Efectuarea concediere

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

demisie; ordinea de concediere; înțelegere a încetării contractului de muncă (contract); comerț ales protocol organism al Uniunii

Motivele de încetare a contractului de muncă (contract), în conformitate cu art. 29 KZoTRumyniyayavlyayutsya:

Depunerea unui anunț de angajat de demisie pe cont propriu nu exclud posibilitatea demiterii sale din alte motive, cu excepția cazului în sol trebuie să dispună în momentul publicării lucrătorilor uvolnenii.Zachastuyu nu știu cum să scrie o scrisoare de demisie. Prin urmare, angajatorul poate dezvolta un șablon care umple rabotnik.Rabotnik semnează documentul, marchează data și trimite-l la vedere, primul șef al unității structurale, din care va ieși la pensie, și apoi - la departamentul de personal.

Șeful Statului Major, la rândul său, susține cererea și îl transmite șefului organizației. Șeful organizației scrie, semne și date rezoluției, care ar trebui să se reflecte: Executivului, natura și termenul de execuție departamentului de personal ispolneniya.Inspektor pe baza manager de declarații și rezoluții de organizare pregătește ordinea de demitere și demisie pune într-o chestiune privată, împreună cu o copie a ordinului.

Pe baza cererii angajatului și a altor documente ale inspectorului personalului din departamentul pregătește un proiect de ordin de demitere. Ca regulă generală, proiectul de ordin este imprimat pe un formular în triplu exemplar. În spațiul rezervat pentru data, departamentul de personal inspectorul imprimă luna și anul de publicare ordine.

HR aprobă proiectul de decizie de respingere în următoarea ordine: Departamentul de Resurse Umane, șeful unității structurale, din care lucrătorii de foc, contabilitate, șef adjunct al organizației, responsabile pentru operarea acestei unități structurale.

La concediere, privind răspunderea, este necesară viză de contabilitate.
Vised proiect de ordin al concedierii pe partea din față a primei instanță.

HR trimite proiectul de ordin al demiterii privind semnătura șefului organizației. Șef al semnelor și datele de organizare (pune în jos numărul) primul exemplar al proiectului de ordin pentru concediere. Ordinea înregistrărilor concedierii HR din documentația de serviciu, și respingerea semnătura pe primul exemplar al ordinului de concediere.

Administrarea HR pregătește popi „copii certificate marca“ la toate copiile ulterioare ale ordinului (altele decât prima instanță).

Primul exemplar al ordinului de rapoarte de resurse umane în serviciul de documentare, iar al doilea - a pus într-o chestiune privată, iar al treilea - la departamentul de contabilitate.

Trăgând lucrător pentru motivele menționate la alin. 1 lingura. 35 din Codul muncii, fără acordul prealabil al organului sindical ales al organizației sau după o lună de la data primirii unui astfel de consimțământ este ilegal (lucrătorii concediați să fie restaurate la locul de muncă).

Rezoluția organului sindical ales se face sub forma procesului-verbal al reuniunii Secretarului General în două exemplare. Prima copie a protocolului este pus în cazul organului sindical ales, al doilea - a trimis la șeful organizației pentru o decizie finală, iar apoi, în documentația de serviciu.

Cadrul de reglementare:

• Codul muncii al România, art. 17, 31-33, 35, 37, 291
• România, decizia Comitetului de Stat Statistica din data de 06.04.01 număr de 26 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de înregistrări primare pentru activitatea de contabilitate și să plătească“
• GOST 6.30-97. Sisteme unificate de documentare. sistem unificat de documentare și de organizare administrativă. Cerințe pentru documentele de înregistrare (pentru comp. Pe 21/01/00)