Ei pot respinge în cazul în care este imposibil de a oferi o munca usoara

Buna ziua! practica actuală arată că poate îndeplini, ci pentru că este ilegal, atunci cu siguranță va restabili ei înșiși Declaratie pentru concediere nu scrie. Dacă acest lucru se va întâmpla, și pentru a rezolva problema prin negociere eșuează, pentru a depune cereri la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat în regiunea dumneavoastră, Parchetul și Curții (taxa de stat nu este supusă), puteți face referire să depună mărturie în instanță.

Se poate demite numai cu acordul dumneavoastră.

Dacă concediat fără consimțământul, puteți recupera în instanță.

Bine ai venit! Fără foc consimțământul dvs. nu aveți legea, angajatorul trebuie să furnizeze orice alt caz rabotu.V de refuz scris de angajat temporar transferat la un alt loc de muncă în producție, în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de accident de muncă. boală profesională sau alte daune sănătății, nu sunt asociate cu producerea, contractul de muncă cu angajatul încetează la sol prevăzută de paragraful 4) Punctul 1 al articolului 59 TC RK. Dacă se întâmplă acest lucru, contactați instanța de judecată.

Alo Pe baza articolului 73 din Codul muncii al Federației Ruse

În cazul în care un angajat are nevoie, în conformitate cu un raport medical într-un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent, atunci angajatorul este obligat, la toate specificate în termenul de raport medical pentru a suspenda un angajat la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă ( poziții). În timpul perioadei de suspendare din munca din salariul angajatului nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale. convenție colectivă. acorduri, contractul de muncă.

În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, atunci când refuzul său de transfer, sau absența angajatorului contractul de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 77 din prezentul Cod.