Drepturile de muncă în restul week-end de Anul Nou, dar banii te!

Va salariul pentru festivități Zile?

1) În cazul în care sistemul de remunerare din organizația dumneavoastră (companie) se bazează pe un salariu fix, că, pentru perioada sărbătorilor legale, angajatorul este obligat să plătească salariile în întregime.

Notă: În acest caz, suma de plată include nu numai salariul, dar constanta lui „companion“: alocație, bonusuri, bonusuri periodice, etc ...

2) În cazul în care sunteți plătit în funcție de productivitate (inclusiv ratele de tarifare), asupra angajaților perioadei de concediu trebuie să fie evaluată și să emită un premiu special de numerar. Dimensiunea acesteia este determinată de contractul colectiv și (sau) contractul individual de muncă cu salariatul.

Dacă elementul relevant în documentele nu sunt, poate fi un motiv de plângere în inspectoratul de muncă, care penalizează angajatorii pentru astfel de încălcări.

AS se acordă un dependent de muncă?

Câteva zile de vacanța va trebui să merg la muncă. Liderii a promis să dea apoi timp liber, dar am nevoie de mai mulți bani. Există ceva în Legea cu privire la această chestiune, sau totul se decide de comun acord cu angajatorul?

În orice caz, este mai bine, desigur, pentru a găsi un limbaj comun cu angajatorul - vă, de asemenea, apoi, sub conducerea lui mai mult de lucru. Păstrați în minte (și, dacă este necesar, invocând șeful de calm, dar ferm și voce încrezător) Articolul 153 din Codul muncii, care spune următoarele:

Dacă lucrați într-o vacanță este realizată în norma lunară a timpului de lucru (care este de fapt atât de compensat relativ „ușor“, care funcționează în timpul săptămânii modul atunci când acestea sunt tăiate, sunt de ieșire, și așa mai departe. P.), Angajatul se plătește rata de zi cu zi unică dincolo de salariul normal.

În cazul în care, cu toate acestea, va lucra într-o zi de vacanță off, angajatul lucrează în plus față de norma lunară a timpului de lucru în organizație, el ar trebui să se dubleze rata mai mare de salariu.

În acest caz, convenția colectivă din organizație poate fi furnizată și o remunerație mai mare pentru activitatea lor în timpul sărbătorilor.

Legea prevede, de asemenea, că, la cererea angajatului (și nu de către angajator!) În loc de plată dublă „vacanță“ de muncă poate fi acordat timp liber în altă zi. În acest caz, lucrările pe o sărbătoare publică este plătită în mărime unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.

Nici o prelungire a vacantei sau mai multe plăți în astfel de cazuri, legea nu prevede. Ziua de Arta există o altă regulă destul de corect că de sărbători legale care se încadrează în perioada de concediu anual plătit, este pur și simplu nu sunt incluse în numărul de zile de concediu (articolul 120 din Codul muncii.). Să ne amintim: durata totală a concediului curent legislație - 28 de zile calendaristice.

Sărbătorile publice sunt incluse în vechimea în muncă, dreptul la concediu plătit anual (art. 121 din Codul muncii). Să ne amintim: angajatul are dreptul de a primi prima astfel de concediu după șase luni de muncă continuă pentru angajator. În același timp, legea permite gestionarea să elibereze în mod voluntar lucrătorului să se odihnească și o lungime mai scurtă de serviciu în organizație.

Stai un salariu la sfarsitul vacantei

După cum știți, salariul trebuie să fie emise cel puțin o dată la două săptămâni (Art. 136 din Codul muncii).

Și dacă în ziua „roșu“ cade exact la înălțimea de concediu?

Legea abordează această problemă în mod clar (același articol 136 din Codul muncii.): În cazul în care tradițional de ziua plății coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, salariul va emite în ajunul acestei zile.

Femeile gravide la locul de muncă nu va provoca

Prin lege, lucrătorii pot fi chemați să lucreze în zilele de sărbători publice numai în caz de urgență: pentru a preveni accidentele industriale sau pentru a elimina consecințele unui astfel de accident, dezastru natural, pentru a preveni deteriorarea bunurilor angajatorului, și așa mai departe ..

În cazul în care nu există nici o urgență, orice lucrare în sărbătoare nelucrătoare este permisă numai cu acordul scris al salariatului.

Excepțiile sunt organizație în cazul în care un mod de operare și de schimbare program ce pot fi schimbate pentru munca în zilele de sărbătoare care funcționează continuu. În acest caz, lucrătorii a căror deplasare a avut o vacanță de Anul Nou, solicita permisiunea de a lucra în scris nu este necesară, în cazul în care contractul de muncă cu un anumit angajat nu se prevede altfel.

angajații cu vârste sub 18 ani,

femeile cu copii de până la trei ani,

mamele și tații care ingrijesc un copil singur la vârsta de 5 ani,

lucrătorii care au copii cu dizabilități,

lucrătorilor cu un grup de handicap,

lucrătorilor care îngrijesc membrii de familie bolnavi, pe baza raportului medical.

Dacă aveți întrebări cu privire la drepturile de muncă, cere-le pe site-ul.