Examinați directorul din vacanță

Documentăm decizia

întoarcerea prematură din vacanță director general trebuie să fie documentate. Pentru a începe cu decizia de la adunarea generală. Rezultatul său este înregistrat în procesul-verbal. Despre rezultatele reuniunii pentru a alerta însuși directorul. A fost numai după acordul său, problema poate fi considerată închisă (art. 125 din LC RF).

Este demn de amintit faptul că regizorul are dreptul de a refuza să se întoarcă înainte de termen. Și-l să schimbe decizia imposibilă. Într-o astfel de situație poate doar speranța că șeful randamentului la implorările tale. Refuzul de a reveni prematur director nu poate fi considerată ca o încălcare a disciplinei muncii. Cu toate acestea, în cazul în care există o amenințare la adresa securității companiei, apoi așteptați pentru că nu este necesară aprobarea.

Forma unei propuneri pentru introducerea de locuri de muncă ar putea fi arbitrară.

În cazul unui răspuns pozitiv la adunarea generală numit comisar pentru semnarea documentelor. De regulă, pentru a alege un angajat din departamentul de personal. Apoi completați formularul de revocare a ordinului. angajat autorizat pune o semnătură pe ea.

reguli de proiectare

Legea nu precizate o procedură clară de revocare a vacanței angajatului. Prin urmare, este necesar să se bazeze pe ordinea de probă. Documentul trebuie să includă următoarele elemente:

• Motivul pentru revocare director.
• Data de la care răspunde șeful.
• Data la care se întoarce înapoi la locul de odihnă (în cazul în care revizuirea durează câteva zile).
• Pentru informații despre modul în care regizorul va utiliza restul zilelor de concediu.
• Datele privind recalcularea vacanță și salariu.

Numărul documentului este înregistrat în jurnalul de bord. Și ordinea este stocată la instalația de 5 ani. zile de concediu neutilizate nu vor fi irosite. Directorul are dreptul să se odihnească în alte zile în acest an sau să le atașați la următoarea vacanță. De asemenea, vacanta neotgulyanny poate fi înlocuită cu o compensație monetară.

După întoarcerea prematură de director contabil recalculează suma de plata concediilor. Toate calculele sunt bazate pe cheltuită efectiv în zilele de vacanță. Salariul se calculează de la data revenirii la locul de muncă.

există excepții

Sunt momente când nu se poate aminti directorul sarbatorilor legale. Excepțiile se aplică persoanelor sub 18 ani, femeile însărcinate și angajații legate de condițiile de muncă periculoase.