Efectuarea unui interviu telefonic cu candidatul ce întrebări să ceară

Pentru a începe imediat ce am auzit la capătul tubului pentru a ne saluta (și nu este), este necesar să se introducă: te prezinți, compania dumneavoastră, și de a clarifica, pe ce problema pe care o apelați. Incheiem prezentarea cu fraza: „Este convenabil să vorbesc cu tine acum?“ ( „Pentru a răspunde la câteva întrebări specifice cu privire la un CV?“), Și așa mai departe.

În primul rând, pentru a asculta vocea. Așa cum spune omul? Se simte stres, anxietate sau incertitudine în vocea lui? Cât de bine oamenii comunică? Este dreptul de a pune accentul în cuvintele? De-a lungul conversației, trebuie să fie vigilenți și să nu piardă din vedere aceste momente. Aceste „lucruri mici“, arată deja, dacă să continue dialogul cu candidatul.

Iar altele, care sunt importante pentru angajator, punctele cheie.

Este interesant de a cere candidatului despre compararea locurilor de muncă 2-anterioare: avantajele și dezavantajele fiecăreia. Această întrebare arată imediat: că solicitantul este o prioritate în activitatea, adevăratul motiv pentru plecarea sa, precum și relația acesteia cu angajatorii din trecut și perspectiva cooperării noastre cu ei ca om inteligent si educat.

În plus, putem cere concurentul nostru pentru a vă descrie într-un singur cuvânt ... Se va vorbi de la sine.

În funcție de locul de muncă, susținut de candidatul nostru, este recomandabil să se pregătească un caz special, care arată, de asemenea, aptitudinile umane ale competenței sale în pozițiile alese.

Julia Korshakova, Manager de proiect, membru al Breslei Naționale de consultanți profesioniști

Consulting Group „TRIUMPH.