Eliminarea subdiviziune structurală a ce să facă cu - angajați, revista „registrul», № 23 pentru
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Întrebările a răspuns de EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
La închiderea unităților structurale există o mulțime de complexități organizatorice, tehnice și fiscale. Dar trebuie, de asemenea, să decidă ce să facă cu personalul unității. Nici o rețetă unică pentru toate ocaziile aici. Totul depinde de faptul dacă acesta se află în aceeași zonă cu organizația-mamă se află, precum și din ceea ce este scris în contractul cu angajatul.
La lichidarea unei sucursale într-un alt oraș poate fi respins dekretnitsu
AI Ivashkina Voronezh
Organizația noastră se închide o sucursală într-un alt oraș. Acesta este înregistrat angajat, în concediu de maternitate. Nu avem nevoie să-l traducă în unitatea cap să-l până după sărbători există un număr, pentru că focul ei, nu putem, pentru că organizația este lichidată?
: Traduce în unitatea de cap nu este necesară. Puteți pur și simplu o respinge, la fel ca în lichidarea sucursalei, care se află într-o altă zonă (de exemplu, în alte localități), toți angajații săi concediați din cauza lichidării primei ore. 4 Art. 81 LC RF.
Închiderea sucursalei în același oraș - angajați tăiat
ZM Borisov, Ekaterinburg
Compania noastra cu sediul în Ekaterinburg, intenționează să elimine o sucursală în același oraș, dar într-o altă zonă, înregistrată ca OP într-un alt IFtS. Nu înțelegem că jurisdicția diferite OP impozit - acesta este un alt domeniu în sensul concedierii lucrătorilor TKRumyniyadlya obiectivelor PO?
Putem respingerea angajat - o mamă singuratică a unui copil la vârsta de 8 ani, care lucrează în ramura lichidate?
Și această ramură are un angajat în concediu pentru îngrijirea copilului. Am trimis-o notificare de concediere la sfârșitul acestui comunicat. Ea ne-a trimis o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Avem că acum nu o poate foc după ce copilul împlinește șase ani?
În situația dumneavoastră, angajații sucursalei sunt concediați pentru reducere de personal și alineatul 2 din partea 1 din art ... 81 LC RF. pentru că ramura lichidată se află în același oraș ca și sediul central corporativ e h. 4 art. 81 LC RF. Nu uita să oferi abreviat sunt disponibile angajaților din unitatea de cap sau de locuri de muncă corespunzătoare calificărilor lor, sau pozițiile de nivel inferior, și n. 2 ore. 1 oră. 3 linguri. 81 LC RF.
Demiterea copilului unei mame singure, la vârsta de 14 de ani, la inițiativa angajatorului este posibilă numai în cazul în care lucrează în ramura situate în alte zone și n. 1 oră. 1 h. 4 Art. 81. Art. 261 TC RF. Pe măsură ce închide filiala în propriul său oraș, acesta este obligat să-i dea un loc de muncă în aceeași poziție pe unitatea principală. În cazul în care un loc de muncă potrivit pentru ea acolo, atunci trebuie să-i ofere un alt post care corespunde calificărilor sale, sau nizhestoyaschu mii h. 3 linguri. 81 LC RF. Un co-lucrător, care este în concediu de îngrijire, într-adevăr nu se poate demite pentru a reduce la punctul până când copilul este de 3 ani de art. 261 TC RF.
Transferul sau mișcare?
AN Bystrov, Vologda
Modificările de personal sunt făcute pentru organizația noastră. Unul dintre departamentele vor fi lichidate și funcțiile sale - transferat la un alt departament. Contractele de muncă cu angajații unităților structurale nu sunt listate. Unul dintre lucrătorii Departamentului lichidate, nu putem respinge reducerea, deoarece este - o mama singura patru copii. I-am oferit un loc de muncă într-un alt departament din aceeași poziție, care corespunde calificărilor sale, dar ea a refuzat. I-am oferit toate posturile vacante corespunzătoare calificările sale și subordonate. Cu toate acestea, angajatul dorește, și a oferit poziții mai înalte. Cum procedăm?
spune MUNCITOR
Dacă un anumit departament nu este specificat în contractul de muncă nu este necesar acordul salariatului la trecerea la un alt departament.
