Ei pot demite pentru spital frecvente

Concediere pe frecvente boli este ilegală, în general. Acesta nu este un motiv de concediere. Ie aici un om concediat ilegal. Se poate recupera prin instanțele de judecată, iar a doua zi după concediul de recuperare la voință, ci pentru toate timpurile, de la data concedierii la restabilirea salariul său atât timpii morți cauzate de angajator.

Eu cred că există adevăr pe partea angajaților, este necesar să se meargă în muncă ispektsiyu se consulte și să caute recunoașterea ilegalitatea concedierii în instanța de judecată.

Și nu este vorba despre cât de mult el a fost în concediu medical timp de șase luni sau o lună. Prin lege, nu se poate pe această bază. Dacă nu doriți acest angajat, apoi lasă-l să caute o bază legală.

Concediat pentru cazurile frecvente de angajat al spitalului nu se poate. Acest lucru este menționat clar în articolul 81 din Codul muncii. Angajatorul nu are dreptul de a demite un angajat pe parcursul perioadei de incapacitate temporară de muncă.

Cu toate acestea, trebuie să înțelegem că absența frecventă a angajatului la locul de muncă pune angajatorii într-o poziție dificilă. Un angajator nu poate lua în acest loc un alt angajat și, prin urmare, sarcina cade pe umerii altora. Prin urmare, angajatorul poate decide concedierea lucrătorului în timpul perioadelor când este la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, există sute de moduri de a pedepsi lucrătorului și concedierea ulterioară a articolului.

Prin urmare, este mai bine să se evite spital frecvente și să încerce să rezolve problemele lor nu sunt din cauza altor angajați.

Persoana asigurată, care este recunoscut în mod obișnuit ca invalid în cursul anului vor fi plătite de către spital, care în total să nu depășească cinci luni și patru luni la rând.

În cazul în care o persoană este oficial în concediu medical, după cum reiese un document oficial, acesta nu poate demite. Dar trebuie să înțelegem că prezența frecventă la spital pune ceilalți lucrători care trebuie să îndeplinească funcții suplimentare și a angajatorului, care trebuie să caute un înlocuitor, într-o poziție dificilă. Prin urmare, pentru a abuza de posibilitatea de a merge la spital, nu este necesar, în caz contrar angajatorul va găsi o cale pentru el la foc.

Prin lege, o persoană care a tras pentru ceea ce el este de multe ori bolnav nepotrivit, mai ales în cazul dumneavoastră. Este necesar să se depună o plângere.

Dar, din păcate, este încă destul de comună în viață. De exemplu, în armata: Dacă un soldat sau militar merge de multe ori la spital, el ar putea fi trimis la un examen medical, iar dacă se descoperă ceva apoi concediat din motive de sănătate.

Dar antreprenorii nu sta pe ceremonie - nu se poate lucra, găsi un alt și a tras.