economie și sociologie de manual a muncii - șeful capitolului 4

Capitolul 4: Piața forței de muncă: esența, nucleul componente, modele si tipuri § 1. Natura pieței muncii

Piața forței de muncă a apărut istoric când a existat o separare a angajatului (iobag, artizan) din mijloacele de producție, în primul rând pe teren, cu oferindu-i libertate juridică. Cu toate acestea, devenind liber în mod legal, dar lipsit de mijloacele de producție, el însuși a găsit fără mijloace de existență. Pentru a nu muri de foame la moarte, el este obligat să-și vândă capacitatea lor de a lucra sau de muncă. Deci, există o forță de muncă nou produs, care a dat numele său o nouă piață.

Cu toate acestea, peste numele unui produs nou și numele noii piețe (și în spatele lor se află esența lor) printre cercetătorii acestor fenomene nu sunt de acord.

economiști restante engleză, economia politică clasică a lui Adam Smith și David Ricardo a crezut că mărfurile de pe piața în cauză este o lucrare care „munca are natural și prețul de piață al acesteia.“ Această opinie este împărtășită în prezent, reprezentanții școlii neoclasice gândirii economice.

În secolul al XIX-lea. Veda economist german, filosof și sociolog, Marx arătat destul de convingător în „Capital“ că marfa real nu este munca, ci munca -sposobnost la locul de muncă. Prin urmare, piața de unii economiști au început să cheme pe piața forței de muncă, în timp ce alții să fie o secvență de învățături pe piața muncii Marx. În literatura economică sovietică, ultimul termen a fost, s-ar putea spune, bine stabilit.

La momentul reformelor economice radicale revitalizată dezbaterea în literatura economică națională cu privire la modul de a apela corect această piață, „piața muncii“ merge „pe piața forței de muncă“. Care produs este vândut pe ea? În plus, în literatura economică

Cu toate acestea, este evident că ele au un sens diferit. La baza conceptului de „muncă“, „munca“, „serviciul de muncă“, „resurse umane“ nu sunt identice.

Forța de muncă este abilitatea de a lucra; munca este activitatea umană scop care vizează transformarea obiectelor naturii într-un lucru care satisface o nevoie umană specială.

Conceptul de „muncă“ acoperă utilizate nu numai în abilitățile de lucru specifice utilizate în economie pe principiile de recrutare. Acest concept include, de asemenea, capacitatea de a lucra de șomeri, solicitanții de locuri de muncă și rezerva de muncă care urmează să fie folosită ca forță de muncă în viitorul apropiat.

Servicii de muncă este un termen foarte apropiat de termenul de „muncă“, dar el a subliniat că această activitate satisface nevoia la momentul punerii sale în aplicare, adică. E. este o binecuvântare, nu în formă de lucruri, ci sub forma unor activități, cum ar fi educația, tratarea, transportul , servicii de consum, etc.

Manpower este o parte din populația țării, au abilități fizice și spirituale pentru muncă. În practică, ele sunt tratate în țara noastră, persoane de vârstă activă: bărbați 16-59 ani și femei în vârstă 16-54 de ani, cu excepția I fără handicap; Grupul II. Ei au adăugat pensionari care lucrează efectiv și tinerilor (sub 16 ani). În general, putem spune că aceste definiții sunt în general acceptate. După cum puteți vedea, ele nu sunt identice. Această problemă poate fi rezolvată în cazul în care identifică mai clar produsul care face obiectul vânzării. Astăzi este dominat de două puncte principale, având în vedere literatura economică internă:

Prima dintre aceste arată că marfa este potențial capacitatea de muncă la locul de muncă.

a doua vedere recunoaște produsul de lucru. Dar susținătorii săi, știind că lucrarea ca un proces de activitate intenționată este greu de imaginat în formă de mărfuri, susțin că o astfel de „potențial de muncă“.

Limita superioară a aptă de muncă în România este una dintre cele mai scăzute din lume, în partea de jos este de 15, și chiar 14 ani, care se extinde intervalul dintre limitele superioare și inferioare, creșterea ponderii persoanelor apte de muncă.

În granița dintre SUA apte de muncă pentru bărbați și femei sunt în intervalul de 16 64, Canada și Japonia -15 64 Regatul Unit 64 16 pentru bărbați, 16 pentru femei și 59 de ani.

Care este punctul de vedere al mai susținut? Este suficient să spunem că, dacă primul concept abstract al „potențial capacitatea de a lucra“ într-adevăr sunt în stoc la persoana, al doilea concept abstract ( „potențialul forței de muncă“) nu există cu adevărat. Prin urmare, marfa real este puterea de muncă pe piața muncii. Dar atunci de ce această piață se numește piața forței de muncă?

Rezolvarea acestei probleme este legată de faptul că omul modern, în cea mai mare parte are multe abilități și nu toate dintre ele sunt folosite într-un anumit lucru. forței de muncă din beton este criteriul de alocare a întregului set de abilități posedat de oameni, numai cei care vor fi utilizate de fapt, în această lucrare. Aceste abilități, care vor participa la o anumită lucrare, și fac obiectul vânzării, care este, marfă. Dar, din cauza faptului că exercitarea acestor competențe se întâmplă într-un anumit lucru, este destul de legitim să numim această funcționare a pieței muncii de piață sau de pe piața forței de muncă.

În același timp, conceptul de „piață“ este un mecanism pentru punerea în aplicare a acestuia, care ia forma de „cerere și ofertă“, modelul și funcționează pe baza concurenței și a informațiilor primite sub forma de schimbare a prețurilor.