Exemplu de umplere de înregistrare ocuparea forței de muncă de afaceri moderne onu
Potrivit TKRumyniyapredprinimateli, angajatorii au obligația de a documenta relația cu angajații. După ce a început propria afacere pentru multe umplere eșantion de înregistrare ocuparea forței de muncă, SP este necesar pentru a reflecta în mod corespunzător informațiile privind angajații angajați. În cazul unor încălcări ale normelor de reglementare care încalcă se confruntă cu pedeapsa administrativă în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.
obligația de SP pentru a umple înregistrarea ocuparea forței de muncă
În conformitate cu art. 66 TKRumyniyarabotodatel începe să lucreze și introduceți-l pe fiecare angajat care lucrează la ea timp de mai mult de 5 zile. Legea cere înregistrarea scrisă a contractelor de muncă și acorduri.
Am nevoie să completați în fișa de lucru IP peste
Omul de afaceri nu produce umplerea înregistrării de muncă SP în sine, deoarece documentul nu este destinat să transmită informații cu privire la desfășurarea activității. Certific că certificatul de muncă permite OGRN.
Experiența antreprenor muncii este luată în considerare, pe baza contribuțiilor la Fondul de pensii. Începutul și sfârșitul de afaceri corespund datei declarației și de radiere din registru în Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse. Pentru a confirma întoarcerea pentru oamenii lor de serviciu primesc ancheta FIU privind termenele de plată, comise în timpul șederii sale în statutul de antreprenor.
Cum se completează munca IP pentru lucrătorul
Pentru fiecare cetățean, adoptat de majoritatea lucrărilor conform contractului, completarea înregistrării ocupării forței de muncă. IP, de exemplu, dacă un angajat merge să lucreze pentru prima dată, întocmirea documentelor și face prima înregistrare în termen de 7 zile de la data primirii. Pentru part-time înregistrările de admitere nu sunt făcute.
Desfășurarea muncii angajate este angajată în mod independent sau angajat în aceste scopuri de specialitate a personalului. Pentru a reflecta în mod corespunzător informațiile din document, aveți nevoie de:
- Culoare-rezistent la apa stilou cu cerneală albastră, negru sau violet.
- Print antreprenor (dacă este disponibil).
- Comanda privind ocuparea forței de muncă.
Exemplu de umplere de înregistrare ocuparea forței de muncă, inclusiv IP, pot fi găsite aici.
La rândul său, de muncă conține 4 coloane: numărul de ordine, data umplerii, introducerea informațiilor angajatului, numele documentului a fost baza pentru înregistrare.
Ce înregistrări pot fi făcute
Cartea conține informații cu numele, data nașterii, educație, profesie, cetățean de specialitate. Acestea contribuie în pașaport și documente cu privire la educație.
Angajatorul ia act de informațiile primite, lucrările efectuate, transferuri, premii, rezilierea contractului. Informații privind impunerea de sancțiuni indică numai cu condiția ca acestea au fost motivul concedierii.
Atunci când un nou angajat ar trebui să reflecte numărul de ordinea de intrare, data primirii, titlu, și baza pentru începerea raportului de muncă (ordin, decret). La rezilierea contractului de IP indică data documentului, motivul și motivele concedierii cu textul Codului muncii, - prin acord între părți, pe cont propriu, etc. Detalii obligatorii ordine fixă și semnătura angajatului.
Cum se completează ocuparea forței de muncă
Toate informațiile sunt introduse în document, fără abrevieri, în cadrul secțiunilor relevante. Angajatorul introduce fiecare angajat a contribuit prin scrierea de mână. Înregistrările de angajare sunt repetate într-un card personal.
În cazul în care eroarea este detectată în remedierile documentului sunt făcute:
- Acei angajatori care le-a făcut.
- Noul angajator pe baza unui document oficial emis de către persoana care a făcut o greșeală.
Modificarea intrările incorecte pot fi invalidate prin recunoașterea lor (literalmente, expresia „cont este invalid“, fără a uita semnătura persoanei responsabile) și indică datele corecte.