bolilor infecțioase, și altele.) Folosesc uneori un sigiliu special sau ștampila fără profilul organizației.
• În caz de invaliditate din cauza bolii sau a prejudiciului, inclusiv în legătură cu operarea avortului, sau punerea în aplicare a fertilizarea in vitro (cap. 2 v. 3 Legea), plata datorită beneficiilor de invaliditate FSS este facut din a treia zi (primele două capac angajator), în alte cazuri - din prima zi de incapacitate temporară de muncă.
• privind plata „Buletinul“ este: în cazul în care perioada de asigurare de până la 5 ani - 60%, de la 5 la 8 ani - 80%, de 8 ani sau mai mult - 100% din veniturile medii, dar nu mai mult de 17 250 de ruble pe lună. O persoană care are perioada de asigurare este mai mică de 6 luni, care primesc prestații de invaliditate temporară în valoare să nu depășească un calendar plin lună salariul minim.
• În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în vacanță, beneficiul temporar de invaliditate se plătește integral pentru toate zilele de boală și se lasă se prelungește sau amânat pentru o altă dată (art. 124 LC).
• În cazul în care un angajat lucrează în baza unui contract de muncă (inclusiv pe durată determinată), acesta se supune tuturor legilor muncii: sunt contribuțiile la Fondul de asigurări sociale și de concediu medical plătit. În cazul în care a încheiat un contract civil, de boală nu se efectuează.

- unitățile de transfuzie sanguină;

- departamentul de primire a spitalelor;

- clinica si noroi bai Spa;

- un tip special de instituții de îngrijire a sănătății (centre de prevenire medicala, medicina de dezastru, examinarea medico-legală);

- servicii de sănătate pentru supravegherea protecției drepturilor consumatorilor și bunăstarea umană.

2. Diagnosticul în „Buletinul“ nu este specificat. Linia „pentru a indica cauza de handicap“, medicul pune accentul pe baza pentru eliberarea bolnav (boala, un prejudiciu, de îngrijire pentru un membru al familiei bolnav, etc.) și face o înregistrare, repetarea bază de handicap. În cazul în care cauza de handicap se schimba, atunci schimba data indicată.

3. În cazul în care lucrătorul este un pluralistă, concediu medical indică faptul că a emis la locul principal de muncă sau în combinație. Pentru a face acest lucru în coloana „loc de muncă“ sublinia „de bază“ sau „în combinație“. În cazul în care un singur loc bolnavii de muncă, cuvântul „de bază“ nu este accentuat.

4. certificat de incapacitate impusă pluraliste trebuie să fie specificate seria și numărul de spital, emis de activitatea principală.

5. Duplicatul eliberat în cazul pierderii certificatului de incapacitate fără semnătura medicului curant și de președinte al comisiei medicale nu este validă. Notă dacă există în colțul din dreapta sus al formularului mențiunea „duplicat“, și a indicat dacă coloanele „De la ce dată“ și „Cu privire la un număr de inclusiv“ o singură linie pe întreaga perioadă de handicap.

6. concediu medical nu se poate face mai mult de două patch-uri. Orice corecție este confirmată prin înregistrarea „stricăciune“, semnătura medicului curant și ștampila instituției medicale.

7. În cazul în care spitalul este eliberat pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnav, acesta indică numele, vârsta pacientului. Uneori, pentru copil bolnav cronic alternativ uitat după mama, bunica. În acest caz, eliberarea certificatului de incapacitate (pentru una și aceeași boală) se face alternativ la diferiți membri ai familiei ca o extensie: la nivelul coloanei vertebrale, și pe hârtie cu antet spital sublinia cuvântul „a continuat“ înregistrare, care a emis piesa principală de handicap și numărul său.

8. În cazul în care boala doi sau mai mulți copii în același timp, a emis o grijă „buletin“. certificat de închidere Acum, după recuperarea primului copil nu este necesară de incapacitate: bolnav eliberat pentru îngrijirea primului copil bolnav, extins la recuperarea tuturor copiilor, fără zile de compensare, care coincide cu zilele de concediu de la locul de muncă pentru primul copil. În acest caz, specificați datele de începere și ale bolii, precum și numele și vârsta de copii finali.

9. Focus pe follow-up de ingrijire este, de asemenea, remarcat în spital. Dacă o persoană este direcționată spre follow-up de îngrijire într-un sanatoriu de specialitate (de birou), imediat după tratament spitalicesc, în fișa de handicap în linia „Treci la treabă“, a declarat - „follow-up de ingrijire intr-un sanatoriu“, și pe baza de bonuri pentru tratament balnear o intrare de la data inițierii tratamentului și numărul de continuarea certificat de incapacitate.

