După interviu - un articol util pe site

Omul a încântat întotdeauna în ajunul și în timpul interviului, dar nu cel mai puțin, el a fost nervos, și după o întâlnire cu angajatorul, pentru că în mod frecvent se termină cu cuvintele „te vom suna înapoi.“ Ar trebui să sper pentru o decizie pozitivă sau o formă voalată de negare? Și cum să se comporte într-o situație similară: apeluri enervante cu o întrebare cu privire la propria sa decizie sau soarta în tăcere suferă de obscuritate?

Anna Saharovskaya, manager de personal al "Little-cartofi din Sankt-Petersburg":

Pentru a fi sincer, într-adevăr candidați interesanți nu uita, și ei pot conta pe feedback-ul. Pe de altă parte, apel sau e-mail după interviu recrutorul ar trebui, în orice caz, pentru a afla ce se face decizie cu privire la candidatura. Prin aceasta vă arată un interes în munca pe care este benefic te caracterizează.

Când se face referire la reprezentantul angajatorului, care a realizat interviul cu tine, este recomandabil să vă reamintim cine sunteți, ce poziție cu privire la aplicarea, data reuniunii.

Dacă în timpul interviului sau după ce solicitantul menționează că există alți angajatori, cărora le este pregătită să aplice, este puțin probabil să provoace companiei să se grăbească cu o propunere formală, astfel încât în ​​cazul în care recrutorul nu întreabă dacă aveți în vedere alte opțiuni pentru ocuparea forței de muncă, nu știu și mentionati.

Există o anumită perioadă de timp discutând nominalizări și înainte de termenul nimic nu se va întâmpla, mai ales atunci când vine vorba de specialiștii puncte. In unele companii, mai ales în cazul în care, ca si noi, cu sediul la Moscova, soluția poate să nu fie la fel de repede. Un apel de la o încercare de a face presiuni de natură să afecteze în mod negativ. Observați etica in afaceri - este corect tactica.

MARIA Kosachev, recrutare hotel de specialitate "Kempinski Moika 22":

După interviu, angajatorul trebuie să desemneze un anumit interval de timp, atunci când solicitantul ar trebui să solicite să afle despre decizia privind candidatura. În cazul în care societatea nu practică refuzul direct, este posibil să spunem că problema va fi rezolvată în termen de trei zile, iar dacă nu există apeluri follow-up, prin urmare, candidatura dumneavoastră nu este atinsă după această perioadă. Acesta este omul să se oprească de apel timp de trei zile, numai în cazul unei decizii pozitive. Această perioadă este necesar să se aștepte, iar apoi are sens pentru a apela pentru a afla cauza eșecului.

În cazul în care recrutorul în timpul interviului nu a menționat perioada în care să aștepte rezultatele, îl puteți solicita la finalul reuniunii. În cazul în care informația perioada convenită a fost primit, puteți apela 2-3 zile, pentru a introduce, reamintim, pe ce poziție se solicită, și să ceară pentru interviu pentru a anunța rezultatele. Și aici este problema angajatorului, în măsura în care el este capabil să refuze competent.

Recruiter competent va găsi întotdeauna o modalitate de a nu ofensa reclamanta, în mod corect să explice motivul, iar candidatul trebuie să fie capabil să accepte critica.

Elena Polyakova, manager de resurse umane din blana LENA:

Solicitant însuși trebuie să intre în contact cu angajatorul. În cazul în care, ca răspuns la apelul vi se spune că persoana potrivită nu este disponibilă, este necesar să se apela din nou el însuși, și nu să aștepte până când se face angajatorul.

Dacă vi se refuză un loc de muncă, aveți dreptul să știți motivul, dar trebuie să fie pregătit pentru faptul că angajatorul refuză să explice - este dreptul său. Este necesar să se accepte, vă mulțumesc pentru comunicare, dar, în orice caz, să nu fie nepoliticos și nu încep să dovedească faptul că „Sunt bine.“

ANDREW KOLOBOV, manager de personal al SA "Uzina" Radiopribor „: