Dezvoltarea sistemului de tarifare - studopediya

Cea de a treia, etapa cea mai dificilă și importantă de lucru privind dezvoltarea termenilor tarifare de producție internă - este definiția „tarifului pe orizontală“, adică, scara salarială reală ca un sistem de evacuare și ratele de tarifare corespunzătoare ... Aici factor de diferențiere este complexitatea lucrării.

Gama mesh va depinde de numărul de biți în ea și asupra a ceea ce va fi diferența medie relativă dintre coeficienții tarifare. Nu se recomanda instalarea acestuia la o rată mai mică de 10%, deoarece este „limita inferioară a materialului de creștere a senzațiilor de interes“, atunci când calificarea lucrătorilor care promovează.

Gama de grilă poate fi definită, ținând seama de nivelul existent de bază (fără prime, co-plăți și bonusuri salariale) în cel mai ușor și cel mai dificil de lucru în întreprindere. De exemplu, în cazul în care salariile medii lunare de bază ale lucrătorilor care efectuează operațiunea cea mai simplă, este de 3.500 de ruble. și în realizarea celor mai complexe - 9000 ruble. interval poate fi aproximativ egală cu: 9000 = 1. 3500. 2,57.

În cartea sa, RA Iakovlev 1 constată că, în determinarea coeficienților de tarifare prevalează, în general, abordarea pragmatică-intuitivă, care ia în considerare mai multe circumstanțe (salarii, luate ca referință, numărul de grupuri de diferențiere de plată și așa mai departe.). Cei mai mulți biți, mai mică va fi diferențele dintre tariful coeficienților pentru un anumit interval. Cu cât este mai importantă valoarea fondurilor alocate pentru salarii, astfel încât diferențele pot fi mai mari.

Este necesar să se determine natura coeficienților creșterii tarifelor prin selectarea unei aplicări uniforme, grilă mixtă progresivă sau regresivă. În plus față de contabilitate rămân neschimbate, în creștere sau în scădere măsură ce ne apropiem rândurile superioare ale diferențelor în complexitatea lucrării, aceasta poate afecta, de asemenea, alți factori. Deficitul de muncitori cu înaltă calificare pot justifica selectarea ochiurilor de plasă progresivă, necesitatea de a asigura un anumit nivel de venituri lucrătorilor garantate grupuri de calificare inferioare cu capacități financiare limitate conduc la selectarea unei variante de regresie.

Fig. 3.1. Etapele de dezvoltare a sistemului de tarifare intraindustrială

Bazele metodica de construcție și utilizare a ETC dezvoltate de Institutul de Cercetare a Muncii și care oferă trei versiuni sale, inclusiv grila de 17 biți pentru angajații din sectoarele industriale 1.

În practică, ajustările tarifare utilizare elaborate deja rețele în ceea ce privește specificul organizației - creșterea ratelor tarifare din prima categorie, natura schimbătoare a creșterii ratelor de tarifare, intervalul de mesh.

Prin dezvoltarea condițiilor interne de producție tarifare includ supra-tarifare și determinarea condițiilor de remunerare - stimulente și suprataxe compensatorii și taxe suplimentare pentru ratele de tarifare. Acest lucru este valabil mai ales la așa-numitul „opțional“ primă, stabilită prin reglementările locale (reglementări privind salarizarea, statut, contractul colectiv). Aceste taxe și suprataxe suplimentare, care nu sunt garantate legislația muncii, sau este definit legat numai de stabilirea lor, iar dimensiunile specifice sunt determinate de contractul colectiv sau de nici un angajator.

Sistemul IPLs tarifare și elementele sale individuale (tarif grila, ratele de tarifare, sporuri și indemnizații) sunt puse în aplicare prin ordin al șefului organizației. Trebuie remarcat faptul că modificarea de descărcare de gestiune, ratele salariale și raporturi, mărimea și ordinea de încărcare a suprataxele și taxe suplimentare legate de schimbările în condițiile materiale de angajare. Prin urmare, modificările viitoare angajatul trebuie să fie notificată în scris angajatorului nu mai târziu de 2 luni înainte de introducerea lor. Modificări în contractul colectiv în ceea ce privește sistemul de tarifare se efectuează prin acordul părților, în conformitate cu procedura stabilită prin contractul colectiv de muncă kodeksomRumyniyadlya.