Un certificat medical eliberat de un medic pentru o perioadă determinată, în funcție de tipul de boală. legitim de sincronizare durata bolii determinată în Sec. II Ordine (punctele 12-15). Regula de bază pe care angajații trebuie să cunoască departamentul de personal: certificat de invaliditate pentru boli și leziuni, în același timp, a emis o perioadă de până la 10 zile calendaristice (adică până la următoarea inspecție cetățean medical), și extinsă până la 30 de zile calendaristice, dacă este necesar. asistent medical sau un medic dentist are dreptul exclusiv de a emite o bucată de invaliditate timp de până la 5 zile și îl pot prelungi, timp de până la 10 zile calendaristice, iar în cazuri excepționale, după consultarea cu comisia medicală de organizare medicală - până la 30 de zile calendaristice.

Persoanele afectate în producția, spital emisă pentru întreaga perioadă de tratament pentru a restabili handicap.

Astfel, lipsa de colegii de la locul de muncă din cauza unei boli de mai mult de 10 de zile calendaristice - o ocazie de a clarifica adevărata cauză. Trebuie să știm ce se întâmplă cu o persoană, iar în cazul în care cauza de sănătate foarte grave și, în timp pentru a rezolva problema de personal iminentă.

Se întâmplă, prelungi spital pentru a „ascunde“ de pedeapsa disciplinară pentru orice faptă rea. Ajută explicația: „Buletin informativ“ nu va salva de pedeapsă, deoarece boala nu este inclusă în perioada în care o companie poate comanda remarca, mustrare sau chiar concedierea (partea 3 din articolul 193 din Codul muncii ..). Un astfel de ordin angajatorul poate aranja angajat imediat după întoarcerea sa la locul de muncă (art. 3 al art. 193 din LC RF). Cu toate acestea, nu se grăbesc să suspecteze ceva era în neregulă cu apariția unui concediu angajat odihnit și tăbăcite bolnav, care a fost absent pentru o lungă perioadă de timp. Este posibil ca el a luat în mod legal un tratament balnear.

Când contactați FSS pentru a verifica instituțiile medicale, spitalul a emis un suspect, poate fi supusă verificării și se adresează angajatorului.

Recunoașteți problema „Buletin informativ“ ilegal are dreptul numai la instanța de judecată. Pentru a face acest lucru, cel mai probabil, este nevoie de expertiză, care se plătește acum. În cazul în care FSS este deja plătit pentru „var“, în conformitate cu art. 1,102 pierderilor fondului Codului civil vor fi compensate pe cheltuiala organizației.

Prin hotărâre judecătorească sau penale, în ceea ce privește angajat-pretendentul poate fi aplicat. Compania, să plătească spitalul său are dreptul de a pretinde daune-interese, inclusiv plata examenului. Pagubele materiale pot fi compensate, de asemenea, prin implicarea răspunderea civilă a instituțiilor medicale, eliberate în mod eronat certificatul medical.

Medicul, care a plecat de pe „pacient“ despre sănătos, este de asemenea responsabil, nu numai disciplinare, ci și penal (art. 290 UKRumyniya- accepta o mită pentru eliberarea ilegală a certificatelor medicale, Art. 292 fals UKRumyniya-).

Respinge rău intenționat „BYULLETENSCHIKA“

Nu este nici un secret faptul că pe termen lung și de multe ori absente de angajați în organizație nu aprecia cu adevărat și să încerce să scape de ele în toate modurile posibile. Din păcate, cea mai mare parte este vorba într-adevăr bolnav.

Uneori, încercați lung și de multe ori bolnav de concediere reducerea pozițiilor (p. 2 h. 1 Art. 81 din RF LC). Cu toate acestea, această metodă - o foarte consumatoare de timp și necesită o abordare competentă în elaborarea documentelor. Acest motiv de demitere ar fi dificil să pună în aplicare, în cazul în care angajatul are dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă (art. 179 din LC RF), și în cazul în care, în virtutea dreptului său în general „tăiat“ este imposibil. Mai mult decât atât, reducerea iminentă a personalului ar trebui să fie notificat de către angajator în persoană și sub semnătură nu mai târziu de două luni înainte de data prevăzută concedierii (art. 180 din LC RF). Și dacă „scurtată“ în ziua concedierii este în concediu medical, acesta va trebui, de asemenea, să părăsească echipa (Art. 6, Art. 81 din RF LC).

