Exemplu de contract de muncă cu garda

contractul de muncă se încheie la primirea solicitantului de a lucra. Prin semnarea contractului, solicitantul devine un angajat.

Există cerințe generale pentru pregătirea unui contract de muncă. Dar, în același timp, există diferențe în formulare.

Aceste diferențe se datorează cerințelor și condițiilor de lucru specifice la fiecare poziție.

Aceste aspecte specifice au, de asemenea, paza.

Diferențele în detenție

munca străjer include o serie de caracteristici de securitate pentru întreprindere. Ca o regulă, veghetorii post și gardieni se disting.

Agentul de securitate este necesară pentru a proteja activele companiei de atacuri. Funcția de paza - in jurul ceasului.

Spre deosebire de aceasta, garda acționează ca un agent de semnalizare. Munca lui în momentul în care întreprinderea nu sunt angajați, iar producția sa oprit. În această noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbători.

Îngrijitorul nu este obligat să intre într-o coliziune cu atacatorii. Datoria lui - de a informa despre ceea ce se întâmplă în managementul incidentelor al companiei și poliția. În plus, paznicul este obligat să răspundă la alte metode de deteriorare a bunurilor, care îi este atribuită lui. De exemplu, în caz de incendiu. Apoi, el a raportat la cap și serviciul de salvare de incendiu.

Paznicul contractului de muncă, este necesar să se contureze perimetrul podotvetstvennoy teritoriul său. În plus, uneori uită să precizeze supraveghetorul, care ar trebui să abordeze Caraula pentru problemele profesionale și de consumatori.

Toate acestea trebuie să fie clar definite în ceea ce privește contractul de muncă. Fii formularea adecvată va ajuta specialiștii noștri. În colțul din dreapta jos există un widget pentru a comunica cu ei.

Cerințe obligatorii pentru contractul de muncă

În plus față de condițiile speciale, contractul de muncă trebuie să conțină în sine convenționale. Aceasta înseamnă că textul acordului trebuie să conțină un set de secțiuni obligatorii.

O listă a acestor capitole este după cum urmează:

1. Parte la contract. Descrierea companiei și paznicul solicitant de locuri de muncă;
2. Obiectul contractului. Ea dezvăluie esența relației;
3. Obligațiile părților. Ea poartă o descriere a tuturor obligațiilor angajator și angajat;
4. Mărimea și ordinul de plată. Acesta specifică valoarea salariilor;
5. Responsabilitatea părților. Aceasta descrie cantitatea și metoda de compensare și penalități pentru neîndeplinirea obligațiilor în temeiul acordului;
6. Valabilitatea;
7. Rechizitele.

Contractul de muncă este întocmit în două exemplare și se semnează, iar de la compania încă și sigiliu.

Mai jos este o formă de probă și o probă a contractului de muncă cu versiunea de protecție de care se poate descărca gratuit.