contract civil

Din articol, veți învăța:

decât un contract civil diferă de muncă;
ce tipuri de contracte civile există;
în unele cazuri, este avantajos să se încheie un contract civil cu salariatul;
modul în care anularea și re-calificare a unui contract civil.

Luând personalul de personal în mod regulat, organizația intră într-un contract de muncă cu el. Din acel moment, relația „angajat-angajator“ sunt în curs de dezvoltare, în conformitate cu legislația muncii. Angajatul îndeplinește funcția sa este supusă normelor și reglementărilor existente Enterprise.

Descărcați documente legate de:

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Ce este un contract civil

Pentru angajat, astfel de relații sunt mai puțin convenabil pentru mai multe motive. Efectuarea unui contract civil, angajatorul nu suportă o mulțime de responsabilitate pentru:

În același timp un specialist, efectuarea lucrărilor cu contract de drept civil care nu sunt acoperite de normele stabilite de întreprindere ale reglementărilor interne ale muncii. Sancțiunile disciplinare nu sunt aplicabile. Tot ceea ce este necesar - face treaba în timp util și să livreze clientului rezultatul (p.1 st.702 Codul civil). În paralel, el poate lucra într-o altă întreprindere sau să desfășoare activități în alte contracte.

Vă rugăm să rețineți! Pentru încheierea unui contract civil, care reglementează de fapt raporturile de muncă, responsabilitatea administrativă. În această situație, organizația se confruntă cu o amendă de la 50 000 la 100 000 de ruble (P.4 st.5.27 Codul administrativ).

Tipuri de contracte civile

servicii cu plată;

managementul proprietății încredere.

Orice artist de muncă carte, orice documente de personal ale înregistrării întreprindere să încheie un contract de drept civil nu este introdus. Documentul întocmit în două exemplare (unul - pentru client, celălalt - pentru artist) și certificate în modul stabilit. Trebuie specificat de tipul de muncă, termeni de livrare a rezultatelor, precum și suma pe care clientul este obligat să plătească.

Important: Spre deosebire de relațiile de muncă ce implică exercitarea privat de muncă angajat, interpret în conformitate cu un acord drept civil, dreptul de a se angaja subcontractori (și terțe părți), cu excepția cazului interzisă în mod expres de către client (p.1 st.706 Codul civil).

Valabilitatea unui contract civil

Durata de executare a lucrărilor (servicii) - o condiție prealabilă a acordurilor de drept civil (st.708, 783 din Codul civil). Incadrati-l pentru o perioadă nedeterminată nu poate fi, dar limitele minime și maxime stabilite de Legea nr. Părțile trebuie să le stabilească. De exemplu, durata unui contract de servicii este de obicei determinată pe baza volumului de lucru comandat de Executiv.

Încetarea unui contract civil

În cazul în care clientul și interpretul vrea să pună capăt relației, constituie întregul acord de reziliere în scris (p.1 st.452 Codul civil). Rezilierea unilaterală apare de obicei prin intermediul instanțelor. În practică, cele mai frecvente cauze, de conducere una dintre părți să meargă în instanță cu o astfel de cerință, este nerespectarea acordului de către cealaltă parte a impus obligații.

Redirecționarea unui contract civil

Riscul ca un contract de muncă civilă este determinată utilizat în pregătirea de formulări în primul rând. În cazul în care documentul prezentat elemente și condiții specifice raporturilor de muncă, este foarte probabil ca documentul va fi supus unor reconversie profesională. salariile regulate. artist de depunere cu normele și reglementările de cerința internă a întreprinderii pentru a efectua personal de lucru, de odihnă de la locul de muncă la sfârșit de săptămână de vacanțe - toate acestea sunt semne ale forței de muncă, dar nu și raporturile de drept civil.

Important: du-te la tribunal cu o cerere de recunoaștere a relațiilor de muncă se pot adresa nu numai angajatului, dar, de asemenea, inspecția muncii și alte autorități competente (Partea 1 st.19.1 LC RF).

Recalificarea se realizează prin una din cele două scenarii posibile. Recunoașterea relațiilor civile sau a unei instanțe de muncă pot, fie angajator - de exemplu, la cererea angajatului sau GIT cererii. A doua opțiune este mai puțin hassle. Procedura reduce la proiectarea standard a raportului de muncă:

cu angajatul unui contract de muncă (data curentă, dar cu o notă de intrarea în vigoare după încheierea unui acord civil);

Pe baza acestuia se emite comanda pentru un loc de muncă - datată, din nou, ziua curentă, dar cu data începerii efective a relației „angajat-angajator“;

Ca urmare, marcată de personal documentează data angajării nu ar coincide cu data contractului de muncă sau data publicării ordinului de angajare. Dar va reflecta cu siguranță situația reală, pentru că, de fapt, lucrătorul a intrat într-o relație de muncă mult mai devreme, în statutul artistului.

Anunțuri de numere viitoare