Exemple de beneficii în caz de încetare anticipată pentru redundanță

Reducerea concediere timpurie (informații de bază)

Avertizare in avans a unei concedieri iminente - este una dintre garanțiile oferite angajaților reducând în același timp statului. Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere (2 luni) încetarea raportului de muncă nu poate fi - așa că sună o regulă generală, consacrate în partea 2 din art .. 180 TC RF. Cu toate acestea, în următoarea parte a normelor date excluderea el atunci când obține aprobarea demiterii unui angajat este permisă înainte de transferul acestuia din urmă, cu condiția compensarea monetară corespunzătoare.

Angajatorii, de obicei, interesate în realizarea activităților operaționale orgshtatnyh, prin urmare, de regulă, imediat să includă în anunțul propunerii de reducere iminentă a încetarea raportului de muncă prematur. De multe ori, cu toate acestea, și situația în care societatea nu are nici o intenție de a reduce angajat rapid, astfel încât oferta nu, dar angajatul insistă asupra reducerii concedierii timpurie. TKRumyniyagovorit posibilitatea de a demite un lucrător înainte de expirarea perioadei de două luni, cu aprobarea acestuia, prin urmare, în astfel de cazuri, șeful dreptul de a decide această chestiune la discreția sa.

În ceea ce pentru a satisface cererea salariatului privind încetarea anticipată a unei reduceri a obligației angajatorului nu este, poate, în special, să-l invite să se aplice pentru dorința de a demisiona sau încetarea raportului de muncă prin consimțământ reciproc. Cu toate acestea, în acest caz, dreptul de a sumelor de bani prevăzute de lege pentru reducerile (inclusiv compensarea pentru eliberarea anticipată), angajatul nu are.

Plățile pentru concediere anticipată la reducerea de stat

Angajatul, care a fost respinsă în legătură cu reducerea înainte de termen, potrivit legii trebuie să primească o compensație corespunzătoare. Este important să înțelegem că plata acesteia nu implică scutirea de la obligația de a plăti alte sume datorate angajaților specifice (precum și alte plăți, care a pus numirea întregului personal încetează).

Dăm mai jos toate tipurile posibile de care sumele de bani sunt obligați să plătească lucrătorilor concediați prematur:

1. Despăgubiri pentru concediere timpurie, a cărei valoare depinde de câștigul mediu al angajatului și numărul de zile rămase la momentul concedierii, înainte de reducerea de expirare de avertizare (cap. 3 al art. 180 din LC RF).
2. Plati compensatorii in suma câștigului mediu timp de 1 lună (Art. 1, Art. 178 din RF LC).
3. Plățile pentru 2 luni după externare, legea desemnată la locul de muncă, în cuantumul câștigurilor lunare medii (Art. 1, Art. 178 din RF LC). În acest caz, plățile compensatorii este considerată ca prima plată de acest tip, și trebuie să se facă următoarele, cu condiția ca în două luni după reducerea salariatului este încă nu a fost găsit un nou loc de muncă și se confirmă cu ajutorul agendei de lucru.
4. Plata pentru a treia căutare luna pentru un loc de muncă adecvat, în cazul în care îndeplinește condițiile de tratament în timp util la schimbul de muncă și lipsa faptului de muncă în a treia lună după respingerea (art. 2, art. 178 din RF LC). Pentru plata angajatului trebuie să prezinte un certificat de la Bursa Muncii.
5. Despăgubiri pentru zilele de concediu plătit, care nu au fost utilizate în angajat (Art. 1, Art. 127 din LC RF).
6. Neplătit la data concedierii a sumelor legate de remunerare.
7. Alte sume datorate angajaților, în conformitate cu termenii contractului de muncă sau a contractului colectiv.

Toate aceste plăți sunt efectuate în detrimentul societății și trebuie să fie produse în ultima zi a angajatului (cu excepția numai nr. 3 și 4). În cazul în care acest lucru nu este posibil, este necesar să se plătească, nu mai târziu de alta, după o cerere respinsă la data de calcul (art. 2, art. 140 din RF LC).

Anumiți termeni de plată a salariului mediu pentru perioada în care a respins în căutarea unui loc de muncă în lege nu este stabilit, astfel încât angajatorul le poate face în orice moment, în termen de 2 (atunci când se aplică pentru o treime de plata - 3) luni de la data concedierii.

Exemplu de calcul al compensației pentru descărcare timpurie

Oferta de locuri de muncă iese la pensie prematur

Angajatorul TKRumyniyaobyazyvaet până la data concedierii pentru a oferi abreviat sunt locuri libere pe care le pot lucra, în ceea ce privește calificările și indicatorii de sănătate (art. 1, art. 180). Este posibil ca angajatul și-a dat consimțământul scris la rezilierea anticipată, dar în perioada anterioară concedierii părea să-l post vacant adecvat. dacă angajatorul este obligat să le ofere?

Concluzie: Din cauza lipsei de standarde în legea non-cerința de oferte de muncă mai devreme să concedieze angajații, precum și jurisprudența contradictorie este încă recomandat pentru a oferi angajaților acestor dreptul la muncă, până în momentul concedierii.

Cum se face reducerea de concediere înainte de termen

Legea nu specifică o anumită metodă de înregistrare a descărcării precoce în timpul contracției. Acesta a declarat doar că acordul salariatului trebuie să fie în scris.

Acesta poate fi obținut în diferite moduri:

• un acord scris;
• prin aplicarea unei mărci de conformitate cu respingerea timpurie privind avizul de reducere iminentă;
• de lucrător aplicare și așa mai departe.

Procedura în sine are loc în respingerea ordinii generale: un ordin este emis, înregistrarea relevantă în cartea de muncă, și așa mai departe ..

Angajat accepta reduceri timpurii, poate fi respins chiar și în ziua primirii notificării de reducere. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul trebuie să fie pregătit să se stabilească pe deplin în aceeași zi a respins, deoarece în caz contrar nu va fi o încălcare a art. 140 TC RF, și pentru că angajatorul poate fi supusă răspunderea civilă sau administrativă.

Pentru a rezuma: pentru ca angajatorul a fost în măsură să producă fără probleme de reducere timpurie a angajatului, el trebuie să plătească toate sumele restante de numire este reziliat în totalitate și la timp. De asemenea, este important să nu se neglijeze în acest caz regula despre potrivirea de locuri de muncă până în ziua concedierii.