După disponibilizările de restaurare angajat

În urma concedierilor de la locul de muncă din nou să ia angajat

Cele mai frecvente concedierea astăzi - este scurt. După reducerile numărul de angajați pentru a restabili pozițiile angajaților este posibilă. Ordinea de reduceri, pe ce bază se întâmplă, știi? Dacă nu, puteți citi articolul de pe site-ul nostru dedicat acestui subiect. Să ne astăzi, ce fel de încălcare poate permite angajatului să fie restabilit după reducere de personal. Cele mai multe angajator pentru a reveni angajatului.

De asemenea, este important să se știe că angajatorul nu poate concedia, reduce cei care nu mai are nevoie să muncească. Conform legii, și anume articolul 179 din Codul muncii, angajații care nu sunt în măsură să părăsească organizația, deoarece acestea au prioritate față de alți angajați pot sta la locul de muncă. Un angajat care are o mare proizvoditelnos fi de lucru și are calificări mari, trebuie să rămână la locul de muncă în biroul său.

În cazul în care un angajat are o dependentă de o rudă apropiată, el nu poate părăsi organizația, și ar trebui să rămână la locul de muncă. Dacă el ar fi concediat, după numărul de reduceri de personal, el poate fi restabilit. Dacă el este, că este, angajatul este singurul întreținător al familiei nu poate fi respinsă, iar el are dreptul de a rămâne la locul de muncă. veterani de război cu handicap, de asemenea, nu pot fi supuse reducerii. În cazul în care angajatul îmbunătățește abilitățile lor la locul de muncă nu pot fi tăiate.

În cazul în care angajatorul nu ia în considerare toți acești factori, următoarele numere de reduceri de personal va fi obligat să accepte returnarea celor care au respins în mod ilegal. Doar pune-l bine. Dimensiunea va fi calculată de către instanța de judecată, după cum el este obligat să plătească toate cheltuielile de judecată. Încălcarea legii este puternic lovește buzunarul angajatorului.

Când două luni scop, angajatorul scrie ordinul privind reducerea, introducerea personalului, acestea sunt vopsite. Realizarea în a face cartea de muncă. Este important ca după este necesar arderii pentru a vizita un avocat și de a afla dacă au existat greșeli cu reducerea sau nu.

Procurorul trebuie să enumere actele pe care managerul trebuie să facă:

Acesta este un ordin de reducere;

Elaborarea unui nou personal;

Notificarea angajatului - este, de asemenea, actul;

Serviciul Ocuparea forței de muncă ar trebui să fie notificat;

Notificarea de noi locuri de muncă în cadrul companiei după reducerile;

Scrierea în travaliu.

Descrieți toate drepturile angajatului și angajatorului nu poate fi. Dar, amintiți-vă că, dacă sunteți concediat, tăiate sau aveți alte probleme la locul de muncă, puteți cere întotdeauna sfatul unui avocat pe site-ul nostru. Contact, profesioniști sunt mereu în contact.