Esența unei culturi a antreprenoriatului

Pentru o lungă perioadă de timp componentele culturale ale vieții economice a estimat ca un minor, fiind îngrijit un impact semnificativ asupra creșterii economice a resurselor, precum și reproducerea valorii mediului apar mai ales în mod spontan. Numai în anii '80 ai secolului 20 impactul asupra componentelor culturale ale activității economice (de afaceri) devine mai activă și devine o prioritate, strategie bine coordonată.

În prezent, activitatea de întreprinzător în multe țări, este o formă importantă de organizare a muncii, atât individual și colectiv. Formarea unei culturi antreprenoriale în sectorul comercial și non-profit, este una dintre cele mai importante obiective strategice pe termen lung ale statului în construcția relațiilor de piață civilizate. Prin urmare, studiul esența unei culturi antreprenoriale este important și relevant, mai ales pentru România, deoarece dezvoltarea relațiilor de piață, formarea unei noi structuri a societății, schimbarea sistemelor de control tradiționale, extinderea independenței economice, sfere de antreprenoriat necesită formarea corespunzătoare a acestor procese de mentalitate și o cultură antreprenorială. Prezența în societatea românească, organismul de afaceri cu atitudinile și cultura antreprenoriatului progresive va fi o cheie la schimbări semnificative în societate.

Cultura Enterprise este o parte integrantă a organizației de afaceri. Ea se bazează pe conceptele generale ale culturii și indisolubil legate de ea.

Cultura este un set de nevoi industriale, sociale și spirituale ale oamenilor. Având în vedere că esența acestui concept este definit în dicționar al limbii române SI Ozhegova. Următorul în dicționar este dată o altă definiție a conceptelor complexe: cultură - este un nivel ridicat de nimic, capacitatea mare de dezvoltare.

În alte surse științifice în cadrul culturii a însemnat istoric un anumit nivel de dezvoltare a societății, competențele și abilitățile creative, exprimate în tipurile și formele de viață și activitatea oamenilor precum și creează valori materiale și spirituale. Tradus din cultura latină este înțeleasă ca cultivarea, creșterea, educația, dezvoltarea, respectul. În consecință, în înțelegerea umană comună a culturii - conceptul versatil, cuprinzător care descrie diverse aspecte ale vieții, activitatea și comportamentul oamenilor, asociații lor (grupuri), societatea în ansamblul ei într-o anumită etapă istorică de dezvoltare.

Cultura antreprenorială în ansamblu depinde de crearea unei culturi a organizațiilor de afaceri, o cultură a antreprenorilor, angajații companiei. Prin urmare, pentru a îmbunătăți cultura antreprenoriatului, în special în România, este necesar să se creeze condiții pentru reclamă participare muncă efectivă, lucrătorii în management, stil de management uman, formarea de apartenență la o cauză comună, de conformitate și de contabilitate companiilor și angajaților interesele societății, partenerilor și a statului.

„Cultura este o predprinimatelstva- specifică, a dezvoltat un set de principii, metode și tehnici de entități de afaceri, în conformitate cu aplicabile în țară reglementările legale (publice) (legi, reglementări), obiceiurile de afaceri, normele etice și morale, norme de conduită pentru civilizat de afaceri „[47].

Cultura antreprenorială ca o manifestare a standardelor legale și etice include o relație cu statul, cu societatea, cu clienții, cu angajații, partenerii, concurenți, precum și conformitatea cu aplicabile reglementările, standardele, normele, reglementările, care afectează dezvoltarea antreprenoriatului. Cultura Enterprise se caracterizează printr-un număr de funcții cheie: comunicativ si integratoare,, translațională, inovare, evaluare, funcția de stabilire a obiectivelor conservatoare.

După cum știți, activitatea de afaceri - este o activitate liberă de cetățeni capabili și (sau) asociațiile acestora. Dar libertatea economică în punerea în aplicare a activității de afaceri nu înseamnă că membrii săi sunt liberi de neindeplinire a principiilor și metodelor de reglementare a activității de întreprinzător stabilite. Libertatea economică ca bază pentru o cultură a antreprenoriatului nu înseamnă manifestări permisivitate pentru unii dintre membrii săi - proprietarii stării financiare vaste (așa-numitele oligarhi). Statul stabilește anumite bariere pentru a limita manifestarea tuturor-a rundă libertatea economică a reprezentanților individuali ai activității de întreprinzător în numele protejării intereselor și libertății economice a altor membri ai afaceri și alți actori ai economiei de piață și a societății în ansamblu.

Primul element al culturii universale a antreprenoriatului, activitatea de întreprinzător este legitimitatea. În activitatea sa, organizația va intra într-o relație diferită cu statul, cu societatea, cu furnizorii și clienții, cu angajații săi. În acest caz, este necesar să se respecte cu strictețe legale în vigoare acte, standarde, reguli, regulamente, direct sau indirect, influențează dezvoltarea antreprenoriatului.

Al doilea element - punerea în aplicare strictă a angajamentelor și obligațiilor care decurg din legislație, relațiile contractuale și tranzacții juridice angajate, din practica de afaceri, care se manifestă în refuzul de a nu numai de proprietate, ci și daune morale parteneri, competitori, clienți, angajați.

Următorul element important al culturii de afaceri este pastrarea cinstit subiectele sale de afaceri sale. Cu această ocazie, articulat foarte clar consecințele de afaceri neloiale efectuează om de știință american în cartea „credo libera inițiativă a“ K. Randall. care crede că antreprenorul civilizat trebuie să aibă un caracter și integritate puternică, care nu poate fi înlocuită cu nimic. „Pentru a avea un caracter - înseamnă să se simtă și să înțeleagă problemele morale au curajul de a acționa în mod corect în toate circumstanțele în viața. Un om cu un caracter puternic, dar necinstit în inima lui, poate aduce vreodată accident de companie. Un antreprenor care nu are calități, cum ar fi onestitatea, nimic nu este în valoare de ea. " Atitudine cinstit la oameni, clienti, parteneri, statul - este într-adevăr un semn de conducere al unei culturi antreprenoriale.

Este de asemenea important antreprenori respectarea generală a standardelor etice, inclusiv etica profesională, codurile de etică ale companiei, regulile standard de punere în aplicare de afaceri, nivelul de cultură și educație a antreprenorilor, amploarea creanțelor lor, respectarea obiceiurilor și moravurilor, existente într-o societate, nivelul de cunoștințe necesar pentru a efectua de afaceri legitime, etc. .

Cultura antreprenorială ca expresie a criteriilor legale și etice (standarde) include următoarea relație: statul, cu societatea, cu clienții, cu angajații, partenerii, concurenți, și alte entități economice - precum și conformitatea cu aplicabile reglementările, standardele, normele, reglementările care afectează în mod direct sau indirect dezvoltarea antreprenoriatului.

Astfel, Weber credea că formarea unei afaceri civilizate din cauza noii tradiția spirituală ascetică protestantă că antreprenorii hrănit această tradiție, „străin ostentație și extravaganța ... excursie de putere. Acest tip de bogăție antreprenor nu dă nimic, cu excepția faptului că sentimentul datoriei bine îndeplinite, ca parte a chemării sale ". Din păcate, istoria modernă business-ul românesc se dovedește contrariul.