Dacă aveți deja o hotărâre judecătorească privind ilegalitatea eliberării spitalului, contractul de muncă cu un angajat poate fi reziliat conform revendicărilor. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 TC: încălcare gravă unică a funcțiilor lor de muncă - absenteism. Dar tineti minte: formularea unei varietăți de acte și note explicative, referitoare la concedierea pentru absenteism, în timp ce nu anulat.

După încheierea Comisiei privind recunoașterea concediului cu handicap aflate în dificultate, bolnav și închide certificatul corespunzător eliberat de UIT. Acesta indică grupul și cauza de handicap. Angajatul este obligat să vă prezint acest ajutor, împreună cu concediu medical. În funcție de gradul de invaliditate și contraindicații medicale, angajatorul trebuie să ia o decizie cu privire la viitoarele collab-onorurile.

Dacă o persoană este contraindicată unei anumite funcții, este necesar să-i ofere un alt loc de muncă în condiții care nu agrava situația sa. Apoi, se pune întrebarea imediat.

• Avem dreptul de a demite un angajat, care a refuzat în astfel de circumstanțe transferul temporar? Atunci când este necesară traducerea de până la patru luni. suntem obligați să elimine „refuznici“ de la locul de muncă, păstrând poziția pentru el, la toate menționate în perioada de raport medical (art. 73 din LC RF). La fel, potrivit legii, va trebui să facă în absența activității relevante în organizație. Salariile concediere nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația muncii și de alte legi federale, contracte colective, acorduri, contract de muncă. Această regulă se aplică, de exemplu, la pacienții cu tuberculoză sau de carantină.

Absența unei referințe la comisia medicală în spital, cum a fost prelungit pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, - motive să se îndoiască de autenticitatea documentului.

Un alt lucru, în cazul în care este vorba de un termen mai lung sau de transfer permanent. Apoi, angajatorul are dreptul de a rezilia „refuznici“ raporturile de muncă pe motive specificate p. 8 h. 1 lingura. 77 LC RF.

• La ce salariul angajatului se poate baza temporar transferat la un alt loc de muncă pe recomandările menționate în raportul medical, dacă este cazul, o nouă lucrare - venituri mai mici? În conformitate cu art. 182 TKRumyniyaza reține veniturile sale anterioare medii în termen de o lună de la data transferului. Iar traducerea în legătură cu prejudiciul industrial, boli profesionale sau a deteriorării sănătății legate de munca - pentru a stabili pierderea permanentă a incapacitate de muncă, sau până la recuperare.
• Ce să faci când o categorie de handicap angajat în care este recunoscut pe deplin în imposibilitatea de a lucra? Din păcate, aceasta va respinge revendicarea. 5 h. 1 st. 83 Munca kodeksaRumyniya- recunoașterea angajat complet în imposibilitatea de a lucra, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative din România.

Astăzi, politica guvernamentală vizează extinderea drepturilor lucrătorilor care își iau concediu medical. (? Sau din fericire) Din păcate, acesta este un motiv de concediere, deoarece frecvent absenta din cauza bolii, legislația actuală nu: atâta timp cât nu există dovezi medicale ca acest lucru este contraindicat în sănătatea sa, concedierea lui este ilegală . Prin urmare, în cazul în care o absență permanentă angajat din cauza bolii interferează cu procesul de producție, angajatorul rămâne o cauză „dureroasă“ pentru o discuție sinceră, sau să găsească alte motive de reziliere a contractului de muncă.

Mi-ar recomanda să rezilieze contractul de comun acord (n. 1 h. 1 Art. 77 din LC RF). Vorbește cu omul a explicat că lipsa lui frecventă efect negativ asupra rezultatelor de business ale departamentului (organizare), se determină cantitatea de prejudiciu moral „plăți compensatorii“ pentru pachetul de plecare, etc. Dacă decideți să respingă de multe ori bolnav pe unul dintre articolele „dure,“ (pentru abatere disciplinară pentru faptul că nu post pe disponibilizare etc.), ține cont de faptul că concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului de lichidare organizarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada de incapacitate temporară este interzisă (art. 6, art. 81 din RF LC).

Această regulă nu se aplică în cazurile în care fiind pe bolnavi respins „la cerere“. În cazul în care un angajat este bolnav, el a respins data specificată în cerere, și concediul medical, la sfârșitul perioadei de incapacitate de muncă este disponibil în organizarea și plata.