După cum se prevede un concediu fără plată administrativ

Fiecare angajator va avea, mai devreme sau mai târziu, să se ocupe de concediu administrativ. Numele său mai frecvente în documentele și viața de zi cu zi - concediu pe propria lor cheltuială. Caracteristica principală este că membrul personalului nu este reținut salariile pe toată perioada de absență de la locul de muncă. Vom descrie cazurile în care acest tip de vacanță este necesar să se elibereze, care poate solicita, precum și modul în care aceasta ar trebui să fie făcut declarația.

Lasă solicitarea unui subordonat

Acest concept implică o vacanță, în care sclavul nu primește partea relevantă a salariului. În acest caz, ține cont de faptul că termenul „concediu administrativ“ în legislația actuală nu este utilizat. Cu toate acestea, este adesea indicată în contractele colective și acționează în funcție de activitatea sa la nivel de întreprindere. Nu este interzisă.

concediu administrativ pentru afaceri de familie

Conform articolului 128 din trei motive muncii kodeksaRumyniyaest în mod clar justificate, prezența care nu poate fi negat în concediu obligatoriu. Acest lucru rezultă faptele vieții de familie:

1. născut sau copilul se naște;
2. Este înregistrarea căsătoriei în oficiile registrului;
3. rudele moarte.

În acest caz, nașterea unui copil - este un bun motiv, în primul rând, pentru masculi. Faptul că mama după naștere a primi concediu de maternitate. El a pus să-i în temeiul articolului 255 din Codul muncii. Deși femeia are dreptul să-l refuze. Acest lucru se întâmplă, dar nu de multe ori.

În aceste cazuri, durata restului, în acord cu autoritățile pot face maximum cinci zile calendaristice.

alte motive

În situațiile care nu sunt reglementate de Codul muncii, perioada maximă de concediu administrativ de angajat statul de drept nu limitează. Prin urmare, acest angajat și angajator problemă sunt de acord între ele.

Mai bine atunci când posibile termenii unui astfel de concediu și motivele primirii sale prevăzute în contractul colectiv.

concediu fără plată inițiat de angajator

Compania nu are dreptul să trimită angajații în concediu forțat, fără consimțământul acestuia din urmă. În acest caz, angajatul poate depune o plângere la inspecția muncii corespunzătoare.

În cazul în care o încălcare a dreptului muncii este dovedită, angajatorul poate fi tras la răspundere în conformitate cu partea 1 din articol 5,27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile. Un oficial al companiei și să plătească un IP în buget de la 1000 la 5000 de ruble. și organizarea angajatorului - de la 30 000 la 50 000 de ruble.

Apoi, proba este pus pe aplicarea concediu administrativ. Rețineți că standardele actuale nu sunt disponibile este forma obligatorie sau recomandată. Prin urmare, angajatul are dreptul să-l facă în scris gratuit. Nu există cerințe stricte și limitări în ceea ce privește nici o lege. Cel mai important lucru - angajatul trebuie să menționeze în mod rațional și corect motivele pentru care cererile merg la concediu fără plată.

Comanda în vacanță pe cheltuiala proprie