exemple de întrebări cu privire la interviu și răspunsurile la acestea, CV-

exemple de întrebări, în interviu și răspunsurile lor

recrutare specialist este necesar pentru a obtine un interviu de angajare răspunsuri la trei întrebări de bază. Are candidatul face treaba? Va funcționa și cât timp? Ce fel de relație poate apărea din colectiv la noul angajat?

De obicei, un candidat trebuie să treacă mai mult de un interviu. interviu primar îngustează semnificativ cercul solicitanților poziției. Inițial, recrutorul selectează candidații pe meritele lor, și numai în a doua și ulterioare interviuri candidații vor fi luate în considerare din punct de vedere al posibilelor neajunsuri lor. După un interviu inițial, care cere de obicei întrebări generale cu privire la interviurile de follow-up vă vor pune întrebări mai specifice referitoare la domeniul de aplicare al activităților direct la acest post, pentru a vedea cât de departe ai abilitățile necesare.

Deci, unele dintre întrebările de probă într-un interviu, recrutorul a cerut, și este posibil răspunsurile la aceste întrebări:

Î: Sunteți în 5 ani. Cum te vezi?
Raspuns: Aș dori să lucreze în aceeași companie, dar pe o poziție mai responsabil.
Nu este necesar să se specifice un anumit loc de muncă, modalitățile specifice de realizare a obiectivelor lor sau intervale de timp regulate.

Întrebare: Aveți orice alte poziții vă interesează? Vă gândiți un loc de munca provenind de la alte companii?
Răspuns: Sunt hotărât să lucreze în această afacere, experiența mea îmi va permite să construiască o carieră în acest domeniu. Prin urmare, fac apel numai la companiile care lucrează în această direcție. Recent, am fost intervievați în cadrul companiei (lista câteva).
Nu este necesar să spunem că au fost intervievați în alte companii din industrie. Arată posibil angajator ceea ce interesele dvs. se bazează tocmai în acest domeniu de activitate.

Pe lângă toate cele de mai sus, de asemenea, aveți nevoie pentru a face o serie de întrebări adresate angajatorului.

- Eu chiar vreau să lucreze pentru compania dvs., pe lângă asta, eu sunt sigur că mă pot descurca foarte bine cu acest lucru. Aș dori să știu ce etapa următoare a competiției pentru poziția?
- În cazul în care candidatura mea pentru aceasta pozitie va potrivi cu care voi lucra?

Despre abuziv și chiar ilegale, a cerut în timpul interviului. Ce să fac?

Anterior, angajatorul a fost considerată formă proastă pentru a pune întrebări în timpul interviului cu privire la viața de familie a candidatului sau afilierea politică. Acum, acest lucru este foarte frecvente.

Specialistii de recrutare sunt de multe ori caută candidați pentru pozițiile de pe recomandarea personalului organizației. Și trece un interviu de angajare, ar trebui să se pregătească pentru faptul că recrutorul va fi interesat de informații de natură personală. Aceasta, desigur, ilegale. Muncii KodeksRumyniyayasno afirmă că această discriminare este la ocuparea forței de muncă. Candidat nu poate fi negat o poziție sau de vârstă, nici de rasă, sex sau apartenență politică.

întrebări incorecte în timpul interviului și răspunsurile „corecte“

Intrebare: Ai copii?
Raspuns: Da, se duc la școală. Sunt un propriul lor timp de auto-gestiona. Copiii nu afectează în nici un fel cariera mea. Am fost în măsură să se asigure că viața personală nu interferează cu munca.

Intrebare: Ai planuri de naștere?
Raspuns: Atâta timp cât planul meu este munca de succes în compania dumneavoastră. În cazul în care planurile mele apar nașterea unui copil, este nimic nu mă va distrage atenția de la munca mea.

Î: Care sunt vârsta ta.
Răspuns: Am atât de mulți ani, timp în care am acumulat cunoștințe suficiente și mai mult de zece ani de experiență în acest domeniu. Știu foarte bine (aici lista abilitățile care sunt necesare la locul de muncă).

Uneori, vi se va cere întrebări cu privire la punctul dumneavoastră de vedere total nepotrivite, bizare și nu au legătură cu locul de muncă. De exemplu: „Dacă ai fi fost un copac, ceea ce este.“ recrutare specialist trebuie să înțeleagă cât de repede sunt capabili să facă față cu anxietate și modul în care vă apropiați creativ pentru rezolvarea întrebare complexă sau de neînțeles.
Nu Tushuytes și nu vă faceți griji. potential angajator este important să se știe că nu aveți nici un răspuns la o întrebare delicată, dar cum a face față situației.