Exemplu de comandă pentru un loc de muncă în 2019, descărcați formularul, formularul
Fiecare organizație care utilizează munca angajaților, conform legii este necesară pentru a menține înregistrări de personal. Toate acțiunile ar trebui să se facă acte normative locale relevante, mai ales dacă este vorba despre proiectarea de muncă sau de concediere. Ce vine mai întâi: componența contractului de muncă sau o comandă pentru un loc de muncă? Cum se în mod corespunzător și fără eroare să elibereze documentul intern?
Organizația - o țară mică, care are un set intern de legi, Carta și obligația de a publica reglementări cu privire la toate ocaziile importante. Angajarea de noi angajați, fără îndoială, una dintre acele evenimente importante. În acest caz, nu contează cine este aveți de gând să angajeze: un muncitor obișnuit sau șef de departament, în orice caz, trebuie să se elibereze întregul pachet de documente în conformitate cu legislația muncii. Să vedem ce aceste documente sunt și ce printre ele este o comandă pentru un loc de muncă.
documente de personal pentru ocuparea forței de muncă
Pentru a începe, ia în considerare algoritmul de angajarea unui nou angajat și să prezinte toate documentele pe care le însoțesc. La urma urmei, înainte de a se să dezasambleze sub forma unui ordin de locuri de muncă, trebuie să înțelegem pe ce bază este el documente pot fi întocmite și că este necesar să se aibă pe mâini de ofițeri de personal înainte de a așeza la comenzi de imprimare.
Astfel, organizația a efectuat interviurile necesare și pentru a alege un candidat demn pentru ocuparea forței de muncă într-o poziție de specialist în departamentul torogovy. viitorul angajat al companiei a adus la departamentul de personal și documentele lor în scris declarația de angajare la cap. În acest moment, ofițerii mulți personal ale școlii vechi încep să imprime ordinea privind ocuparea forței de muncă, indicând ca motiv este cel mai afirmație. Este cel mai frecvent în moderne de outsourcing oshibkka HR. Da, în ordinea în care este într-adevăr posibil să se menționeze declarația candidatului, ci doar ca un document suplimentar, baza pentru publicarea unei reglementări locale privind organizarea este semnat doar un contract de muncă. Numai după negocierea și încheierea, putem certifica faptul ocupării forței de muncă, și numai apoi face un card de înregistrare și de cont otkryvatsya în departamentul de contabilitate. Astfel, am constatat că documentele de personal primare pentru fiecare angajat se efectuează în următoarea ordine:
- cerere de admitere la angajare;
- contract de muncă;
- o comandă pentru un loc de muncă;
- angajat card de cont personal;
- înscrierea în registrul de lucru.
Toate aceste forme sunt emise în această ordine, deși cele mai multe ori se întâmplă peste tot în aceeași zi, astfel încât toate înregistrările și documentele au aceeași dată, cu excepția faptului că cererea poate fi executată o zi mai devreme.
Odată ce am terminat cu secvența de documente, puteți locui pe ordinea de angajare. Acest document intern se poate face în două moduri, fiecare dintre ele este preemlemym și legitim:
- date cu privire la acțiunea misiuni (în acest caz, ordinea);
- Numele complet lucrător care sunt angajați de organizație;
- Poziția (profesie), care va lucra angajatul;
- numele departamentului sau divizarea organizației;
- ordinea salariilor și mărimea salariului (puteți face referire la personal);
- perioada și condițiile de probă (dacă este cazul);
- detalii ale contractului de muncă cu salariatul;
- data de la care noul angajat pentru a începe munca.
Restul informațiilor angajatorului poate preciza în cererea sa. Ca orice regulament, pentru a fi numărul și data întocmirii și semnătura persoanei care a eliberat. Nu este interzis să emită un ordin de mai mulți angajați noi, în cazul în care acestea sunt deținute în aceeași zi. În acest caz, toate informațiile de mai sus trebuie să fie specificate pentru fiecare dintre ele. De exemplu:
În partea de jos a documentului, fiecare angajat trebuie să semneze o cunoștință cu comanda. Elementele esențiale ale prezentului regulament trebuie să fie indicate în registrul de lucru.
Dacă organizația dvs. utilizează o formă standardizată, apoi face documentul mult mai ușor, deoarece trebuie doar să introduceți informațiile care lipsesc în ea. Cu toate acestea, acest formular conține unele informații care nu pot să apară în orice document, de exemplu, dimensiunea exactă a salariului, numărul de personal angajat. Formularul completat № T-1 va apărea în exemplu, după cum urmează:
Numărul Forma T-1a este destinat pentru înregistrarea unui grup de muncitori, ea grafice identice pentru mai multe persoane.
Separat, trebuie să se acorde atenție faptului că, în unele cazuri, o comandă pentru un loc de muncă are un număr de caracteristici. De exemplu, atunci când face angajații cu fracțiune de normă sau contracte pe durată determinată. Toate aceste nuanțe nu sunt ar trebui să fie specificate în documentul aplicabil. Să acorde o atenție deosebită necesității de a aborda problema de înregistrare a angajaților minori. Să examinăm acest lucru mai detaliat.
Ordinea de admitere la locul de muncă minoră
Ocuparea forței de muncă a minorilor, adică persoanele care nu au împlinit vârsta de 16 ani, este posibilă numai cu acordul reprezentanților lor legali: părinții sau tutorii, astfel cum se prevede la articolul 63 din Codul muncii. În plus, pentru a se asigura că lucrările ar putea continua cu vârsta sub 18 ani, acestea sunt dispozițiile articolului 69 TKRumyniyadolzhny furnizează rezultatele examinării medicale preliminare, care trebuie să plătească angajatorului. Numai prezența acestor documente cu un minor poate încheia un contract de muncă și să emită un ordin, pe baza acestora.
Trudoustrot aceste persoane pot funcționa numai lumina care nu este asociat cu factori de producție nocive și periculoase. De asemenea, interzis transportul de marfă și de alte lucrări, care, după cum se menționează în articolul 265 din Codul muncii. pot fi dăunătoare pentru sănătatea lor și dezvoltarea morală a adolescenților. Articolul 70 probațiune TKRumyniyazaprescheno pentru minori. Toate acestea trebuie să fie respectate în contractul de muncă, precum și reflectate în ordine. Separat, documentul trebuie să specifice orele de lucru ale angajatului, care, în temeiul articolului 94 TKRumyniyane poate fi mai mult:
- 5:00 - pentru cei cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani;
- 07:00 - pentru cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani.
lucrătorii mai tineri pot lucra nu mai mult de 2,5 ore pe zi, deoarece se presupune că ele combină locul de muncă și de studiu. Exclus direcția acestor persoane pe afaceri oficiale și să-i atragă să lucreze în afara orelor de lucru normale, inclusiv week-end și de sărbători. Restul ordinului privind angajarea unui minor, un eșantion de care poate fi descărcat de mai jos, nu diferă de caracterul intern convențional de personal de reglementare.