Drepturile de muncă „tată singur“
Faptul că România a ratificat Convenția OIM №156 «Cu privire la egalitatea de tratament și șanse egale pentru bărbați și lucrătorilor femei: lucrători cu responsabilități familiale“, a făcut posibilă răspândirea beneficiilor legale și garanțiile prevăzute pentru mamele singure și tații persoanelor singure cu responsabilități familiale .
Codul muncii în România nu există nici un indiciu cu privire la condițiile în care un om recunoaște un tată singur. Practica arată că tatăl unic este considerat a fi un om, care are unul sau mai mulți copii, a cărui mamă a murit, a dispărut, lipsiți de drepturile părintești pentru o lungă perioadă de timp stă în spital, tatăl său a lăsat copiii într-un divorț, se află în închisoare.
Sub persoanele care cresc copii fără mamă, trebuie să se înțeleagă:- tații care cresc copii fără mamă;
- bărbați educă copii orfani adoptate de acestea;
- administratori și tutori care cresc copii fără mamă;
- vitregi, care cresc copii fără mamă;
- părinții adoptivi educă copii fără mamă.
Pentru a confirma statutul de tată singur trebuie să demonstreze angajatorului decizia instanței de judecată privind recunoașterea anilor decedat soția, divorț, certificatul de moartea soției sale. De asemenea, un singur tată pentru a confirma faptul că copiii locuiesc cu el. Pentru a face acest lucru, el trebuie să ia ajutor în locuințe și corpul comunale.
Legislația muncii prevede următoarele garanții și facilități în domeniul relațiilor de muncă:- refuzul de interdicție de a încheia un contract de muncă din motive legate de prezența unui copil (partea 3 din articolul 64 LC.);
- restricții privind munca de noapte (partea 5 st.96, articolul 259 LC);
- limitarea aduce să lucreze ore suplimentare (partea 5 din articolul 99, punctul 259 TK.);
- limitarea aducerea de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (7 ore st.113, articolul 259 din TC ..);
- activitatea de traducere a persoanelor care ingrijesc copii fără mamă sub vârsta de un an și jumătate, în cazul eșecului de a efectua munca lor anterioare (partea 4 din articolul 254 din TC ..);
- furnizarea de concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani și beneficii pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului în vârstă de un an și ani și jumătate (articolul 256 din TC.);
- oferind pauze pentru alimentarea unui copil sub vârsta de un an și ani și jumătate (articolul 258 din TC.);
- restricționarea misiunilor de călătorie (articolul 259 LC.);
- garantează la stabilirea următoarea vacanță (articolul 260 LC.);
- garanțiile atunci când se încheie un contract de muncă (articolul 261 din TC.);
- zile suplimentare în îngrijirea unui copil cu handicap (articolul 262 LC.);
- un concediu suplimentar fără plată stabilit prin convenție colectivă (articolul 263 LC.);
- restricții privind munca în schimburi (Art. 298 LC).
Să luăm în considerare câteva dintre aspectele enumerate mai sus:
1. Munca peste program, munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
Implicarea părinților cu copii în vârstă de până la cinci ani, fără o mamă (în alte cazuri, lipsa de îngrijire a copiilor din partea mamei), mame cu un copil cu vârsta sub cinci ani, fără soț, precum și în calitate de administratori (administratori) minorilor să lucreze ore suplimentare, fără consimțământul scris și cu condiția ca o astfel de activitate nu este interzisă de starea lor de sănătate, conform avizului medical. În același timp, ele trebuie să fie în scris, familiarizat cu dreptul lor de a refuza o astfel de muncă (art. 259 al LC RF). În acest caz, în cazul în care tatăl unic este dispus să lucreze ore suplimentare sau pe un week-end, va trebui să aibă pregătit un certificat medical că el este, din motive de sănătate poate permite. În practică, angajatorul este rareori interesat de starea de sănătate a unui tată singur foarte rar cere rezultatelor sondajului. Pe de o parte, este încălcarea legii, pe de altă parte - este logic că problema de a aduce să lucreze ore suplimentare sau să lucreze la o zi liberă trebuie rezolvată cât mai curând posibil (de obicei, în decurs de câteva ore), care din motive evidente nu va permite posibilitatea unui om pentru a obține în timp de operare orice certificat de sănătate. Dacă un om se simte rău, el este întotdeauna în dreptul de a refuza orele suplimentare propuse. Iar angajatorul, angajatul conștient de starea dureroasă, nu ar trebui să-i ofere ore suplimentare de muncă.
2. Munca pe timp de noapte.
Sub tura de noapte cu legislatorul înțelege timpul (22.00-6.00). În ceea ce privește părinții singuri legislator a introdus restricții suplimentare, care sunt exprimate în faptul că refuzul unui tată singur de la locul de muncă pe timp de noapte nu este considerată o încălcare a disciplinei muncii. În același timp, părinții trebuie să fie în scris, familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze pe timp de noapte (art. 96 din LC RF). În acest caz, în cazul în care angajatul a fost de acord să lucreze pe tura de noapte, iar angajatorul nu are documente care confirmă clarificarea singur părinte a dreptului său de a refuza, atunci există o încălcare a legislației muncii.
3. Partea de lucru timp.
Acesta poate fi instalat fie la încheierea contractului de muncă și în urma. tată singur o declarație privind instituirea unui part-time sau part-time săptămâna de lucru este obligatorie pentru angajator. dosarele de angajare pentru a stabili munca cu fracțiune de normă nu se face. Problema apare în faptul că nici o reglementare împotriva tatălui singur nu stabilește limite maxime pentru a reduce numărul de ore de lucru. Această întrebare poate fi rezolvată numai prin acordul părților contractului de muncă. Datorită faptului că introducerea de fracțiune de normă, în cazul în care lucrătorul în declarația nu are o perioadă pentru care solicită să schimbe starea de munca a acordului timpului de lucru este definitivă, angajatorul nu este obligat să se întoarcă ulterior modul angajat full-time, acesta poate deveni un muncitor complicații grave.
În conformitate cu art. 259 TKRumyniyanapravlenie călătorii de afaceri tații și mamele care cresc copii fără soț (soție), sub vârsta de cinci ani, precum și în calitate de administratori (administratori) a minorilor este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta să nu îi este interzis recomandările medicale. Cu toate acestea, ele ar trebui să fie din nou instruiți în scris, cu dreptul lor de a refuza direcția de o călătorie de afaceri. Defectarea unui singur părinte de a pleca într-o călătorie de afaceri este legală și nu implică posibilitatea aplicării unei sancțiuni disciplinare. consimțământul scris al salariatului trebuie să fie obținute pentru fiecare direcție într-o călătorie de afaceri. Dar chiar dacă angajatul și-a dat consimțământul scris călătoriei, apoi răzgândiți și retrage, el poate în orice moment.
5. Încetarea contractului de muncă.
Nu este permis rezilierea unui contract de muncă cu o singură mamă cu un copil sub vârsta de paisprezece ani, copil cu handicap, altele cresc acești copii fără mamă, cu excepția concedierii pe punctele 1, 5-8, 10, 11 din prima parte a articolului 81 TKRumyniyai alineatul 2 al articolului 336 TC Federația rusă. Tatal Adică demiterea -odinochki poate fi vinovat de motivele și în lichidarea organizației numai.