dreptul muncii - - Cadre înlocuirea unui angajat în vacanță - conturi curente

Personalul nostru a plecat în vacanță. Cum mai bine să emită un lucrător care îl va înlocui în vacanță?

Natalya Simonova. Orenburg

Pentru a servi angajatului care a plecat în vacanță, putem oferi o combinație de posturi sau de transfer temporar. Pe ce mod va fi selectat depinde de plata angajatului să îndeplinească sarcinile altora.

Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur comanda pe punerea sa în aplicare. Aceasta din urmă trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare înainte de data la care lucrările trebuie întreruptă. Propunere de muncă suplimentară prin combinarea pozițiilor este un drept, nu o responsabilitate a angajatorului. Restricții privind numărul de posturi combinate ale legislației muncii nu a fost stabilită.

A doua opțiune - transferul temporar. În acest caz, părțile sunt de acord angajatul este eliberat din funcție cu privire la activitatea de bază, înainte de eliberarea de repaus (art. 72.2 din Codul muncii). Întocmește ordinea traducerii angajatorului, motivul publicării este semnat de către părți acord suplimentar la contractul de muncă. Acesta ar trebui să reflecte condițiile transferului temporar, inclusiv salariile. În cazul transferului temporar într-un alt salariu posta mai profitabile angajatului nu ar trebui să fie diferit de cel a cărui sarcină este de a efectua temporar, în caz contrar lucrătorii ar fi plasate în condiții inegale. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că transferul la un loc de muncă care necesită o calificare inferioară, fără acordul expres scris al angajatului.

Fără acordul salariatului poate fi transferat pe o perioadă de o lună, dacă este cazul, înlocuirea unui angajat temporar absente, în cazul în care aceasta este cauzată de circumstanțe extraordinare. În acest caz, plata pentru lucrările efectuate de lucrările efectuate, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare.