Economia forței de muncă manual - Capitolul 9

9.2. factori care afectează dinamica productivității muncii

În cursul procesului de producție și a activității economice în productivitatea întreprindere poate avea o dinamică pozitivă și negativă. Prin urmare, sarcina principală a organizației forței de muncă este de a asigura o creștere a productivității. Esența creșterii productivității este că orice schimbări în procesul de muncă trebuie să reducă timpul de lucru pentru producerea produsului, creșterea numărului de valori de întrebuințare produse.

factori de productivitate - motivele pentru proprietățile obiective și subiective care afectează și determină dinamica productivității muncii.

Nivelul și dinamica productivității muncii este influențată de mai mulți factori.

În funcție de orientarea de acțiune identificate două grupe de factori:

crește productivitatea; Printre acestea se numără îmbunătățirea organizării muncii, timpul de lucru de economisire, utilizarea completă a materiilor prime, motivația angajaților, etc.;

reducerea productivității, care a inclus structura deficiențe în organizarea de lipsa forței de muncă

conținut intern toți factorii luați combinate în următoarele grupe:

Factori logistice: mecanizarea și automatizarea producției, dezvoltarea și aplicarea tehnologiilor avansate, reducerea forței de muncă de viață, economisind tot felul de resurse, o mai mare specializare a echipamentelor, etc;.

factori de organizare. Printre acestea disting principal:. Organizarea logisticii, pregătirea organizatorică și tehnică a producției, diviziunea rațională a muncii și a cooperării, îmbunătățirea condițiilor de muncă, amenajarea rațională și utilizarea eficientă a resurselor umane, etc;

Productivitatea muncii este influențată de doi factori majori care necesită o atenție deosebită: intensitatea și intensitatea muncii.

Intensitatea muncii este viteza și consumul de energie al costurilor măsurate nervos uman și energia musculară umană în unitatea de timp. Intensitatea muncii este exercitarea determinată în procesul muncii, gradul de tensiune nervoasă în timpul lucrului, ritmul de lucru el însuși, monotonia muncii, condițiile de muncă, etc.

Este clar că intensitatea forței de muncă poate varia nu numai sub influența factorilor externi, dar, de asemenea, în funcție de dorințele individului și caracteristicile fiziologice obiective. Prin urmare, distincția intensitatea fiziologică, medie și maximă a forței de muncă. intensitatea muncii fiziologice în esența sa economică asemănătoare cu condiții favorabile de muncă, salariatul la locul de muncă nu este doar obosit, dar, de asemenea, cultivatori și să nu cauzeze nici un pericol pentru sănătatea dumneavoastră. Intensitatea maximă posibilă de muncă - este o astfel de intensitate, care este posibil, cel puțin pentru o perioadă scurtă de timp.

Introducerea de noi echipamente și tehnologii avansate pentru a stabili în mod obiectiv un anumit grad de intensitate a muncii a lucrătorului. Odată cu creșterea intensității muncii și a crește numărul de produse sau servicii, t. E. Mai puțin timp pe unitatea de producție și creșterea productivității.

intensitatea muncii este o măsură a intensității forței de muncă, și reprezintă gradul de intensitate a muncii în raport cu valoarea sa maximă primită pe unitate (ca limitele maxime admise ale capacităților umane). Tensiunile de muncă pot fi diferite cu aceeași intensitate. Acest lucru se datorează faptului că mulți angajați pot lucra cu aceeași intensitate ca urmare a echipamentelor și tehnologii de producție, dar, din cauza lipsei de experiență, aptitudini, abilități pentru unii angajați lucrează mai stresant decât altele.