Evaluarea motivației angajaților la interviu
Ce ai nevoie pentru a cere la interviu pentru a descoperi candidatul cu adevărat motivat?
În mod ironic, una dintre cele mai eficiente metode de a elimina solicitanții suficient de motivați - trebuie doar să ceară să spună câteva fapte despre companie. Acei candidați care doresc cu adevărat să lucreze pentru această companie, în curs de pregătire pentru depunerea de rezumate, informații detaliate privind studiul companiei: cât timp piața este de a face ceea ce, cu care este de lucru, etc. În cazul în care solicitantul nu este interesat de detalii, cel mai probabil, acest post nu este atât de important pentru el.
Asigurați-vă că pentru a cere ceea ce angajatul vede treaba perfect pentru el însuși. Notă, cuvântul pe care subiecții predomină în descrierea poziției dorite. În cazul în care răspunsul la această întrebare prea des candidatul menționează salariu, bonusuri, beneficii și așa mai departe, dar nu menționează domeniul specific de interes și de sarcini, astfel încât motivația lui exclusiv financiară. Pentru a păstra un astfel de angajat și să mențină eficacitatea activității sale, va trebui să găsească un factori de interes suplimentar, deoarece motivația financiară este cel mai de încredere.
La un loc de muncă anterior
Este important pentru a afla ce nu este persoana pe care lucrarea anterioară i se potrivea și ce. Acest lucru va ajuta la forma o imagine a factorilor care motivează angajații. O atenție specială trebuie acordată problema forțându-le să schimbe locul de muncă anterior. În cazul în care candidatul ca răspuns la apelurile din motive formale, puteți cere, el ar fi demisionat dacă această cauză a fost eliminată. Astfel, lista de contra-șef și-a exprimat distins. După analizarea acestor informații, puteți determina dacă solicitantul a oferit postul va aborda, și dacă această poziție va face.
Cere candidatului de a identifica cerințele-cheie pentru compania de a lucra în ea, el a fost confortabil și interesant. Putem formula întrebarea în mod diferit, propunând identificarea factorilor, a căror prezență nu va căuta un alt loc de muncă. Acest lucru va ajuta la identificarea valorilor umane importante și de a obține o idee despre modul de a motiva viitorul angajat.
De asemenea, este important să se afle doar modul în care candidatul vede de cariera sa va funcționa în același domeniu. În cazul în care, după câțiva ani, candidatul intenționează să schimbe radical profilul, este puțin probabil ca nivelul său de motivare poate oferi eficiență operațională suficientă, chiar și acești câțiva ani.
Solicitarea în timpul interviului întrebările corecte, și interpretarea în mod adecvat răspunsurile, putem determina nivelul de motivare al candidatului și selectați postul vacant al persoanei care va rămâne în companie pentru o lungă perioadă de timp și activitățile lor ar beneficia cel mai mult.
Servicii de recrutare, ceea ce trebuie să știți clientul Indiferent de metoda care este utilizată pentru recrutarea de personal de recrutare, clientul trebuie să stabilească pentru ei înșiși n.
Ceea ce este mai bine: o căutare separată pentru candidați sau a unei agenții de recrutare. Un răspuns simplu la această întrebare nu este posibil, deoarece alegerea între cele două depinde de sarcina.
Admiterea străinului: ordinea de înregistrare, nuanțele de angajare a cetățenilor unui alt stat a încetat de mult să fie ceva uimitor, dar toate politicile același doc.
Agențiile care sunt angajate în Executive Search: revizuirea Executive Search este una dintre secțiunile de căutare de locuri de muncă cel mai înalt specializate care se ocupă nu doar râurile.