Drept corporativ și standardele corporative - studopediya

Ce este Legea Corporate? Drept corporativ poate fi văzut în mai multe aspecte. În primul rând, ca un sistem existent în mod obiectiv de norme juridice care reglementează anumit interval de relații sociale. În al doilea rând, ca un sistem de acte normative în diferite ramuri industriale, care sunt sursele de drept societar. În al treilea rând, ca o știință independentă și, în cele din urmă, în a patra, ca disciplină științifică.

Începem cu primul aspect. În cazul în care dreptul societar - sistem de norme juridice existente în mod obiectiv, ceea ce este natura statului de drept, se poate considera că aceste norme constituie o ramură de drept, sau nu?

SS Alekseev numit la modă corporative și asupra lui Civil Rights Institute * (28). IV Red'kin înțelege dreptul societar, institut complex zakonodatelstvaRumyniyapreimuschestvenno de orientare civilă * (29). Potrivit lui NN Pakhomov, legea corporativă nu este o instituție, și subsectorul de drept civil * (30).

În primul rând, drept corporatist - o asociație de drept privat. Ca un sistem de norme de drept, drept corporativ este o parte integrantă a comerciale (de afaceri), drept, împreună cu cele ale părților sale componente, cum ar fi bancar, dreptul asigurărilor, bursa de valori si altele. Este un sistem de norme juridice care reglementează relațiile legate de organizarea și funcționarea asociației de afaceri în forma Corporation.

Având în vedere că legea comercială este setul de drept civil general și speciale * (31), legea corporativă - este în primul rând un sistem de reguli generale și speciale ale dreptului civil care reglementează situația juridică a asociației de afaceri sub forma unei corporații.

Conceptul de drept corporativ este considerată în literatura de specialitate ca o largă și într-un sens restrâns.

În general, legea corporativă - dreptul și asociațiile personale și de capital create pentru atingerea unor obiective comune. În cartea „Introducere în dreptul german“, în special, prevede următoarea definiție a dreptului corporativ: „Drept corporativ - dreptul de drepturi civile, societate comercială deschisă (societate), un parteneriat limitat (compania) societăți, o societate ascunsă (privat), o companie de parteneriat , asociații europene de interes economic, armatorii alianțe comunitare, societăți pe acțiuni, parteneriate limitate pe acțiuni, societățile cu răspundere limitată, înregistrată în registrul asociațiilor și de asigurare a societății pe picior de egalitate *“(32). Cu alte cuvinte, este dreptul oricăror asociații (capital și personale) generate pentru un anumit scop comun.

Această înțelegere largă de drept corporativ, are cu siguranță dreptul de a exista, dar nu corespunde caracterului istoric al aspectului corporației ca o nouă entitate juridică, care există indiferent de componența participanților, și de management care separat de voința lor personală.

Folosind realitatea românească, termenul de „drept corporativ“ în locul termenului „dreptul societăților comerciale“, sau „dreptul companiei“, pe de o parte, este destul de arbitrară, dar pe de altă parte - datorită faptului că românul societățile pe acțiuni au realizat deja o astfel de dezvoltare economică și potențialul, au un o astfel de structură complexă de management, care vin în prim-plan problema conflictelor de interese în cadrul societății, crescând atractivitatea spre exterior.

În cazul în care legea societăților comerciale ca parte integrantă a dreptului afacerilor - un set de norme juridice care reglementează instituirea, reorganizarea și lichidarea societăților pe acțiuni, drepturile și obligațiile acționarilor și pentru a proteja drepturile și interesele acționarilor, legea corporativă - aceasta este aceeași lege de companie, dar în lucrarea sa nouă etapă de dezvoltare, atunci când reglementarea capitală a relațiilor proprietari (acționari), cu un management profesionist, societatea cu potențialii investitori, în scopul de a cr azhivaniya și pentru a minimiza conflictele în interiorul și în afara corporației.

Mai mult decât atât, această reglementare este atât de mult reglementările legale, în calitate de norme morale și etice, regulile stabilite de către societatea în sine, uzanțele de afaceri și obiceiuri nu numai și nu. Aceste reguli de conduită în vigoare în cadrul corporației și a stabilit corporației în sine, sunt standarde corporative. Acestea sunt realizate de către societate în sine, care este realizarea de sine (auto-reglementare), dar acestea trebuie să respecte statul de drept. Aceste standarde corporative sunt obligatorii pentru membrii Corporation, dar acestea nu sunt prevăzute cu constrângerea de stat, dar pot include anumite sancțiuni stabilite de către societatea în sine, și anume Ei au propriul lor mecanism de executare.

Normele corporative nu poate fi redusă doar la standardele locale, așa cum este exprimat în acte de corporații locale * (37). În conformitate cu regulile corporatiste, puteți înțelege regulile de comportament ale participanților corporației, indiferent dacă sunt sau nu sunt exprimate într-un anumit act local. Este important ca aceste dispoziții nu sunt contrare legilor și principiilor de drept.

Pentru societățile pe acțiuni, cu toate acestea, ca și pentru orice membri ai cifrei de afaceri comerciale, valoarea trebuie să urmeze principiile de bună-credință, rezonabilității și corectitudine. Prin urmare, standardele morale și etice ale rezonabilitate, corectitudine și integritate sunt, de asemenea, considerate ca fiind parte integrantă în reglementarea relațiilor corporative și devine din ce în ce mai important în activitatea societăților pe acțiuni. Aceste standarde etice care guvernează relațiile corporative stabilite în Codul de conduită corporativă * (38), a recomandat compania de aplicare.

Aplicarea Codului de Comportament Corporate ca un act voluntar recomandabile este: nu aplicat norme de constrângere de stat, prin urmare, începe să opereze alte mecanisme care determina societatea să urmeze ordinele sale * (39). Domeniul de aplicare se mută de legare de reglementare în planul de acțiune al standardelor etice ale rezonabilitate, corectitudine și integritate în planul de sine (auto). Cu alte cuvinte, în cazul în care o corporație dorește să fie atractivă pentru investitorii care doresc să reducă la minimum conflictele interne corporative, ea ar urma recomandările Codului de conduită corporativă.

Confirmarea aderarea la liniile directoare corporative Codul ar trebui să conducă la modificări pe baza acestor recomandări, Carta și alte documente interne ale Companiei, precum și adoptarea propriilor coduri de conduită corporativă, pe baza recomandărilor din Codul de guvernare corporativă * (40).

Ce se întâmplă dacă o corporație nu respectă prevederile Codului de Guvernanță Corporativă? La urma urmei, nu este prevăzută nici o măsură de constrângere de stat în acest caz. Dar consecințele pentru corporația poate fi mai severă decât un caz de încălcare a normelor de drept: o astfel de societate va fi mai mult și mai dificil de a atrage investitori grave și va pierde atractivitatea investițiilor.

Astfel, legea corporativă este o combinație de reguli generale și speciale de drept civil (norme de drept privat) care reglementează relațiile corporative, precum și a standardelor corporative stabilite de către societatea în sine și oferă o constrângere non-guvernamentale.