: Vă oferim poziții superioare lucrător nu este obligat să s h 3 linguri .. 81 LC RF. Mai mult decât atât, în acest caz, nu este necesar să se ofere chiar și posturile vacante disponibile corespunzătoare calificărilor sale, sau subordonat. Faptul că aceasta este obligată să înceapă să lucreze la aceeași poziție într-un alt departament. Pe aceasta consimțământul ei nu este necesară, deoarece nu este o traducere, dar mișcarea, ca unitate structurală în acordul său de muncă nu specifică despre element. 72.1 din Codul muncii. În cazul în care nu începe să funcționeze, puteți aduce la acțiunea disciplinară, declarând că ordinul de observare sau vygovo p art. 92 din Codul muncii. În cazul în care, după care începe să lucreze în noul departament, atunci va avea dreptul să-i foc pentru eșecul repetat de a-și îndeplini sarcinile de serviciu nd n. 5 h. 1 lingura. 81. Art. 261 TC RF.
La lichidarea OP în același oraș angajații gravide trebuie să plătească beneficii
EA Lavrent'eva Kaluga
Compania lichidează o sucursală situată în același oraș. Femeile însărcinate care lucrează în ramura. O putem respinge, sau va trebui să plătească concediul de maternitate și indemnizația pentru îngrijirea copilului de către unitatea de cap?
: În acest caz, toți angajații sucursalei ar putea fi respinsă de reducere, cu exceptia art femeilor gravide. 261 TC RF. Ei trebuie să traducă în organizația-mamă înainte de a pleca în concediu de maternitate. Și după plecarea pentru beneficii salariale concediu.
Orice plăți către lucrători a pus la OP lichidare
OI Zorina, București
Vom elimina o sucursală într-un alt oraș. Angajații sunt de acord să demisioneze fără a aștepta sfârșitul unei perioade de preaviz de două luni. Ce plăți au dreptul la ziua de concediere?
In ziua concedierii trebuie să plătească fiecărui lucrător la articolul 84.1. 127. 178 TC RF.
- salariul câștigat de aceștia la data concedierii;
- compensare pentru concediul nefolosit;
- compensație pentru concediere anticipată calculată pe baza salariului mediu lunar al lucrătorului este proporțional cu timpul rămas până în perioada de preaviz de expirare;
- plati compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar.
De asemenea, rețineți că, după prima lună după demiterea foștilor angajați plătiți nimic din ziua de concediere plătit deja plăți compensatorii e art. 178 TC RF. În cazul în care lucrătorii nu pot găsi locuri de muncă pentru a doua lună după concediere (care taxa lucrezi carte), atunci trebuie să le plătească pentru această lună salariul mediu lunar. Iar pentru a treia lună după respingerea plății va trebui să plătească foștilor angajați, care nu sunt angajați și să aducă un certificat de la centrul de muncă. În cazul în care fostul angajat pentru a găsi un loc de muncă înainte de sfârșitul celei de a doua sau ulterioare lună după concediere, salariul mediu lunar, proporțional cu necesitatea de a plăti-l „șomer“ perioadă, pe baza unei cereri scrise și o copie a cărții de muncă, certificată de noul loc de arta de muncă s. 178 TC RF.
Atunci când DO devine organizația-mamă, organizația se deplasează în altă locație
MA Semenova, București
: În acest caz, modificați locația organizației (de exemplu, localizarea organului său executiv și clauza 2 din articolul 54 GKRumyniya ..), ceea ce implică traducerea angajaților unității cap de la o altă locație, împreună cu angajatorul. Prin urmare, trebuie mai întâi să informeze scris unității șef de angajați ai companiei și în mișcare art. 72.1 din Codul muncii.
Și apoi acțiunile tale vor depinde de consimțământul angajatului de a muta sau abandoneze aceasta. Angajații care au refuzat să se mute, poate demite refuzul transferului la o altă locație, împreună cu angajatorul m p. 9 h. 1 lingura. 77 LC RF. Astfel, ei trebuie să plătească plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii de două săptămâni și art. 178 TC RF. C, cei care sunt de acord să relocare, este necesar să se încheie un acord adițional la contractul de muncă pentru un transfer la o altă locație, împreună cu angajatorul m Art. 72.1 din Codul muncii.
Pentru angajații schimbării sucursală în locația unității capului nu atrage după sine un transfer. Dar încă din contractele lor de muncă au nevoie de un acord suplimentar pentru a exclude condiția lucrărilor la sediul sucursalei, situat într-o altă zonă, și art. 72 LC RF.